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【文章摘要】
对于我国电力企业而言，积极开展青年职工思想政治工作具有重要意义，但诸多企业在开展这项重要工作的过程中暴露出了许多问题，同时在不断的摸索实践中也总结出一些行之有效的经验和方法。然而随着时代的发展，电力企业也需要与时俱进、更新观念，对青年职工思政工作予以创新思考。本文阐述了当前我国电力企业青年职工思想政治教育工作中存在的问题，并提出了具有可行性与针对性的措施，以供借鉴和参考。
【关键词】
青年职工；思想政治工作；创新；实践
现在越来越多年轻人加入了电力企业的大家庭，由于青年职工正处于工作观念、生活观念以及各种价值观构建的黄金时期，对其进行思想政治教育工作一方面是对青年职工个人负责，一方面也是为保证电力企业今后能够更加稳定有力的发展打好基础。青年职工必然会逐渐成为电力企业的主力军，因此首先要对其在思想政治上进行正确的引导，杜绝各种不良观念，例如拜金主义、虚无主义、娱乐主义的滋生；另一方面对青年职工进行积极正确的思想政治教育将有助于电力企业文化的建设以及职工基本职业道德素养的培养，因此电力企业青年职工思想政治工作的创新性思考具有重要意义。
1 电力企业青年职工思想政治工作的问题
1.1思想政治工作内容宽泛、缺乏应用性
思想政治工作内容与时代发展以及青年员工自身生涯发展的需求在许多方面都存在不符状况，所选择教育内容过于广大空洞，不是马列主义就是毛泽东思想，要么就是大力宣扬责任敬业精神、自我奉献的无私品质等等。虽然这些内容具有重要指导意义，但是仅仅只是空洞的说教而没有真正将这些内容落实到位，几乎难以实现其所谓的重大指导意义。
1.2思想政治工作方法陈腐、单调
现在许多电力企业工作开展者素质亟待提高，开展工作仍然沿用极为传统、陈腐、不懂变通的方式，例如利用业余时间读报、看新闻、读标语、讲故事等，这些陈旧方法不仅不再受青年职工的喜欢，而且在教育力度上也跟不上时代发展的脚步，难以切实开展好思想政治工作。
2 思想政治工作的创新性思考与实践
对于思想政治工作的创新性思考与实践必然建立在原来的实践经验之上，因此此项工作的创新性思考与实践仍保留着基本实践方法，并且在此基础上还发展出了诸多具有创新性的实践方法。
2.1基本实践方法
2.1.1建立以人为本的教育观念
大多数青年职工都需要前辈的耐心引导，作为思想政治工作的开展者，必须让青年员工打开心窗。我们应当秉着以人为本的教育观念，在相互尊重和相互体谅的基础上，站在青年职工的角度去理解他们，为他们着想并排忧解难，让受到教育不多且社会经历少的青年职工可更顺利地通过逆境。我们应当在思想上、心理上给予科学明确的教导，即始终以青年职工为本进行思想政治工作，这也是一项基本原则和方法。
2.1.2 采用多种思想政治工作方式
在对思政工作予以创新时，不仅要使用传统方式来开展，更要充分利用流行文化、时代文化、现代设备等先进辅助工具。例如采用网络开展极为丰富的教学活动，建立相关工作的主页，对各个板块进行系统的设置分配以及内容的充实、更新。充分利用网络交流的特性，进行更为轻松与无压力的沟通，从而更好地对青年职工的思想与心理进行教育。
2.1.3 完善电力企业思想政治工作团队
顺利并高质量地开展此项工作要求思想政治教育者具备较高的自身素质，能够不断提高自己的思想政治素养与有效地进行思想政治教育。此外，对青年职工思想政治工作还需要具备热情、真诚的态度以及高度的政治觉悟和优秀的人生价值观。只有首先对思想政治工作团队进行完善，才可能真正有效地进行思想政治工作及其创新性思考与实践。
2.2创新性实践方法
2.2.1 改变并创新教育观念
思想政治工作开展的一项活力体现就在于其是否具备创新性。一方面，许多电力企业仅仅将青年职工看作为盈利的主力军，而没有看到青年职工思想政治教育对企业发展的意义，即企业管理层对青年职工思想政治工作的观念必须革新；另一方面，青年职工的观念也必须进行革新，但这一重担就落在思想政治工作开展者的肩上。此项工作的开展者必须及时更新自我观念，及时把握青年职工的思想发展方向，引导开发青年职工的政治观念、科学素养以及人生价值观。
