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【摘要】：国企基层工会组织应强化凝聚力和吸引力，应做到聚焦职工权益、彰显人文关怀、促进职工发展、做好思想教育以及培养主人翁意识。这几点措施能够从不同的层面提升工会组织的凝聚力和吸引力，有助于促进工会更好履行职责。
【关键词】：国企 工会 凝聚力 吸引力
前言
新形势下切实有效地增强国企基层工会组织的凝聚力和吸引力，是国企工会工作的重要目标，也是工会有效发挥职能并推动企业创新发展的关键。甘肃省物产集团有限责任公司是2001年由甘肃省人民政府批准改制组建的甘肃省唯一一家国有大型物资流通企业。集团秉承“拼搏、创新、诚信、务实”的企业精神，忠诚履行“为客户创利益、为员工谋幸福、实现企业价值、承担社会责任”的企业使命，不断推进生产经营和转型升级的“双加快”，实力和后劲的“双增强”，继续引领和做强做大现代物流产业，发挥集团在甘肃省物流行业的龙头骨干作用，为促进全省经济持续、协调发展贡献力量。在此过程中，集团工会扮演着重要的角色，发挥着重要的作用，为集团的创新发展作出了巨大的贡献。结合集团工会的以往经验，笔者就新形势下国企基层工会组织凝聚力和吸引力的强化提出如下五点建议：
一、聚焦职工权益
工会是职工的娘家人。《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”国企基层工会组织凝聚力和吸引力的强化需要工会切实有效地维护职工权益，使职工的权益在基层工会组织的关怀下得到全面保障。国企基层工会组织需要聚焦职工权益，代表职工加强与企业的沟通、协商、互动，使双方的利益实现一致化。以往人们在谈论职工权益的时候，往往仅仅关注职工福利待遇方面的权益，忽略了职工的参与权、管理权等重要的权利，这对于职工权益保障来说是不充分、不全面的。新形势下国企基层工会还要注重职工参与权、管理权的保障，基层工会要成为职工意见表达的平台，使职工的各项合理建议能够得到企业管理层的关注，从而以集思广益、凝聚智慧的方式发挥职工的力量。
二、彰显人文关怀
人文关怀的本质是充分地尊重人，实现人的价值，凸显出人的主体地位。工会的职责和功能决定了工会在履职过程中必须加强对职工的人文关怀，使职工能够产生归属感。加强人文关怀还能够使职工对工会组织产生充分的信赖，使职工真切地认识到工会是自己的组织，自己是工会的一分子。具体来说：一方面，国企基层工会要切实做好与职工的沟通互动工作，耐心聆听职工的心声，鼓励职工说出自己的烦恼，并对职工进行心理安抚；另一方面，国企基层工会还要积极地帮助职工解决工作中、生活上存在的实际困难，使职工能够全身心地投入到岗位工作中去。例如，一些刚走出大学校门的新进职工会对全新的工作环境产生诸多不适应，这就要求基层工会组织能够及时介入，耐心地对其进行心理辅导，帮助其尽早适应新环境。
三、促进职工发展
工会是职工学习成长的学校。《工会法》规定：“工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。”可见，加强对职工的培训，积极开展文体活动，促进职工发展，乃是工会的一项重要职责。国企基层工会组织要积极承担起这一责任：一方面，要组织各类文体活动，让职工在繁忙的工作之余实现身心放松，从而以更为饱满的精神姿态投入到岗位工作中；另一方面，工会还要配合企业做好职工培训工作，使职工能够通过培训工作增进才干、拓展视野，接触到行业内最前沿的信息和技术，促进职工的成长和进步。国企基层工会组织要本着尊重人、发展人的原则做好职工培训工作，力争通过培训教育机制使职工的成长和企业的发展一体化。
四、做好思想教育
