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摘 要：《易经》是我国四大经书之首，其中哲学思想对于我国民族文化产生极为深远的影响，与此同时，《易经》中所蕴含的管理哲学，同样对西方管理理论的构建起到了极其重要的作用。本文研究的重点就是对《易经》中所蕴含的管理学原理进行提取，然后分析《易经》中的管理哲学和西方管理科学的融合，并发现西方管理理论中的中国元素，最后运用SWORT分析法对这种融合的价值进行研究，从而为深度理解《易经》的思想提供有益的参考。
关键词：易经 中国元素 西方管理思想 价值分析
一、引言
随着我国经济的不断发展，我国企业的现代化开始大量运用西方的管理理论，并通过大量的实践，从某些方面取得了一定的成功。可是我们也发现，在我国企业获得成功的西方管理思想，有很多都借鉴了我国传统的管理哲学，尤其是《易经》中的管理哲学。在这些西方的管理思想体系中，存在着很多的中国元素。这往往是企业管理水平得以提升的重要前提。正是如此，发现和研究《易经》和西方管理思想的融合，提取其中的中国元素以及研究其价值就显得极为关键，而本文正是通过对《易经》中所蕴含的管理学原理进行提取，然后分析《易经》中的管理哲学和西方管理科学的融合，并发现西方管理理论中的中国元素，最后运用SWORT分析法对这种融合的价值进行研究，这对于促进我国管理水平的提升显然具有积极的作用。
二、《易经》的管理原理分析
我国传统文化的核心思想实际上就是来自于《易经》。《易经》现在又被称作《周易》，内容包含了古人博大而精深的宇宙观，并认为世间万物都是由阴阳两个元素构成，同时对世间万物的出现、发展以及转化的原理进行了阐明，并总结了世间万物所呈现的一种普遍规律。《易经》这部经典自从诞生以来，就一直受到知识界的广泛推崇，并尊其为群经之首。从现代管理学的角度来看，《易经》所包含的管理思想与当前的科学管理思想关联度极为紧密。也就是说，《易经》中的管理思想发展到现代社会，同样能够给我们带来启迪，并被我们借鉴。《易经》无疑是古代劳动人民智慧的结晶，是我国古代劳动人民在漫长的历史进程中，对自然、人类生活、生存探究的经验以及成果，然后将这些经验和成果上升至精妙深奥的哲学思想高度。实际上我国当前的民族文化都深受其思想的影响，对于我国现代经济的发展管理，从思想上都具有一定的指导作用。易学专家、国学博导张其成就认为，《易经》实际上就是我国的“圣经”，也是我国哲学思想发展的基础。
三、《易经》和西方管理思想的融合分析
1.中国元素的发现分析。在研究西方管理思想时，往往其中会出现很多的中国元素，而这些中国元素往往都是西方管理思想和《易经》的融合而产生。具体的体现在以下几个方面。
第一，民本观。民本观是典型的中国元素。《易经》中存在天地人三道，而天道和地道的价值，却需要通过人道来实现。《易经》中认为民为邦本。民不仅是被管理的对象，同时也是管理的主体，对于社会稳定和发展都具有积极意义。所以在管理过程中就需要体现出爱民的思想，也就是民为邦本的思想。而这种民本观实际上和西方管理思想中的人格价值思想有着明显的一致性。而这种中国元素之所以在西方管理思想被体现存在着一个过程。其中古典管理中将人作为“物”，而行为科学管理中则重视人性，而现代管理则再次忽视人，当代管理从再次进入人本管理境界。也就是当代管理又重新融入了《易经》中的民為邦本的思想。第二，和谐观。西方的科学管理更加注重效率，而《易经》中的思想核心则非常注重整个系统的和谐状态。《易经》中的阴阳学说的基础就是平衡和协调，同时也是衡量得失、利弊以及吉凶的重要标准，如果和谐就为吉，否则就为凶。所以《易经》非常注重指导人们趋吉避凶。