2.2.2 开拓发展新内容
不能只着眼于传统的、惯常的思想政治工作内容，而应当从青年职工的现实工作与生活以及电力企业自身的特征出发，开拓发掘更多更切实有用的思想政治教育内容。例如对现在青年人心理上出现的浮躁、抑郁、焦虑等心理进行相关的分析思考，从而制定出相关的思想政治教育内容。没有新内容的增添是不符合时代发展的，社会和人都在变化，电力企业青年职工所需要的思想政治教育的内容也必须相应发生变化，发掘新内容是必然的要求。而对于新内容的开拓并非易事，应当从青年职工角度全方位地体察、总结、归纳，并且进行更为细致的思考，才能够进行进一步的思想政治教育内容的系统设计。
2.2.3 开发新形式新载体
我们知道许多思想政治教育工作仍然沿用了旧时代被广泛采用的开会、报告、表彰、批评、心理辅导等等传统教育形式，并且这些旧形式常常都是在说套话、官话、假话、空话，并非从青年职工角度出发进行切实有效的思想政治教育。科技和观念迅猛发展的新时代当然不能仅仅依靠旧时代残存下来的方法和载体，应当充分利用现代设备条件设计出丰富多彩的形式和载体。例如，开办歌唱赛、读书会、演讲比赛、电影观摩、家庭访问等等。结合所开发出的新内容，利用新形式和新载体对青年职工进行相关教育，实际上新内容的发掘与新形式、新载体的开发是相互影响的，因此也是必然需求。
3 结束语
电力企业如果期望更健康、更快速地发展，就必须将青年职工思想政治工作做好，因为大量青年职工将逐渐成为电力企业的主力军，且青年职工对于思想政治教育工作具有迫切需求。而该项工作的开展重点就在于其能否顺应时代发展变化要求予以创新思考和实践分析，只有这样才能保证该项工作的有效化、科学化以及优质化。
【参考文献】
[1]张德.组织行为学[M].北京：清华大学出版社，2000.
[2]陈华伟.关于企业文化的几个基本问题[J].江苏企业管理，2003（3）
[3]李建华.江苏青年生存发展状况[J].管理前线，2008（4）.
[4]赵五木.青年职工常见心理疾病[J].青少年心理，2010（6）.
对于我国电力企业而言，积极开展青年职工思想政治工作具有重要意义，但诸多企业在开展这项重要工作的过程中暴露出了许多问题，同时在不断的摸索实践中也总结出一些行之有效的经验和方法。然而随着时代的发展，电力企业也需要与时俱进、更新观念，对青年职工思政工作予以创新思考。本文阐述了当前我国电力企业青年职工思想政治教育工作中存在的问题，并提出了具有可行性与针对性的措施，以供借鉴和参考。
【关键词】
青年职工；思想政治工作；创新；实践
现在越来越多年轻人加入了电力企业的大家庭，由于青年职工正处于工作观念、生活观念以及各种价值观构建的黄金时期，对其进行思想政治教育工作一方面是对青年职工个人负责，一方面也是为保证电力企业今后能够更加稳定有力的发展打好基础。青年职工必然会逐渐成为电力企业的主力军，因此首先要对其在思想政治上进行正确的引导，杜绝各种不良观念，例如拜金主义、虚无主义、娱乐主义的滋生；另一方面对青年职工进行积极正确的思想政治教育将有助于电力企业文化的建设以及职工基本职业道德素养的培养，因此电力企业青年职工思想政治工作的创新性思考具有重要意义。
1 电力企业青年职工思想政治工作的问题
1.1思想政治工作内容宽泛、缺乏应用性
思想政治工作内容与时代发展以及青年员工自身生涯发展的需求在许多方面都存在不符状况，所选择教育内容过于广大空洞，不是马列主义就是毛泽东思想，要么就是大力宣扬责任敬业精神、自我奉献的无私品质等等。虽然这些内容具有重要指导意义，但是仅仅只是空洞的说教而没有真正将这些内容落实到位，几乎难以实现其所谓的重大指导意义。
1.2思想政治工作方法陈腐、单调
现在许多电力企业工作开展者素质亟待提高，开展工作仍然沿用极为传统、陈腐、不懂变通的方式，例如利用业余时间读报、看新闻、读标语、讲故事等，这些陈旧方法不仅不再受青年职工的喜欢，而且在教育力度上也跟不上时代发展的脚步，难以切实开展好思想政治工作。
2 思想政治工作的创新性思考与实践
