【摘 要】
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目的评价在职护士的离职倾向现状及其影响因素,为医院制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用分层整群抽样方法选取4所兵团师级医院,利用离职倾向量表对745名护士
【机 构】
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石河子大学医学院预防医学系,石河子大学,
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目的评价在职护士的离职倾向现状及其影响因素,为医院制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用分层整群抽样方法选取4所兵团师级医院,利用离职倾向量表对745名护士进行调查,应用方差分析和有序多分类Logistic回归分析护士离职倾向的影响因素。结果兵团师级医院护理人员离职倾向得分为(10.23±2.65)分;个人特征方面不同年龄组、婚姻状况、工作年限、职称、聘用形式的护理人员在离职倾向得分上差异均有统计学意义(P<0.05);有序多分类Logistic回归分析,年龄(OR=0.96,95%CI:0.925~0.988)、工作本身(OR=0.46,95%CI:0.326~0.657)和感情承诺(OR=0.50,95%CI:0.360~0.694)与离职倾向有关。结论兵团师级医院护理人员离职倾向较高,医院管理者应针对不同特征的护理人员制定人性化的管理措施,提高工作满意度,强化组织承诺,有效降低护理人员离职倾向。
Objective To evaluate the status quo of occupational nurses’ turnover intention and its influencing factors so as to provide the basis for the hospital to formulate nursing related measures for human resources management. Methods The stratified cluster sampling method was used to select 4 Corps divisions and hospitals, and 745 nurses were investigated by using the turnover intention scale. An analysis of variance and ordinal multi-class Logistic regression was used to analyze the influencing factors of nurses’ turnover intention. Results The score of turnover intention of nursing staff in Corps Hospital was (10.23 ± 2.65) points. There were significant differences in the turnover intention of nursing staff of different age groups, marital status, working years, professional titles and employment forms in terms of personal characteristics (OR = 0.46, 95% CI: 0.326-0.657), and emotional commitment (OR = 0.50, P <0.05) , 95% CI: 0.360 ~ 0.694) and the turnover intention. Conclusion There is a high turnover intention of nursing staff in Corps division hospitals. Hospital administrators should make humane management measures for nursing staff with different characteristics to improve job satisfaction, strengthen organizational commitment and effectively reduce the turnover intention of nursing staff.
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