新形势下国企需要组建一支思想立场坚定、业务素质优良的新型职工队伍。这就要求企业在职工管理中加强思想教育的比重，不断提升职工的思想认识水平。工会密切联系着职工，应积极承担起职工思想政治工作的任务，要善于通过思想政治工作强化工会的凝聚力和吸引力：一方面，工会应将思想教育融入职工培训教育活动中，建立起常态化制度化的职工思想教育机制；另一方面，工会要密切关注职工的思想动态，要及时地引导职工消除错误思想，树立健康向上的思想观念。此外，工会还要组织职工学习领导人讲话等文件、会议、政策，掌握其中的精神，确保职工的思想能够与时俱进，同时提升职工的大局意识和政治觉悟。
五、培养主人翁意识
职工主人翁意识的培养，是工会增强凝聚力和吸引力的关键步骤。如果缺乏主人翁意识，那么职工会自认为自己只是一个“打工仔”，企业的前景与发展与其关系不大，职工只要按月领到工资即可。这样的职工是不会对企业产生忠诚感和责任感的，也无法在企业创新发展中负担起重任。可见，主人翁意识缺失，相继导致员工的奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。主人翁意識缺失，也会使职工缺乏对工会的信赖，导致职工不愿意参加工会活动，或者在思想上、行动上出现很多消极现象。国企基层工会组织要积极培养职工的主人翁意识，要使职工认识到自己的角色和地位、使命和责任。首先，工会要促使职工认识到“为谁工作”。工会应引导职工充分认识自己为企业工作，同时也为自己工作、为社会工作，职工不仅仅是一个雇员，同时还扮演着多重角色；其次，工会要促使职工认识到“为了什么而工作”。职工在岗位上努力工作，不仅仅为了挣得一份养家糊口的工资，更是为了实现自己的价值，并为社会作出贡献；最后，工会要促使职工认识到“如何工作”。职工不仅仅要按照规章制度完成工作任务，还要精益求精，体现出工匠精神，将敬业精神体现到岗位工作的方方面面。
【参考文献】
【1】任美艳：《新时期国企工会的职能定位及实现方式》，《企业改革与管理》，2018（9）；
【2】张卫革：《刍议国企工会的基层工会工作》，《才智》， 2018（6）。
【关键词】：国企 工会 凝聚力 吸引力
前言
新形势下切实有效地增强国企基层工会组织的凝聚力和吸引力，是国企工会工作的重要目标，也是工会有效发挥职能并推动企业创新发展的关键。甘肃省物产集团有限责任公司是2001年由甘肃省人民政府批准改制组建的甘肃省唯一一家国有大型物资流通企业。集团秉承“拼搏、创新、诚信、务实”的企业精神，忠诚履行“为客户创利益、为员工谋幸福、实现企业价值、承担社会责任”的企业使命，不断推进生产经营和转型升级的“双加快”，实力和后劲的“双增强”，继续引领和做强做大现代物流产业，发挥集团在甘肃省物流行业的龙头骨干作用，为促进全省经济持续、协调发展贡献力量。在此过程中，集团工会扮演着重要的角色，发挥着重要的作用，为集团的创新发展作出了巨大的贡献。结合集团工会的以往经验，笔者就新形势下国企基层工会组织凝聚力和吸引力的强化提出如下五点建议：
一、聚焦职工权益
工会是职工的娘家人。《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”国企基层工会组织凝聚力和吸引力的强化需要工会切实有效地维护职工权益，使职工的权益在基层工会组织的关怀下得到全面保障。国企基层工会组织需要聚焦职工权益，代表职工加强与企业的沟通、协商、互动，使双方的利益实现一致化。以往人们在谈论职工权益的时候，往往仅仅关注职工福利待遇方面的权益，忽略了职工的参与权、管理权等重要的权利，这对于职工权益保障来说是不充分、不全面的。新形势下国企基层工会还要注重职工参与权、管理权的保障，基层工会要成为职工意见表达的平台，使职工的各项合理建议能够得到企业管理层的关注，从而以集思广益、凝聚智慧的方式发挥职工的力量。
