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摘要：企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不仅可以提高员工的工作热情，还可以保证在企业管理中党组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。本文主要对党建政工工作实效性策略进行研究分析。
关键词：党建政工工作；时效性；措施；问题
随着经济社会的不断进步，面临新的发展形势，传统模式下的党建政工作理念以及方式已经不能完全满足于国家建设的需要，党和国家因此对党建政工工作提出了更高的要求。党建政工工作在企事业单位中的应用主要表现在政治、制度、思想、作风等方面的建设，也是企事业单位提高其核心凝聚力以及竞争力的有效途径。
一、党建政工概述
（一）党建政工工作的内容
企业单位内部的党建政工工作主要对企业员工进行思想道德教育，加强企业员工的思想道德建设活动，指党在企业内部思想、制度体系和作风方面的建设活动，以便提高企业的向心力和凝聚力，进而提升企业的竞争力。当前企业内部的党建政工工作主要是围绕党的建设活动开展的相应企业内部管理工作，像企业内部党员教育工作、相关监督检查工作、宣传教育工作等，主要是为了加强企业内部的廉政建设，促进企业的健康发展。
（二）开展党建政工工作的重要性
对于企业来说，党建政工工作是每个单位在发展过程中非常重要的一项工作，不仅有利于加强对员工的管理和控制，同时还能调动员工的工作热情。企业可以在党建政工工作中定期举办一些娱乐性活动，利用活动帮助员工摆脱工作中的压力，并调动员工的情绪，引导员工在集体活动中获得快乐，此外，还能通过活动的展开对现有的工作产生依赖感，促进工作满意度的提升。
1.对员工工作满意度进行完善。党建政工工作方式的创新可以避免以往的教条式教育方式，经常性的举办一些员工喜欢的娱乐活动，这对党建工作实效性的保证非常重要，可以帮助员工找到企业的归属感，有助于缓解工作中的压力，消除负面的情绪，从而产生对美好生活的向往，充分享受在集体工作中的幸福，并将这种积极的心态带入到工作中，积极的完成企业的发展战略工作以及工作任务。
2.通过党建政策的落实提高工作实效。在工作中不断完善党建政工工作，将现行党建政策落实到单位及员工身上，使党建政工工作的实效性得以保证。在目前的市场经济环境中，企业要想得到快速的发展就离不开政策的指引和党的领导，必须对党的相关规定进行贯彻落实，保证单位的思想意识能够与其政策达成一致，将党的思想贯彻到每个员工身上，使员工充分感受到新变化正在发生，对员工的思想与行为进行引导，使员工充分感受到社会发展为单位、为自己带来的好处，从而实现国家、企业以及员工的共同发展。
二、党建政工工作存在的问题
从目前实际情况来看，各行各业的发展都逐渐显露疲态，很多企业为克服目前的窘迫状况，都越加看重经济方面的收益，而将单位的党政工作抛在了脑后。在这种一切以经济效益为先的理念下，大部分企业员工追功逐利，在思想道德水平上被拉开一大截。在这种境遇下，企业的发展前景可想而知。随着党建和思想政治工作在企业中被不断弱化，使得仅存的党建工作和思想政治工作在日常工作中没有取得应有的成果。大部分的制度和方针都无法得到贯彻和实施。而很多党建工作手段也比较传统，目的也只是在于走个形式，并不能与实际相结合，也没有具体效果。我们认为，现在的企业党建政工工作中的问题，主要包括以下几个内容：
（一）工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
（二）党建政工工作与实际脱軌
现阶段，我国企业基层党建工作虽有极大转变，但仍有部分企业中的党建政工工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建政工工作过于形式化，仅停留在问题表面，并希望通过表面工作得到相应的名利。具体表现为企业党建会议流于表面，仅仅是提出口号，或宣讲政绩等。这不仅会导致党建政工工作与其在企业中的实际效用脱轨，更会导致企业员工消极情绪的产生。同时，一些企业中的党建政工工作未能遵从以人为本，以员工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。
（三）工作队伍素质不高
目前，企业基层党建政工工作落实的重要环节，在于党建工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视党建政工工作，使得党建政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实党建政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到党建政工工作作用的发挥。