对于思想政治工作的创新性思考与实践必然建立在原来的实践经验之上，因此此项工作的创新性思考与实践仍保留着基本实践方法，并且在此基础上还发展出了诸多具有创新性的实践方法。
2.1基本实践方法
2.1.1建立以人为本的教育观念
大多数青年职工都需要前辈的耐心引导，作为思想政治工作的开展者，必须让青年员工打开心窗。我们应当秉着以人为本的教育观念，在相互尊重和相互体谅的基础上，站在青年职工的角度去理解他们，为他们着想并排忧解难，让受到教育不多且社会经历少的青年职工可更顺利地通过逆境。我们应当在思想上、心理上给予科学明确的教导，即始终以青年职工为本进行思想政治工作，这也是一项基本原则和方法。
2.1.2 采用多种思想政治工作方式
在对思政工作予以创新时，不仅要使用传统方式来开展，更要充分利用流行文化、时代文化、现代设备等先进辅助工具。例如采用网络开展极为丰富的教学活动，建立相关工作的主页，对各个板块进行系统的设置分配以及内容的充实、更新。充分利用网络交流的特性，进行更为轻松与无压力的沟通，从而更好地对青年职工的思想与心理进行教育。
2.1.3 完善电力企业思想政治工作团队
顺利并高质量地开展此项工作要求思想政治教育者具备较高的自身素质，能够不断提高自己的思想政治素养与有效地进行思想政治教育。此外，对青年职工思想政治工作还需要具备热情、真诚的态度以及高度的政治觉悟和优秀的人生价值观。只有首先对思想政治工作团队进行完善，才可能真正有效地进行思想政治工作及其创新性思考与实践。
2.2创新性实践方法
2.2.1 改变并创新教育观念
思想政治工作开展的一项活力体现就在于其是否具备创新性。一方面，许多电力企业仅仅将青年职工看作为盈利的主力军，而没有看到青年职工思想政治教育对企业发展的意义，即企业管理层对青年职工思想政治工作的观念必须革新；另一方面，青年职工的观念也必须进行革新，但这一重担就落在思想政治工作开展者的肩上。此项工作的开展者必须及时更新自我观念，及时把握青年职工的思想发展方向，引导开发青年职工的政治观念、科学素养以及人生价值观。
2.2.2 开拓发展新内容
不能只着眼于传统的、惯常的思想政治工作内容，而应当从青年职工的现实工作与生活以及电力企业自身的特征出发，开拓发掘更多更切实有用的思想政治教育内容。例如对现在青年人心理上出现的浮躁、抑郁、焦虑等心理进行相关的分析思考，从而制定出相关的思想政治教育内容。没有新内容的增添是不符合时代发展的，社会和人都在变化，电力企业青年职工所需要的思想政治教育的内容也必须相应发生变化，发掘新内容是必然的要求。而对于新内容的开拓并非易事，应当从青年职工角度全方位地体察、总结、归纳，并且进行更为细致的思考，才能够进行进一步的思想政治教育内容的系统设计。
2.2.3 开发新形式新载体
我们知道许多思想政治教育工作仍然沿用了旧时代被广泛采用的开会、报告、表彰、批评、心理辅导等等传统教育形式，并且这些旧形式常常都是在说套话、官话、假话、空话，并非从青年职工角度出发进行切实有效的思想政治教育。科技和观念迅猛发展的新时代当然不能仅仅依靠旧时代残存下来的方法和载体，应当充分利用现代设备条件设计出丰富多彩的形式和载体。例如，开办歌唱赛、读书会、演讲比赛、电影观摩、家庭访问等等。结合所开发出的新内容，利用新形式和新载体对青年职工进行相关教育，实际上新内容的发掘与新形式、新载体的开发是相互影响的，因此也是必然需求。
3 结束语
电力企业如果期望更健康、更快速地发展，就必须将青年职工思想政治工作做好，因为大量青年职工将逐渐成为电力企业的主力军，且青年职工对于思想政治教育工作具有迫切需求。而该项工作的开展重点就在于其能否顺应时代发展变化要求予以创新思考和实践分析，只有这样才能保证该项工作的有效化、科学化以及优质化。
【参考文献】
[1]张德.组织行为学[M].北京：清华大学出版社，2000.
[2]陈华伟.关于企业文化的几个基本问题[J].江苏企业管理，2003（3）
[3]李建华.江苏青年生存发展状况[J].管理前线，2008（4）.
[4]赵五木.青年职工常见心理疾病[J].青少年心理，2010（6）.