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文章从开发临时工人力资源,构建和谐劳动关系的层面,分析了临时工管理比较粗放的现状。提出淡化身份管理,强化岗位管理,吸引和留住技术骨干,加强在职培训,实施全面合同管理,妥善地解决临时工的社会保障问题,建立健全临时工考核激励机制的管理模式,重点探讨了高校后勤企业临时工工资改革的模式。
关于高校后勤企业临时工工资改革模式的探讨
【摘 要】
：
文章从开发临时工人力资源,构建和谐劳动关系的层面,分析了临时工管理比较粗放的现状。提出淡化身份管理,强化岗位管理,吸引和留住技术骨干,加强在职培训,实施全面合同管理,
【机 构】
：
中原工学院
【出 处】
：
经济师
【发表日期】
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2007年07期
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