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60～70年代工资水平很低,分配制度是单一的,实行的等级工资制度,没有或者很少奖金,收入讲级别,劳动强度和竞争压力不大,人们的劳动自觉性也比较高,更多地是讲贡献.
建立约束机制 发挥奖金激励作用
【摘 要】
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60～70年代工资水平很低,分配制度是单一的,实行的等级工资制度,没有或者很少奖金,收入讲级别,劳动强度和竞争压力不大,人们的劳动自觉性也比较高,更多地是讲贡献.
【机 构】
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广西电力有限公司
【出 处】
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广西电业
【发表日期】
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2003年10期
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