（四）无法保障实效性
我国党建政工工作开展时所采用的一些传统形式老旧古板，滞后的形式无法保障工作的实效性。开展党建政工工作最基本也是最根本的目的就是将党建政工工作落实到实际，但是现在的党建政工工作存在很多流于形式的现象，特别是在思想教育方面，形式化问题尤为严重，党建政工工作开展的重要性得不到正确认识。
（五）党建政工工作发展较落后
目前我国各单位或企业的党建政工工作还是坚持采取传统的工作方式和工作程序。但是实际上，现在的党和国家对党建政工工作已经提出了新要求，而传统的工作方式是无法满足这些新要求的。因为大部分单位和企业都还是依照传统方式进行党建政工工作，并没有采用新的工作方式，而且缺乏创新精神，不懂得积极学习，导致党建政工工作一直处于落后状态中。有些单位甚至在工作时候，摆架子，不脚踏实地的干活，追求空乏的物质，不追求精神的进步。这样的企业凝聚力差，工作效率低，企业的发展也有很多问题。 三、企业党建政工工作实效性的具体措施
随着我国全面建成小康社会进程的推进，施工企业党建政工工作的重要性愈发凸显。站在新的历史节点上，党建政工工作的重要性不断提升，优化企业党建政工工作体系，提升党建政工工作效能，是发挥党建工作作用，推动基层核心工作的题中应有之意。
（一）加强对党建政工工作理念创新
保证党建政工的落实，就要保证其有一个更加完善、并具有创新及发展色彩的工作理念。如果企事业单位党建政工工作还是一味按照过去的工作理念开展工作，会对该工作的时效性造成重要影响。因此，在开展党建政工工作的过程中要做到。第一，对工作人员加强培训，不仅要有丰富的工作开展经验，而且还有创新化的工作理念。与现代化企业管理制度相结合，贯彻好以人为本的工作理念，端正态度，杜绝存在至高无上、目中无人的心态，在日常工作中禁止存在命令和压迫特色的政治教育工作。第二，党建政工工作人员要明确，自身的工作任务是促进企业沿着正确的轨道发展，和单位员工之间有着相同目标，因此在党建政工工作中要深入群众，相互配合，让工作更有时效性。
（二）创新党建工作机制
1.应坚持靠制度管人理事，用制度规范党建工作。要积极探讨以增强党员意识为重点的教育机制，以党员目标考核为重点的激励机制，以奖惩为重点的行为约束机制，以实现党员教育管理的有效性。严把党员“入出口”关，加大严肃处理不合格党员的力度。
2.要加强党员考核评价体系。党员考核除了德、能、绩、勤等考核内容外，还要结合干部考核中的内容，针对不同层次不同岗位的任职条件制定详细的考核标准、方法，逐步做到党员考核的规范化、制度化和程序化。要建立健全绩效考评体系，要围绕上级下达的各项工作任务指标的完成情况、履行本部门职能职责情况、队伍及单位自身建设情况为内容进行考评。绩效考评实行一月一考核、一月一通报，考核結果将直接与工资奖金挂钩。通过绩效考评体系的建立，企业工作做到规范化、标准化、条理化，做到事事有人管，人人有事干，事事有标准，人人有责任。把管理工作由经验型、被动式向科学化、主动式转变，努力营造靠制度管人，按制度办事的氛围，促进企业协调发展。
（三）创新党建工作载体，促进企业又好又快发展
1.党组织要适应新形势、利用新技术、采用新手段开展企业党建的活动。通过一些生动活泼、喜闻乐见的活动载体来丰富企业党组织的活动形式，如开展主题实践活动，组织观摩考察，观看有教育意义的展览、警示教育电教片、学习先进人物的先进事迹等，改变过去枯燥地在会议室里念文件、读材料、做报告的学习形式，使活动富于时代气息，从而使党员乐于接受，也可以通过“党员书屋”、“党员网站”等建设，为党员提供互相学习、互相交流、自我展现的平台，形成比、学、赶、帮的良好氛围。
2.要以点带面，抓好典型。一个好的典型，就是一面旗帜。好的典型对工作有着极大的推动作用。要善于发现典型、培养典型，宣传典型。用典型来推动工作，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；要消除认为“企业党建工作就是组织一下学习、发展几个党员”的误区，深刻认识新形势、新任务对企业党建工作的新要求，要广泛深入开展争创先进党组织、优秀党员活动、争创实绩突出企业、争创“十佳”等活动，做到学有典型，学有榜样，形成奋发向上、开拓进取的浓厚氛围。
