航天员职业需要特殊材质
　　
　　航天员的选拔是精英飞行员中的精英选拔。航天员职业需要天生材质，也就是说航天员是“特殊材料”制成的人。据航天员中心负责人介绍，身体健康、体质好的标准，很多普通人都能达到，但这并不意味着他们都能当航天员。航天员与飞行员和其他人群的本质区别在于，他们具有普通人所没有的航天生理功能。航天生理功能包括超重耐力等多项功能，其中最重要的４项是超重耐力、抗低压能力、前庭功能和血液重新分布能力。航天生理功能不是后天训练形成的，但训练有维系和提高作用。
　　
　　“神六”发射影响青年专业走向
　　
　　“在神五之后再发射神六，表明中国航天的成功靠的是技术，不是运气。”美国战略与国际问题研究中心(技术和公共政策项目)的负责人詹姆斯·路易斯说。美国另一位专家约翰逊·弗里斯则指出：“神舟六号升空意味着中国已成功完成了其太空三步曲(载人飞行，太空实验室，太空站)的第一步。”“中国的航天工业为很多人在高技术领域内创造了受教育和就业的机会，让空前多的大学生就读理工科，也给中国作了很好的广告——向世界声明中国不是只能靠生产鞋来吸引外国企业的投资。”影 响
　　
　　富豪们畏惧“富豪榜”
　　
　　每年的十一二月是富豪榜密集推出的时节，富豪们对富豪榜是“又爱又怕”。“别把老板的名字在报纸上登出来。”四川一家涉足房地产、旅游业的公司老板的名字首次赫然出现在百富榜中，排位并不算差，不过其新闻发言人向报社再三提出上述要求。“老板一向很低调，很反感对外界说有关财富的事情。”虽然上榜有利于提升企业的知名度，但下次一旦名次排后，会引起社会的各种猜测。一些企业高管呼吁，考虑到国情，社会应淡化个人财富排名，而引导重视“企业社会责任”、“公众美誉度”等指标。
　　
　　“中性”职场女性走俏
　　
　　随着职场中“中性”岗位比例的直线上升，企业逐渐向知识型、服务型转型，其对个体价值的认同重于传统观念中对个体性别的考量。“超性别主义”让男性和女性的界限日渐模糊，“中性”已成为一个越来越时髦的概念。可锐职业顾问针对“岗位和性别”的调查表明：18%的行业、职种明确要求应聘者为男性；21%的岗位明确需要女性从业者；而61%的岗位的招聘要求不分性别，而且未来几年内，大部分职位都将向着“中性化”转变。事实上，在职场中，女性应聘“中性”岗位的成功率正在提高。
　　
　　信 号
　　博士后增量达3万
　　
　　据全国博士后管理委员会主任徐颂陶介绍，20年来，我国先后设立博士后科研流动站1363个，博士后科研工作站1018个，全国累计招收博士后研究人员33000多名，其中期满出站的有20000多人。目前，我国已经累计招收培养博士后3.3万多名，形成了比较完备的博士后管理制度。在获得国家自然科学基金和国家杰出青年科学基金人员中，做过博士后的人员就占19.2%；在获得中国青年科学家奖和“长江学者”的特聘教授中，有博士后经历的分别占到了13%和17%。一些人还成为了两院院士。
　　
　　“不就业族”七种类型
　　
　　据报道，目前有七类中国年轻人有业不就。一是学历低、无技能，因没有好的岗位和收入低而不愿就业的，占30%左右。二是对就业岗位期望值过高，过于挑剔的高校毕业生，约占15%。三是下岗的年轻人，约占10%。 四是以各种理由自动离职的人，占10%左右。五是“创业幻想型”的年轻人，约占15%。六是不停地跳来跳去，最后“漂”落到社会上的人，占10%。 七是靠父母供养不急于就业的独生子女，这类人占10%。专家认为，青年失业会给社会、家庭、个人带来许多的负面影响。