【摘 要】
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随着市场竞争日益激烈,人力资源已逐渐成为现代企业核心竞争力构成中的关键因素,新员工作为注入企业新鲜血液的人力资源群体,有着较强的可塑性和挖掘潜能.如何引导新员工尽快
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随着市场竞争日益激烈,人力资源已逐渐成为现代企业核心竞争力构成中的关键因素,新员工作为注入企业新鲜血液的人力资源群体,有着较强的可塑性和挖掘潜能.如何引导新员工尽快适应角色转变和融入企业环境,初步明确自己在企业中的定位,规划职业生涯发展,充分发挥个人潜力,成为助力企业发展壮大的中坚力量,越来越多地受到现代企业的高度重视.因此,做好新入职员工的培训工作,作为人才可持续发展的关键一步具有重要意义.
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