3.要把上级精神与本企业实际结合。企业各个时期工作重点不尽相同，要与时俱进地拓展工作思路，大视野、全方位、新角度谋划企业党建工作。这就要求党组织在贯彻落实上级批示精神时，必须从本企业实际出发，针对本企业的特点，提出切实可行的意见办法，决不能照抄照搬，搞上下一般粗，搞一刀切。只有这样，上级的指示精神才能在本企业贯彻落实，取得实效，企业党建工作才能促进企业又好又快发展。实践证明，企业党建工作只有创新才能够适应当前队伍新的现状，才能够激发党组织新的活力；也才能够保持党的先进性和纯洁性。只有创新才能够完成党的神圣使命，才能够带动企业不断壮大、科学发展，也才能够更好地维护国家利益、集体利益和群众利益。党的建设需要新的创造，新的创造必然带来更加光明的前途，进而有助企业实现美好愿景。
4.加大对党政工作的投人。首先是要在经费方面增加投入，充足的经费保障才能够多方面地开展新颖、创新的党建活动，充分体现企业对于党建工作的重视。无论是活动场地，所需材料设备等，都需要足够的经费支撑才能够完美实施。其次，不仅仅是经费方面的投入，人力方面也需要足够付出。只有工作人员为党建工作尽心尽力，真正将身心投入其中才能够有所期待的产出。
四、结束语
综上所述，随着时代与科技的快速发展，在经济体制改革条件下，企业各方面改革都迫在眉睫，因此应该充分意识到党建政工工作的重要性，在日常工作中积极采取具有针对性、实效性的党建政工工作措施与办法，对党政工作路径进行贯彻落实。总之，企业党建政工工作的进行可以切实提高人们的集体观念和服务意识，充分发挥出党建政工工作的教育和引导功能，这样才能使企业领导和员工紧密联系在一起，使党政工作获得实效。
参考文献：
[1]孔苗.企业党建政工工作实效性策略[J].劳动保障世界，2016（21）：35-35.
[2]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（9）：187.
[3]申剑.剖析企业党建政工工作实效性策略[J].企业改革与管理，2015（24）：166.
[4]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（7）：327.
[5]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014（24）：67.
[6]佟钢.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].现代妇女（下旬），2014（2）：47-57.
[7]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.
[8]韦杰宏.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].广西电业，2013（6）：46-48.
（作者单位：正元地理信息有限责任公司山东分公司）
关键词：党建政工工作；时效性；措施；问题
随着经济社会的不断进步，面临新的发展形势，传统模式下的党建政工作理念以及方式已经不能完全满足于国家建设的需要，党和国家因此对党建政工工作提出了更高的要求。党建政工工作在企事业单位中的应用主要表现在政治、制度、思想、作风等方面的建设，也是企事业单位提高其核心凝聚力以及竞争力的有效途径。
一、党建政工概述
（一）党建政工工作的内容
企业单位内部的党建政工工作主要对企业员工进行思想道德教育，加强企业员工的思想道德建设活动，指党在企业内部思想、制度体系和作风方面的建设活动，以便提高企业的向心力和凝聚力，进而提升企业的竞争力。当前企业内部的党建政工工作主要是围绕党的建设活动开展的相应企业内部管理工作，像企业内部党员教育工作、相关监督检查工作、宣传教育工作等，主要是为了加强企业内部的廉政建设，促进企业的健康发展。
（二）开展党建政工工作的重要性
对于企业来说，党建政工工作是每个单位在发展过程中非常重要的一项工作，不仅有利于加强对员工的管理和控制，同时还能调动员工的工作热情。企业可以在党建政工工作中定期举办一些娱乐性活动，利用活动帮助员工摆脱工作中的压力，并调动员工的情绪，引导员工在集体活动中获得快乐，此外，还能通过活动的展开对现有的工作产生依赖感，促进工作满意度的提升。
1.对员工工作满意度进行完善。党建政工工作方式的创新可以避免以往的教条式教育方式，经常性的举办一些员工喜欢的娱乐活动，这对党建工作实效性的保证非常重要，可以帮助员工找到企业的归属感，有助于缓解工作中的压力，消除负面的情绪，从而产生对美好生活的向往，充分享受在集体工作中的幸福，并将这种积极的心态带入到工作中，积极的完成企业的发展战略工作以及工作任务。
2.通过党建政策的落实提高工作实效。在工作中不断完善党建政工工作，将现行党建政策落实到单位及员工身上，使党建政工工作的实效性得以保证。在目前的市场经济环境中，企业要想得到快速的发展就离不开政策的指引和党的领导，必须对党的相关规定进行贯彻落实，保证单位的思想意识能够与其政策达成一致，将党的思想贯彻到每个员工身上，使员工充分感受到新变化正在发生，对员工的思想与行为进行引导，使员工充分感受到社会发展为单位、为自己带来的好处，从而实现国家、企业以及员工的共同发展。