作为一名管理人员，必须要在管理实践中正确树立民本思想，从宏观层面注重系统管理，并在微观上注重相互协调，从而实现系统中的各个主体之间的和谐关系成立。而这种西方的管理系向显然和《易经》中的和谐理论有着典型的一致性，是西方管理思想应用中国元素的重要体现。第三，变易观。《易经》中的核心思想就是变易，这是易经中的易的核心之一，变易涵盖的内容极为广阔，其本质包括了交易、简易以及适变和恒变等。也正是由此才产生了权变这个词汇。权变是周易中的太极思维核心，具有因时因地因人因事而进行变化，也就是说权宜机变。而西方管理理论中的权变理论则最早形成于上世纪60年代，而且在上世纪70至80年代极为盛行。美国学者詹姆斯·E·罗森以及弗里蒙特·E·卡斯特等就提出了针对事后控制的处置方法。通过事后进行控制，其本质就是为了防范这个问题再次出现。这实际上就是企业权变理论的重要核心内容。而这种观念显然融合了《易经》中的权变思想。第四，阴阳五行观。兰州石化职业技术学院周兴中在研究中指出，宇宙体系可以通过阴阳五行进行完整展现，在这个阴阳五行体系中，这五个元素代表了五种不同的功能，而且这些元素之间相互影响，并且构成一个完整的整体。宇宙中的形象物体使用金木水火土来表示，这五行之间相互影响，相克相生，在现代管理中，也可被当成五种不同的功能以及作用。因为五行具有显著的抽象性，因此包含和融合西方的管理理论核心思想具有极大的潜力，基于五行学说，并融合当前西方管理理论中的5C系统（change 变革 cadreman骨干 customer客户 check考核 culture文化），这五个元素和5C理论中的诸多元素具有典型的一致性。都存在着相互影响，相克相生的特性。在5C理论中，C1至C5构成了五个中心，并且形成一张完整的有机网，也由此让企业获得更多的创新，并且构建更新的人事关系，这样也才能够更好的反作用于决策，从而促进企业的持续发展。
2.融合机制中的价值分析。根据来自苏州大学教育学院的朱珊以及田晓明在《走向融合的中西方管理》中提出，中国传统文化和西方文化之间，从体系上存在着显著的差别，这两种不同的文化随着全球化的深入影响，只有通过融合才能够实现各自在管理效用上的最大化。也就是说走向融合已经是当前社会发展的必然选择，同时也是促进两个文化体系健康发展的必由之路。在新的历史时期，应该基于西方文化的中理性工具，以及东方文化中的以价值理性的工具，将两者进行交叉，使之相互渗透和影响，进而产生强大的融合效应。另外张宏岭也表示，东方文化和西方文化两者之间虽然存在着差异，但是两者却具有相互补充和兼容的特性，西方的理性思想极为重要，但是东方的非理性思想同样重要，理性思想是人类变得科学，而非理性则能够让人类富于想象力和情感，只有将这两者之间相互融合，才能够产生最佳的管理效应。也就是说，西方管理思想和《易经》中的核心思想在新的历史条件下，需要通过相互融合，才能够产生更大的价值，对于我国而言，更应该利用《易经》思想的精髓，加大合理的运用西方管理思想，这对于促进我国管理思想水平的提升显然具有重要的作用。
四、结语
总而言之，《易经》和西方管理思想的融合，不仅具有优势，同时也存在着一定的弊端，从优势层面来看，可弥补我国传统思想中理性方面的不足，并能够促进我国思想文化走向世界。从而促进我国传统思想文化的影响力的提升。但是由于东西方文化的差异，在融合过程中必然会存在着各种各样的争议，甚至会产生摩擦。但是从未来的社会发展来看，两者的融合已经是大势所趋。只要在融合之中，应用《易经》的核心思想，趋吉避凶，就一定能够让融合后的管理思想为这个世界的持续发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]彭新武. 管理哲学：中西融合的批判性考察[J]. 哲学研究. 2011（05）： 116-121.
