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在当前的人力资源管理的实践运作和管理探讨中，很多的做法和研究都集中在了第二方监督和第三方监督上，而对第一方监督的考量却显得较少或者说关注不够。这里从三种誓言及其可能的超越层面入手，给出了基于第一方监督条件下的人力资源管理中的非正式制度问题研究。具体说来，直面新时期人力资源管理实践与挑战，探讨了在组织运营中，除了一些正式的硬性制度条文之外，一些个可操作性的非正式的柔性约束以及协力提升问题，并给出了其未来尽可能调整优化的对策和建议方面的一些引领性思考。