二、党建政工工作存在的问题
从目前实际情况来看，各行各业的发展都逐渐显露疲态，很多企业为克服目前的窘迫状况，都越加看重经济方面的收益，而将单位的党政工作抛在了脑后。在这种一切以经济效益为先的理念下，大部分企业员工追功逐利，在思想道德水平上被拉开一大截。在这种境遇下，企业的发展前景可想而知。随着党建和思想政治工作在企业中被不断弱化，使得仅存的党建工作和思想政治工作在日常工作中没有取得应有的成果。大部分的制度和方针都无法得到贯彻和实施。而很多党建工作手段也比较传统，目的也只是在于走个形式，并不能与实际相结合，也没有具体效果。我们认为，现在的企业党建政工工作中的问题，主要包括以下几个内容：
（一）工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
（二）党建政工工作与实际脱軌
现阶段，我国企业基层党建工作虽有极大转变，但仍有部分企业中的党建政工工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建政工工作过于形式化，仅停留在问题表面，并希望通过表面工作得到相应的名利。具体表现为企业党建会议流于表面，仅仅是提出口号，或宣讲政绩等。这不仅会导致党建政工工作与其在企业中的实际效用脱轨，更会导致企业员工消极情绪的产生。同时，一些企业中的党建政工工作未能遵从以人为本，以员工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。
（三）工作队伍素质不高
目前，企业基层党建政工工作落实的重要环节，在于党建工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视党建政工工作，使得党建政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实党建政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到党建政工工作作用的发挥。
（四）无法保障实效性
我国党建政工工作开展时所采用的一些传统形式老旧古板，滞后的形式无法保障工作的实效性。开展党建政工工作最基本也是最根本的目的就是将党建政工工作落实到实际，但是现在的党建政工工作存在很多流于形式的现象，特别是在思想教育方面，形式化问题尤为严重，党建政工工作开展的重要性得不到正确认识。
（五）党建政工工作发展较落后
目前我国各单位或企业的党建政工工作还是坚持采取传统的工作方式和工作程序。但是实际上，现在的党和国家对党建政工工作已经提出了新要求，而传统的工作方式是无法满足这些新要求的。因为大部分单位和企业都还是依照传统方式进行党建政工工作，并没有采用新的工作方式，而且缺乏创新精神，不懂得积极学习，导致党建政工工作一直处于落后状态中。有些单位甚至在工作时候，摆架子，不脚踏实地的干活，追求空乏的物质，不追求精神的进步。这样的企业凝聚力差，工作效率低，企业的发展也有很多问题。 三、企业党建政工工作实效性的具体措施
随着我国全面建成小康社会进程的推进，施工企业党建政工工作的重要性愈发凸显。站在新的历史节点上，党建政工工作的重要性不断提升，优化企业党建政工工作体系，提升党建政工工作效能，是发挥党建工作作用，推动基层核心工作的题中应有之意。
（一）加强对党建政工工作理念创新
保证党建政工的落实，就要保证其有一个更加完善、并具有创新及发展色彩的工作理念。如果企事业单位党建政工工作还是一味按照过去的工作理念开展工作，会对该工作的时效性造成重要影响。因此，在开展党建政工工作的过程中要做到。第一，对工作人员加强培训，不仅要有丰富的工作开展经验，而且还有创新化的工作理念。与现代化企业管理制度相结合，贯彻好以人为本的工作理念，端正态度，杜绝存在至高无上、目中无人的心态，在日常工作中禁止存在命令和压迫特色的政治教育工作。第二，党建政工工作人员要明确，自身的工作任务是促进企业沿着正确的轨道发展，和单位员工之间有着相同目标，因此在党建政工工作中要深入群众，相互配合，让工作更有时效性。
（二）创新党建工作机制
1.应坚持靠制度管人理事，用制度规范党建工作。要积极探讨以增强党员意识为重点的教育机制，以党员目标考核为重点的激励机制，以奖惩为重点的行为约束机制，以实现党员教育管理的有效性。严把党员“入出口”关，加大严肃处理不合格党员的力度。
