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摘 要：新时期的企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要，在迎来机遇的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战，不断加强政工队伍的建设，加强员工的的思想政治工作力度，不断提升政工工作的科技技术含量，建立健全管理体系，坚持以人为本的原则，以实事求是的思想开展政工工作。本文主要介绍现阶段企业政工工作出现的问题与对策。
关键词：企业；政工工作；问题；探讨
一、企业基层政工存在的问题
（一）缺乏稳定性
政工工作对政工人员有着很高的要求。不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。而目前在我国企业的政工人员中很难做到这些存在着从事时间短、经验不足，缺乏磨炼，没有形成职业观念等问题是政工队伍建设中缺乏稳 定性而带来的严峻挑战之一。
（二）政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
（三）工作方式亟待改进
面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进。主要是由于政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单一、片面现象严重，缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。特别是一些高危性企业，具有风险系数高和劳动强度大的特点，给企业的政工工作带来严峻的挑战，一旦工作方式不合理，就有可能给员工的心灵带来创伤，也有可能危及员工的生命安全。
二、加强新时期企业政工工作的对策
（一）注重思想教育
提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作。
（二）提升政工工作队伍的整体素质
在今后的党组织活动过程中，要把企业党委的政治工作者的综合素质提升作为提升政治工作的首要任务来抓。一方面，要不断的为政工团体创造能够进行培训和学习的机会，并狠抓落实，将相关工作落到实处。通过成体系的培训工作，有针对性的向政治工作者提供专业技能培训。同时，采用多种方式、灵活授课，可以邀请相关的专家和业内教授来进行相关理论的辅导，向政工工作者传达社会形势报告不断地让政治工作人员了解时事和最新的政治工作发展态势。企业也要对单位内从事政治工作的人员按时参会。对于培训内容的，要随时更新、随时添加，积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。通过以上措施，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
（三）加大员工的思想政治工作力度
企业在思想政治工作开展时，应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引導和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。
（四）提升科技技术含量，满足员工的内心需求
随着科技技术的不断发展，面对员工在接受新鲜事物的技术求新欲望的不断加强，政工工作只有加强科技技术含量，以适应员工的求新欲望。既要做到政工工作与企业管理同步，主动积极借鉴当代管理理论与方法。将系统工程、 目标管理、决策技术、层次分析及需求理论引进政工工作的深处并延伸到各个环节，提高工作实际效率；也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力，创办与企业员工思想相符的专栏专刊，加大沟通交流的渠道，不断满足员工的内心需求。
（五）强化工作职责，健全完善管理机制
在明确政治工作部门和个人的工作任务、目标、工作计划的基础上，要在日常的工作过程中加强监督和指导、设立示范岗、先进个人等荣誉。给企业的干部确定能够有效执行的规章制度使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。要建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查。要强化群众监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
三、结语
总之，当前我国的社会主义社会正在沿着正确的道路高速前进，为了适应不断变化发展的形势，其政工队伍的建设情况直接关系到相关部门的发展速度和发展质量。所以说必须要处理好相关的所有问题。目前，我们不仅需要从自身的角度来看到问题，还要站在宏观的角度，从需要我们提出问题、分析问题、解决问题。在党和国家的正确理论的指引下，开拓进取、不断前进。使政治工作满足企业相关工作开展的要求，不断提升自身的业务能力和参与能力，使企业能够有效开展各项工作。
关键词：企业；政工工作；问题；探讨
一、企业基层政工存在的问题
（一）缺乏稳定性
政工工作对政工人员有着很高的要求。不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。而目前在我国企业的政工人员中很难做到这些存在着从事时间短、经验不足，缺乏磨炼，没有形成职业观念等问题是政工队伍建设中缺乏稳 定性而带来的严峻挑战之一。
（二）政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
（三）工作方式亟待改进
面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进。主要是由于政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单一、片面现象严重，缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。特别是一些高危性企业，具有风险系数高和劳动强度大的特点，给企业的政工工作带来严峻的挑战，一旦工作方式不合理，就有可能给员工的心灵带来创伤，也有可能危及员工的生命安全。
二、加强新时期企业政工工作的对策
（一）注重思想教育
提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作。
（二）提升政工工作队伍的整体素质
在今后的党组织活动过程中，要把企业党委的政治工作者的综合素质提升作为提升政治工作的首要任务来抓。一方面，要不断的为政工团体创造能够进行培训和学习的机会，并狠抓落实，将相关工作落到实处。通过成体系的培训工作，有针对性的向政治工作者提供专业技能培训。同时，采用多种方式、灵活授课，可以邀请相关的专家和业内教授来进行相关理论的辅导，向政工工作者传达社会形势报告不断地让政治工作人员了解时事和最新的政治工作发展态势。企业也要对单位内从事政治工作的人员按时参会。对于培训内容的，要随时更新、随时添加，积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。通过以上措施，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
（三）加大员工的思想政治工作力度
企业在思想政治工作开展时，应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引導和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。
（四）提升科技技术含量，满足员工的内心需求
随着科技技术的不断发展，面对员工在接受新鲜事物的技术求新欲望的不断加强，政工工作只有加强科技技术含量，以适应员工的求新欲望。既要做到政工工作与企业管理同步，主动积极借鉴当代管理理论与方法。将系统工程、 目标管理、决策技术、层次分析及需求理论引进政工工作的深处并延伸到各个环节，提高工作实际效率；也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力，创办与企业员工思想相符的专栏专刊，加大沟通交流的渠道，不断满足员工的内心需求。
（五）强化工作职责，健全完善管理机制
在明确政治工作部门和个人的工作任务、目标、工作计划的基础上，要在日常的工作过程中加强监督和指导、设立示范岗、先进个人等荣誉。给企业的干部确定能够有效执行的规章制度使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。要建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查。要强化群众监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
三、结语
总之，当前我国的社会主义社会正在沿着正确的道路高速前进，为了适应不断变化发展的形势，其政工队伍的建设情况直接关系到相关部门的发展速度和发展质量。所以说必须要处理好相关的所有问题。目前，我们不仅需要从自身的角度来看到问题，还要站在宏观的角度，从需要我们提出问题、分析问题、解决问题。在党和国家的正确理论的指引下，开拓进取、不断前进。使政治工作满足企业相关工作开展的要求，不断提升自身的业务能力和参与能力，使企业能够有效开展各项工作。