[2]叶珊珊. 东西方管理哲学思想的差异[J]. 学理论. 2015（09）：42-43.
[3]张卓. 管理制度观：“经济人”假设的逻辑镜像[J]. 行政论坛. 2015（05）：92-95.
关键词：易经 中国元素 西方管理思想 价值分析
一、引言
随着我国经济的不断发展，我国企业的现代化开始大量运用西方的管理理论，并通过大量的实践，从某些方面取得了一定的成功。可是我们也发现，在我国企业获得成功的西方管理思想，有很多都借鉴了我国传统的管理哲学，尤其是《易经》中的管理哲学。在这些西方的管理思想体系中，存在着很多的中国元素。这往往是企业管理水平得以提升的重要前提。正是如此，发现和研究《易经》和西方管理思想的融合，提取其中的中国元素以及研究其价值就显得极为关键，而本文正是通过对《易经》中所蕴含的管理学原理进行提取，然后分析《易经》中的管理哲学和西方管理科学的融合，并发现西方管理理论中的中国元素，最后运用SWORT分析法对这种融合的价值进行研究，这对于促进我国管理水平的提升显然具有积极的作用。
二、《易经》的管理原理分析
我国传统文化的核心思想实际上就是来自于《易经》。《易经》现在又被称作《周易》，内容包含了古人博大而精深的宇宙观，并认为世间万物都是由阴阳两个元素构成，同时对世间万物的出现、发展以及转化的原理进行了阐明，并总结了世间万物所呈现的一种普遍规律。《易经》这部经典自从诞生以来，就一直受到知识界的广泛推崇，并尊其为群经之首。从现代管理学的角度来看，《易经》所包含的管理思想与当前的科学管理思想关联度极为紧密。也就是说，《易经》中的管理思想发展到现代社会，同样能够给我们带来启迪，并被我们借鉴。《易经》无疑是古代劳动人民智慧的结晶，是我国古代劳动人民在漫长的历史进程中，对自然、人类生活、生存探究的经验以及成果，然后将这些经验和成果上升至精妙深奥的哲学思想高度。实际上我国当前的民族文化都深受其思想的影响，对于我国现代经济的发展管理，从思想上都具有一定的指导作用。易学专家、国学博导张其成就认为，《易经》实际上就是我国的“圣经”，也是我国哲学思想发展的基础。
三、《易经》和西方管理思想的融合分析
1.中国元素的发现分析。在研究西方管理思想时，往往其中会出现很多的中国元素，而这些中国元素往往都是西方管理思想和《易经》的融合而产生。具体的体现在以下几个方面。
第一，民本观。民本观是典型的中国元素。《易经》中存在天地人三道，而天道和地道的价值，却需要通过人道来实现。《易经》中认为民为邦本。民不仅是被管理的对象，同时也是管理的主体，对于社会稳定和发展都具有积极意义。所以在管理过程中就需要体现出爱民的思想，也就是民为邦本的思想。而这种民本观实际上和西方管理思想中的人格价值思想有着明显的一致性。而这种中国元素之所以在西方管理思想被体现存在着一个过程。其中古典管理中将人作为“物”，而行为科学管理中则重视人性，而现代管理则再次忽视人，当代管理从再次进入人本管理境界。也就是当代管理又重新融入了《易经》中的民為邦本的思想。第二，和谐观。西方的科学管理更加注重效率，而《易经》中的思想核心则非常注重整个系统的和谐状态。《易经》中的阴阳学说的基础就是平衡和协调，同时也是衡量得失、利弊以及吉凶的重要标准，如果和谐就为吉，否则就为凶。所以《易经》非常注重指导人们趋吉避凶。作为一名管理人员，必须要在管理实践中正确树立民本思想，从宏观层面注重系统管理，并在微观上注重相互协调，从而实现系统中的各个主体之间的和谐关系成立。而这种西方的管理系向显然和《易经》中的和谐理论有着典型的一致性，是西方管理思想应用中国元素的重要体现。第三，变易观。