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2009年6月相关部门颁布的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》引起社会广泛关注。本文选取121家在A股上市的国有企业在2006~2016年的数据,建立模型试图探究国企"限薪令"下高管薪酬和企业业绩之间的关系,得出结论:一是绩效与工资成正比,工资和在职消费隐藏福利成反比;二是国企高管薪酬对企业的绩效有着显著的正激励效应。