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招聘是企业人力资源管理的第一个环节,也是非常重要的一个环节。本文通过案例分析招聘过程中涉及到的就业歧视、录用条件、告知义务、入职审查、录用通知书等法律风险,提出了风险防范措施。
企业招聘过程中的法律风险与防范
【摘 要】
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招聘是企业人力资源管理的第一个环节,也是非常重要的一个环节。本文通过案例分析招聘过程中涉及到的就业歧视、录用条件、告知义务、入职审查、录用通知书等法律风险,提出了
【机 构】
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中国国际展览中心集团公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年05期
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