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转换企业经营机制和转变政府职能,必须同时并举,配套进行,才能把企业真正推向市场。转变政府职能政府作为经济管理主体,其行为对......
为应对世界高等教育市场的严峻挑战,中国高等教育改革正如火如荼地展开,并逐步向纵深方向发展。随着中国高等教育改革的展开,高校......
国家为搞活经济,要逐步缩小指令性计划的范围,大力发展商品经济,故取消废钢铁上交计划是经济体制改革的必然趋势。废钢铁市场的开......
关于健全企业激励机制的几点尝试永修水泥厂许国雄党中央国务院决定把进一步深化国有企业的体制改革当作今年经济体制改革的重点，充......
改革开放15年来,我国的工业战线涌现出一批杰出的企业家,他们带动了本企业的发展,为国家的经济建设做出了巨大的贡献。兰州连城铝......
国有企业劳动度量有三方面困难张树民困难之一：如何取消劳动者与之结合的生产资料优劣差异及价值扭曲的影响。在计划经济体制下，国家......
问:企业职工病假期间待遇有何规定? 答:四川省人民政府1988年9月《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》(川府发[1988......
49、国有大中型企业主辅业改制分流安置富余人员的劳动关系如何处理?答:根据中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业......
曾一度由辉煌走向低谷、低速运转的黑龙江隆华印刷制品有限公司，在一位女经理的承包经营下，努力拼搏，自１９９３年７月至今８年多时间，经过强化管理......
随着我国加入WTO,国外公司将不断到我国来投资入股、办厂,企业如果固守原有的人力资源管理体制和管理机制,将很难控制人力资源的......
一、在区域名牌的基础上,集中力量打一场攻坚战 一个优秀的商标必须要有一个优质的产品作为支撑,山东玲珑橡胶有限公司首先确立了......
人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下,众多的国有企业纷纷摘下“人......
一、企业薪酬制度的困惑现代企业薪酬制度大多采用等级工资制的模式。如以岗位序列为基本评价要素的岗位等级工资制,或以技术、业......
在资金、原料、能源都较紧张的不利形势下,津南丝织厂却以劳动生产率12459元、产值利润率15.6596、产品合格率97%三项硬指标超过......
进一步改革和完善企业工资制度,是深化企业改革,改善企业内部经营机制的重要配套措施。现对今明两年上海企业工资制度改革提些设......
自今年七月一日起,邮电企业基本工资制度将进行改革,实行岗位技能工资制。就这一问题记者走访了邮电部劳动工资司有关负责同志,答......
邮电企业实行岗位技能工资制,除应具备必要的企业外部条件外,还必须有与之相适应的企业内部条件。如果企业内部条件与岗位技能工......
我省邮电企业今年元月起试行岗位技能工资制。试行工作得到了绝大多数职工的拥护,调动了生产积极性;同时也要看到,岗位技能工资制......
去年第四季度,邮电劳动委员会南片课题组召开研讨会,对邮电实行岗位技能工资制有关问题进行了研究探讨,现将会议讨论情况综述如下......
“铁工资”是在计划经济的条件下产生和发展的,它的主要弊端是:1、只能升不能降;2、上封顶下保底;3、与劳动成果脱离;4、是产生“......
工资管理是企业管理中的重要组成部分。在一定意义上,工资分配制度对促进生产发展,提高经济效益,具有决定性的作用。根据我们在实......
集中一贯的管理模式;人事劳动的动态管理;科学分配的结构工资,给宝钢带来了活力与效益。 宝钢,气势恢宏地雄踞长江之滨。
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“这一刀砍得好！” 这是记者参加北京第二汽车制造厂改革劳动人事制度座谈会时,听到职工的一致反映。 生产轻型汽车的北京“二汽”......
产业工人是社会主义现代化建设的主力军,企业青工队伍是这支主力军的重要方面,而且是关键的后备力量。他们肩负着创造历史、建设......
关于稳定丝绸行业职工队伍刍议陆松平（湖州丝绸工业总公司）困惑丝绸行业多年的职工流失问题，如今已面临十分严峻的形势。据浙江省湖州......
天津铁路分局唐山车辆段向学习要人才,以人才求活力,大大提高了企业竞争力。全段实现连续14个安全年,人均收入增长12.4％。
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转换国有企业的用人机制是国有企业转换经营机制的一个重要组成部分。若用人机制得不到转换,则经营机制的转换便无从谈起。近几年......
在旧体制,企业工资实行的是由国家统一规定标准的等级工资制。这种工资制度实际是以人的劳动能力作为工资的依据,但是,劳动能力仅......
社会主义工资是劳动者根据按劳分配原则从社会领取的个人消费资料,工资制度则是在劳动者之间分配消费品的一种劳动报酬制度。工资......
国家劳动人事部部长赵东宛谈到,在今后5年中劳动人事部对解决脑体“倒挂”问题的大致设想是:关于国家公务员工资制度,初步设想实......
工资改革后“工资”“目”的适用口径财政部（９４）财预字第７号＂通知＂，对工资改革后，机关、事业单位＂工资＂＂目＂的适用口径作出具体规定。＂通知＂全文如......
劳动部门承担着国家交给的劳动保护监察工作任务,是劳动工作的一个重要组成部分。做好这项工作,对四化大业和深化改革开放,都有重......
工资制度改革。1985年工资制度改革的最大特点是,在工资制度上,国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩,国有企业实行工资总额和经......
改革开放以前由于收入低、生活困难,建工师一建职工王军一家5口过日子是能省就省。王军1974年参加工作时,工资只有30元,1974年工资......
巴林右旗的林业清查工作于1982年开始,由于全旗范围内村屯稀疏、居民分散、交通不便、森林资源不集中,所以清查任务较重,难度也较......
为加强专业技术队伍建设,万祥矿业公司在加强组织领导,搞好宣传发动,统一思想,提高认识的基础上,重点把握"四个环节",积极推行了技......
1985年工资制度改革后,煤炭行业实行岗位(职务)等级工资制,对解决工资标准过于繁杂和理顺工资关系起到了积极的作用。但随着时间......
煤炭基本建设施工企业实行百元产值工资含量包干,是企业工资管理上的一项重要改革.它把目前实行的等级工资制逐步引向职务和岗位工......
我国由于社会主义市场经济体制的确立，过去在传统计划经济体制下构建的经济范畴内的许多体系、制度都面临着转轨改制问题，工资体制更......