《易经》中的核心思想就是变易，这是易经中的易的核心之一，变易涵盖的内容极为广阔，其本质包括了交易、简易以及适变和恒变等。也正是由此才产生了权变这个词汇。权变是周易中的太极思维核心，具有因时因地因人因事而进行变化，也就是说权宜机变。而西方管理理论中的权变理论则最早形成于上世纪60年代，而且在上世纪70至80年代极为盛行。美国学者詹姆斯·E·罗森以及弗里蒙特·E·卡斯特等就提出了针对事后控制的处置方法。通过事后进行控制，其本质就是为了防范这个问题再次出现。这实际上就是企业权变理论的重要核心内容。而这种观念显然融合了《易经》中的权变思想。第四，阴阳五行观。兰州石化职业技术学院周兴中在研究中指出，宇宙体系可以通过阴阳五行进行完整展现，在这个阴阳五行体系中，这五个元素代表了五种不同的功能，而且这些元素之间相互影响，并且构成一个完整的整体。宇宙中的形象物体使用金木水火土来表示，这五行之间相互影响，相克相生，在现代管理中，也可被当成五种不同的功能以及作用。因为五行具有显著的抽象性，因此包含和融合西方的管理理论核心思想具有极大的潜力，基于五行学说，并融合当前西方管理理论中的5C系统（change 变革 cadreman骨干 customer客户 check考核 culture文化），这五个元素和5C理论中的诸多元素具有典型的一致性。都存在着相互影响，相克相生的特性。在5C理论中，C1至C5构成了五个中心，并且形成一张完整的有机网，也由此让企业获得更多的创新，并且构建更新的人事关系，这样也才能够更好的反作用于决策，从而促进企业的持续发展。
2.融合机制中的价值分析。根据来自苏州大学教育学院的朱珊以及田晓明在《走向融合的中西方管理》中提出，中国传统文化和西方文化之间，从体系上存在着显著的差别，这两种不同的文化随着全球化的深入影响，只有通过融合才能够实现各自在管理效用上的最大化。也就是说走向融合已经是当前社会发展的必然选择，同时也是促进两个文化体系健康发展的必由之路。在新的历史时期，应该基于西方文化的中理性工具，以及东方文化中的以价值理性的工具，将两者进行交叉，使之相互渗透和影响，进而产生强大的融合效应。另外张宏岭也表示，东方文化和西方文化两者之间虽然存在着差异，但是两者却具有相互补充和兼容的特性，西方的理性思想极为重要，但是东方的非理性思想同样重要，理性思想是人类变得科学，而非理性则能够让人类富于想象力和情感，只有将这两者之间相互融合，才能够产生最佳的管理效应。也就是说，西方管理思想和《易经》中的核心思想在新的历史条件下，需要通过相互融合，才能够产生更大的价值，对于我国而言，更应该利用《易经》思想的精髓，加大合理的运用西方管理思想，这对于促进我国管理思想水平的提升显然具有重要的作用。
四、结语
总而言之，《易经》和西方管理思想的融合，不仅具有优势，同时也存在着一定的弊端，从优势层面来看，可弥补我国传统思想中理性方面的不足，并能够促进我国思想文化走向世界。从而促进我国传统思想文化的影响力的提升。但是由于东西方文化的差异，在融合过程中必然会存在着各种各样的争议，甚至会产生摩擦。但是从未来的社会发展来看，两者的融合已经是大势所趋。只要在融合之中，应用《易经》的核心思想，趋吉避凶，就一定能够让融合后的管理思想为这个世界的持续发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]彭新武. 管理哲学：中西融合的批判性考察[J]. 哲学研究. 2011（05）： 116-121.
[2]叶珊珊. 东西方管理哲学思想的差异[J]. 学理论. 2015（09）：42-43.
[3]张卓. 管理制度观：“经济人”假设的逻辑镜像[J]. 行政论坛. 2015（05）：92-95.