二、彰显人文关怀
人文关怀的本质是充分地尊重人，实现人的价值，凸显出人的主体地位。工会的职责和功能决定了工会在履职过程中必须加强对职工的人文关怀，使职工能够产生归属感。加强人文关怀还能够使职工对工会组织产生充分的信赖，使职工真切地认识到工会是自己的组织，自己是工会的一分子。具体来说：一方面，国企基层工会要切实做好与职工的沟通互动工作，耐心聆听职工的心声，鼓励职工说出自己的烦恼，并对职工进行心理安抚；另一方面，国企基层工会还要积极地帮助职工解决工作中、生活上存在的实际困难，使职工能够全身心地投入到岗位工作中去。例如，一些刚走出大学校门的新进职工会对全新的工作环境产生诸多不适应，这就要求基层工会组织能够及时介入，耐心地对其进行心理辅导，帮助其尽早适应新环境。
三、促进职工发展
工会是职工学习成长的学校。《工会法》规定：“工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。”可见，加强对职工的培训，积极开展文体活动，促进职工发展，乃是工会的一项重要职责。国企基层工会组织要积极承担起这一责任：一方面，要组织各类文体活动，让职工在繁忙的工作之余实现身心放松，从而以更为饱满的精神姿态投入到岗位工作中；另一方面，工会还要配合企业做好职工培训工作，使职工能够通过培训工作增进才干、拓展视野，接触到行业内最前沿的信息和技术，促进职工的成长和进步。国企基层工会组织要本着尊重人、发展人的原则做好职工培训工作，力争通过培训教育机制使职工的成长和企业的发展一体化。
四、做好思想教育
新形势下国企需要组建一支思想立场坚定、业务素质优良的新型职工队伍。这就要求企业在职工管理中加强思想教育的比重，不断提升职工的思想认识水平。工会密切联系着职工，应积极承担起职工思想政治工作的任务，要善于通过思想政治工作强化工会的凝聚力和吸引力：一方面，工会应将思想教育融入职工培训教育活动中，建立起常态化制度化的职工思想教育机制；另一方面，工会要密切关注职工的思想动态，要及时地引导职工消除错误思想，树立健康向上的思想观念。此外，工会还要组织职工学习领导人讲话等文件、会议、政策，掌握其中的精神，确保职工的思想能够与时俱进，同时提升职工的大局意识和政治觉悟。
五、培养主人翁意识
职工主人翁意识的培养，是工会增强凝聚力和吸引力的关键步骤。如果缺乏主人翁意识，那么职工会自认为自己只是一个“打工仔”，企业的前景与发展与其关系不大，职工只要按月领到工资即可。这样的职工是不会对企业产生忠诚感和责任感的，也无法在企业创新发展中负担起重任。可见，主人翁意识缺失，相继导致员工的奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。主人翁意識缺失，也会使职工缺乏对工会的信赖，导致职工不愿意参加工会活动，或者在思想上、行动上出现很多消极现象。国企基层工会组织要积极培养职工的主人翁意识，要使职工认识到自己的角色和地位、使命和责任。首先，工会要促使职工认识到“为谁工作”。工会应引导职工充分认识自己为企业工作，同时也为自己工作、为社会工作，职工不仅仅是一个雇员，同时还扮演着多重角色；其次，工会要促使职工认识到“为了什么而工作”。职工在岗位上努力工作，不仅仅为了挣得一份养家糊口的工资，更是为了实现自己的价值，并为社会作出贡献；最后，工会要促使职工认识到“如何工作”。职工不仅仅要按照规章制度完成工作任务，还要精益求精，体现出工匠精神，将敬业精神体现到岗位工作的方方面面。
【参考文献】
【1】任美艳：《新时期国企工会的职能定位及实现方式》，《企业改革与管理》，2018（9）；
【2】张卫革：《刍议国企工会的基层工会工作》，《才智》， 2018（6）。