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我国现阶段高校人才管理虽然已取得显著成就,但是师资队伍管理机制还比较欠缺,管理过程中问题较为突出。例如:人机机制不合理、师资关注度较低、师资队伍建设进程缓慢。本文将人力资源管理理论融入到高校师资队伍管理机制,从提高创造性和积极性方面,推动教学改革,对高校长远发展和师资队伍建设具有重要意义。
论人力资源理论视野下高校师资队伍管理机制的创新
【摘 要】
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我国现阶段高校人才管理虽然已取得显著成就,但是师资队伍管理机制还比较欠缺,管理过程中问题较为突出。例如:人机机制不合理、师资关注度较低、师资队伍建设进程缓慢。本文
【机 构】
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包头轻工职业技术学院金融财务学院
【出 处】
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电子制作
【发表日期】
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2014年15期
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