在对2万名新聘用员工进行了长达三年的跟踪后，调研结果出人意料：89%的不合格员工并不是由于缺乏技能，而是因为态度问题不能胜任。事实上，态度是可以准确测量的，因此，这本书只讲态度，只教招聘者怎样挑选那些与公司独特的文化相符并且绩效突出的员工。
　　《斯坦福大学最受欢迎的创意课》
　　？蒂娜·齐莉格？吉林出版集团
　　谁说创意只能靠自己探索？创意是可以通过学习获得的。书中提出“创意引擎”模式，分别从知识、想象力、态度、资源、环境、文化，以及六要素之间相互作用着手，系统地阐述了提高创意思维的工具和方法，利用它你可以轻松地激活体内潜在的创造力。渴望提高团队创意价值的管理者可以从中得到启发。
　　《适合比成功更重要》
　　？布朗温·卢埃林 罗宾·霍尔特？中信出版社
　　你认为什么样的工作算是一份好工作？徐小平在推荐语中写道：“在别人看来特别简单、没什么意思的行业里，凭借敬业心和重复实践的意志，作出卓越的事业。他们是找到了适合自己的职业的一群人，从这个角度看，适合比成功更重要。”10个专业测评，1份职业生涯体检表，1本“职业护照”，帮你找准位置。
　　《阿米巴经营实践指南》
　　田和喜？经济管理出版社
　　田和喜是阿米巴经营中国落地权威专家，辅导众多国内企业迅速突破发展瓶颈、扭亏为盈。此书也是国内第一本系统介绍阿米巴经营本土化实践的书籍。全书从实战角度将经营哲学、经营会计（实学）、阿米巴经营体制三者融会贯通，是中国企业正确理解、学习、掌握稻盛和夫经营思想精髓，正确实践阿米巴经营的必备读物。上篇介绍稻盛和夫成就三家世界500强的“三大法宝”及其经营本质；下篇介绍阿米巴经营的中国本土化实践，其中包括推行的原理、原则、工具、步骤及方法，更有国内企业成功实践的案例详解。