2.要加强党员考核评价体系。党员考核除了德、能、绩、勤等考核内容外，还要结合干部考核中的内容，针对不同层次不同岗位的任职条件制定详细的考核标准、方法，逐步做到党员考核的规范化、制度化和程序化。要建立健全绩效考评体系，要围绕上级下达的各项工作任务指标的完成情况、履行本部门职能职责情况、队伍及单位自身建设情况为内容进行考评。绩效考评实行一月一考核、一月一通报，考核結果将直接与工资奖金挂钩。通过绩效考评体系的建立，企业工作做到规范化、标准化、条理化，做到事事有人管，人人有事干，事事有标准，人人有责任。把管理工作由经验型、被动式向科学化、主动式转变，努力营造靠制度管人，按制度办事的氛围，促进企业协调发展。
（三）创新党建工作载体，促进企业又好又快发展
1.党组织要适应新形势、利用新技术、采用新手段开展企业党建的活动。通过一些生动活泼、喜闻乐见的活动载体来丰富企业党组织的活动形式，如开展主题实践活动，组织观摩考察，观看有教育意义的展览、警示教育电教片、学习先进人物的先进事迹等，改变过去枯燥地在会议室里念文件、读材料、做报告的学习形式，使活动富于时代气息，从而使党员乐于接受，也可以通过“党员书屋”、“党员网站”等建设，为党员提供互相学习、互相交流、自我展现的平台，形成比、学、赶、帮的良好氛围。
2.要以点带面，抓好典型。一个好的典型，就是一面旗帜。好的典型对工作有着极大的推动作用。要善于发现典型、培养典型，宣传典型。用典型来推动工作，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；要消除认为“企业党建工作就是组织一下学习、发展几个党员”的误区，深刻认识新形势、新任务对企业党建工作的新要求，要广泛深入开展争创先进党组织、优秀党员活动、争创实绩突出企业、争创“十佳”等活动，做到学有典型，学有榜样，形成奋发向上、开拓进取的浓厚氛围。
3.要把上级精神与本企业实际结合。企业各个时期工作重点不尽相同，要与时俱进地拓展工作思路，大视野、全方位、新角度谋划企业党建工作。这就要求党组织在贯彻落实上级批示精神时，必须从本企业实际出发，针对本企业的特点，提出切实可行的意见办法，决不能照抄照搬，搞上下一般粗，搞一刀切。只有这样，上级的指示精神才能在本企业贯彻落实，取得实效，企业党建工作才能促进企业又好又快发展。实践证明，企业党建工作只有创新才能够适应当前队伍新的现状，才能够激发党组织新的活力；也才能够保持党的先进性和纯洁性。只有创新才能够完成党的神圣使命，才能够带动企业不断壮大、科学发展，也才能够更好地维护国家利益、集体利益和群众利益。党的建设需要新的创造，新的创造必然带来更加光明的前途，进而有助企业实现美好愿景。
4.加大对党政工作的投人。首先是要在经费方面增加投入，充足的经费保障才能够多方面地开展新颖、创新的党建活动，充分体现企业对于党建工作的重视。无论是活动场地，所需材料设备等，都需要足够的经费支撑才能够完美实施。其次，不仅仅是经费方面的投入，人力方面也需要足够付出。只有工作人员为党建工作尽心尽力，真正将身心投入其中才能够有所期待的产出。
四、结束语
综上所述，随着时代与科技的快速发展，在经济体制改革条件下，企业各方面改革都迫在眉睫，因此应该充分意识到党建政工工作的重要性，在日常工作中积极采取具有针对性、实效性的党建政工工作措施与办法，对党政工作路径进行贯彻落实。总之，企业党建政工工作的进行可以切实提高人们的集体观念和服务意识，充分发挥出党建政工工作的教育和引导功能，这样才能使企业领导和员工紧密联系在一起，使党政工作获得实效。
参考文献：
[1]孔苗.企业党建政工工作实效性策略[J].劳动保障世界，2016（21）：35-35.
[2]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（9）：187.
[3]申剑.剖析企业党建政工工作实效性策略[J].企业改革与管理，2015（24）：166.
[4]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（7）：327.
[5]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014（24）：67.
[6]佟钢.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].现代妇女（下旬），2014（2）：47-57.
[7]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.
[8]韦杰宏.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].广西电业，2013（6）：46-48.
（作者单位：正元地理信息有限责任公司山东分公司）