【摘 要】
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<正> 随着经济体制改革的不断深入,企业工资制度的改革正在全面展开。目前已经采取的改革措施主要有:国家对企业工资实行分级管理体制,由国家、地区实行分层次的宏观管理和调
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<正> 随着经济体制改革的不断深入,企业工资制度的改革正在全面展开。目前已经采取的改革措施主要有:国家对企业工资实行分级管理体制,由国家、地区实行分层次的宏观管理和调控,对企业工资总额实行与经济效益挂钩浮动办法,使职工工资总额及工资水平的增长取决于经济效益的提高;扩大企业内部工资分配的自主权,企业实行何种工资分配形式、工资支付办法,确定升级对象、升级条件、升级时
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<正> 三山岛金矿根据国务院(1984)88号文件《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》,自1987年以来招收了农民轮换工300多名,占井下采掘工人的70%,这对促进矿山井下工人队伍的
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“八五”期间,完善劳动争议处理制度改革的一项重要内容,就是建立劳动仲裁员、仲裁庭制度。为此,在一些地区试行劳动仲裁员、仲裁庭制度的基础上,劳动部决定扩大试点范围。然
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<正> 一、中国劳务出口面临的主要问题 中国,作为十一亿人口的大国,理应在劳务出口上有所作为,然而现实却令人非常遗憾,我们的劳务出口不仅远远落后于发达国家,还落后于许多
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上海市总工会和上海市计委研究所,从摸清摸准上海失业人员的现状和发展趋势着手,用随机等距方法在全市抽选了三千名失业无业人员进行问卷调查,并在此基础上进行了一系列的研
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