【摘 要】
：
事业单位和其他行政单位或者企业相比存在很大不同,事业单位不以营利为目的,通过利用国有性资产服务于社会大众,促进社会的和谐稳定发展,满足人们的生活需求.然而,随着社会经济的发展和国家各项政策和制度的调整,事业单位在人力资源管理方面还存在一些不足,使其在工作中存在一定问题.人力资源简单来说就是利用现有的资源和人员,有针对性地对各岗位工作进行安排,根据员工的特长、工作表现以及性格等方面,结合事业单位的工作要求进行合理安排,从而发挥其最大作用.本文通过对事业单位进行人力资源管理的特点和重要性进行分析,指出现阶段事
【机 构】
：
安徽省勘查技术院(安徽省地质矿产勘查局能源勘查中心),安徽 合肥 230031
论文部分内容阅读
事业单位和其他行政单位或者企业相比存在很大不同,事业单位不以营利为目的,通过利用国有性资产服务于社会大众,促进社会的和谐稳定发展,满足人们的生活需求.然而,随着社会经济的发展和国家各项政策和制度的调整,事业单位在人力资源管理方面还存在一些不足,使其在工作中存在一定问题.人力资源简单来说就是利用现有的资源和人员,有针对性地对各岗位工作进行安排,根据员工的特长、工作表现以及性格等方面,结合事业单位的工作要求进行合理安排,从而发挥其最大作用.本文通过对事业单位进行人力资源管理的特点和重要性进行分析,指出现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出几点应对措施.
其他文献
由于我国经济市场比较复杂,全面预算管理的制定与实施目前还处于起步阶段,但是预算管理制度对于提高企业管理水平、完善资源合理配置、提高企业实力以及规避市场风险都能起到很大的作用.随着企业的发展不断壮大,企业的预算管理也要做到与时俱进,从企业实际情况出发,建立一套完整全面的预算系统,并按照要求执行和控制,从而完成企业控制预算目标,达到企业效益最大化的目的.鉴于此,本文首先阐述全面预算的基本概念、内容及编制方法,再通过查阅文献和书籍,将理论和企业的具体情况进行结合,进而分析企业在全面预算管理方面存在的问题,借鉴其
经济的快速增长使审计行业得到了较快发展,但对于会计师事务所在开展审计业务活动时出现的失败情况造成的严重后果,使人们对会计师事务所及有关审计人员的信任度降低.随着审计业务类型增多、舞弊方式更加多样化,导致会计师事务所的审计工作面临的风险增加.因此,会计师事务所需要不断加强对审计风险的防范和控制.本文首先阐述会计师事务所审计风险的相关概述,然后分析会计师事务所审计风险出现的原因,并提出几点审计风险防范及控制的措施.
在企业经营的过程中,制定企业绩效审计框架:首先需要制定企业的审计框架结构,筛选审计框架中的要素内容;其次要根据审计框架中的要素内容来提取相关数据,并对其权重进行评价;最后在制定好的审计框架内容中,对其进行模拟应用,以保证审计框架的可行性.同时,为了保证审计框架的有效落实,在进行审计的过程中,应当明确审计的理念和审计的目标,并确保审计内容的全面性,在审计过程中不断完善优化审计评价体系.基于此,本文展开企业绩效审计的理论框架及实现研究.
中小型企业是社会经济发展的重要力量,我国对中小型企业的发展一贯持积极鼓励的态度.就目前而言,中小型企业的整体发展水平还有待提升,尤其是在战略管理方面存在一些问题亟待解决.因此,本文将结合中小型企业的管理现状,对中小型企业战略管理中的缺失进行分析,并以此为依据提出相应策略,以便为相关企业的战略管理优化提供参考.
对于事业单位来说,行政管理是开展各项工作、保证单位顺利运转的重要环节.然而,从实际情况来看,我国事业单位的行政管理体制尚不健全,仍然存在很多问题.基于此,本文主要研究如何改革创新事业单位管理体制,先是探讨事业单位改革创新行政管理机制的意义,之后针对事业单位行政管理工作中出现的问题,提出改革创新的主要途径,旨在为事业单位的可持续发展提供有效参考.
本文将首先介绍旅游景区人力资源管理工作中实行成本控制的必要性,然后分析当前旅游景区人力资源管理成本控制存在的主要问题,即专业管理意识较弱、员工积极性不足、专业人才短缺.为解决上述问题,切实提高旅游景区负责企业的人力资源管理质量,科学控制成本支出,提出增强专业管理意识,提高服务质量,增进各部门管理的集中性,引入专业人才,构建员工激励机制等方式,以实现景区人力资源的优化配置,达到旅游景区人力资源管理成本控制效果最大化.
公立医院的固定资产是医院开展医疗、教学、科研、预防等业务过程中的物质条件,对公立医院的发展具有重要作用.公立医院在固定资产的采购预算编制、日常管理使用及维护、会计处理、出租出借、资产报废处置、资产系统建设等方面存在不同程度的问题.产生上述问题的原因有:医院缺乏具备相应管理意识及专业素质的人员、设备投资决策不合理、医院管理制度不健全等.因此,公立医院要加强人才培养、采取措施提高医院的资产使用效率、建立健全固定资产相关制度、加强固定资产信息化建设.本文就目前公立医院在固定资产管理过程中存在的问题及原因进行分析
激励是人力资源管理的重要手段,对于推动事业单位人力资源管理水平的提高、事业单位的健康发展具有重要意义.文章基于事业单位职工激励的内涵与作用,从事业单位岗位职责、考评机制、薪资体系与激励手段等方面分析目前事业单位人员激励存在的问题,并据此提出相应的对策建议,以期为事业单位的职工激励工作提供参考.
当一国作为世贸组织(World Trade Organization,WTO)或相关国际贸易组织的成员时,该国关税措施受到WTO或相关组织的约束,因此,非关税措施对调节进出口结构起到至关重要的作用.在遵循WTO和贸易条约与协定的关税与本国利益在进出口上产生冲突时,可以实施非关税措施在该领域进行调节以实现本国利益需要的进出口结构.基于此,本文将在关税水平普遍下降的基础上,研究非关税措施在进出口结构的作用以及意义.
进入21世纪以来,互联网技术的飞速发展,各类信息技术不断兴起,数字化时代的到来,给现代企业的管理会计工作带来了创新的内驱动力.与此同时,企业管理会计工作由于大数据、云计算、物联网、人工智能等技术的冲击,面临着新的困境.互联网时代下,数字技术发展是知识时代的必然,探索管理会计工作如何更好地适应数字化时代的发展,发挥信息技术优势,促进现代企业管理会计的数字化、智能化推进,提升企业管理效率与效益,是当前企业面临的最大难题.本文通过对企业管理会计的特点及优势进行阐述,分析数字时代下现代企业管理会计工作面临的困境,