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2013年10月的一天，渝西礦业集团董事长唐元华来到永川区中央公园晨练，碰到区委常委、组织部长陈智。
“最近工作情况怎么样？”陈智关切地询问。
“党组织工作开展得不是很理想。”
“有什么困难？”
“党员数量少，组织活动影响力弱。”
陈智深有同感地说：“一家一户做不了、效益不能最大化，是非公党组织工作亟待解决的难题。”
唐元华没想到，一个月后，陈智带来了解决之道。
项目落地
“陈部长，在晨练啊！”
“元华，你也来了。”
2013年11月的一天，中央公园，陈智与唐元华又碰面了。
“有个非公党建的先进样本——‘红色家园’，你们可以参考。”陈智刚从江苏调研回来，聊起所见所闻。
“具体怎么做呢？”
“主要就是联合别家企业一起开展党组织工作。”
“这正好解决我们面临的困境！”
“组织部会指导你们，把‘红色家园’打造成一个优秀党建品牌。”
这下，唐元华心里有底了。
2013年以来，永川区把项目管理理念引入党建领域，每个党建项目都要经过选题、申报、审定等流程，以提升党建工作质量。
“红色家园”，相当于陈智给了唐元华一个好选题。
唐元华开始为项目申报做准备，对平时联系多的企业进行拜访。
“沈总，我们联合起来抓党组织工作吧？”唐元华找到海通投资公司总经理、党委书记沈杰。
海通投资公司只有10名党员，组织活动开展难题一直困扰着沈杰。
“那再好不过了！”沈杰积极响应。
易泰实业集团、枫叶国际学校、桥立水务公司……很快，八家企业同意加入“红色家园”联合会。
唐元华信心十足，把精心准备的党建项目申报书提交到区委组织部，项目进入初评阶段。
“组建目的需要表述得更明确一些……”
“组建方式需要再扩充一下……”
“服务机制可以更丰富一些……”
永川区委组织部部务会反复研讨唐元华的项目申报书后，将意见反馈给唐元华。
唐元华将项目方案加以完善后，通过区委组织部审核，项目开始实施。
推进机制
2014年1月3日下午3点，渝西矿业集团会议室，唐元华走上讲台。
“感谢大家厚爱，推举我为‘红色家园’联合会会长……”
台下，陈智等100多位参会人员见证了“红色家园”联合会的成立。
从这天起，拥有1000余名党员、10000多名员工的9家企业，将共同建设“红色家园”。
以前，企业党组织开展活动，往往面临两块“绊脚石”——经费、场地。
“红色家园”怎么解决钱的问题？
“项目确定后，区委划拨了15000元启动资金。”唐元华竖起大拇指。
“场地由渝西矿业提供。”唐元华承诺。
针对工作重点，“红色家园”建立三条推进机制。
制订《红色家园党建联盟会议章程》，规范组织运行。
采用合伙模式，结合成员企业优劣势，确定服务项目。
定期制作简报，督促及反映活动开展，确保项目落实。
有了推进机制，党组织活动迅速开展起来。
恰逢春节前夕，“红色家园”对成员企业困难党员展开帮扶慰问。
“‘红色家园’来给您拜个早年！”
“这是给您的慰问金……”
易泰实业公司的吴修奎、渝水建设公司的李仲容等员工家里，都迎来“红色家园”的问候。
“红色家园”刚成立，成员企业及其党员就感受到党组织的温暖。
明确定位
“如何防止乳腺癌？”
“女职工休产假期间应该注意什么……”
2014年3月8日，“红色家园”举办“庆三八，关爱女性健康”主题讲座。
区妇幼保健院妇科副主任杨冬梅被请来指点女性如何预防常见疾病。
“红色家园”成员企业的60多名女职工，以一堂健康讲座欢度妇女节。
“举办这样的活动，体现了‘红色家园’的‘五家定位’。”唐元华说。
所谓“五家定位”，即爱心之家、创业之家、文化之家、学习之家、和谐之家。
爱心之家，就是要积极开展送温暖活动，服务大众。
创业之家，要以党建为媒，创新发展方式，促进经济发展。
文化之家，即强化党建文化引领作用，开展特色鲜明的主题活动。
学习之家，即加强联动教育，增强群众对“红色家园”的认可。
和谐之家，即尊重成员企业意见，营造和谐相处的氛围。
按照“五家”定位，“红色家园”不断推出有特色、有针对性的活动。
炎炎夏日，为高温作业的员工送水、送西瓜，建设爱心之家。
建立“红色家园”QQ群，不定期发布正能量信息，建设文化之家。
组织成员企业召开研讨会，整合资源优势，解决发展难题，建设创业之家。
…………
“红色家园”，让成员企业感受到企业党建的生命力。
增强活力
“当今，全球面临以互联网、新材料、新能源相结合为特征的工业革命……”
2015年5月21日，“红色家园”为成员企业举办了一场别开生面的经济形势报告会。
作报告的是永川区委常委、副区长文良印。
报告内容紧扣行业趋势，准确解读国家经济政策，9家企业141名党员听得入了神。
“像渝西矿业这样的传统能源企业如何打破瓶颈？”唐元华不愿错过机会，赶紧提问。
“建议以建设创新型企业推动发展方式转变……”
这次经济形势报告会，是“红色家园”开展“九大活动”的内容之一。
为增强企业成员的活力，“红色家园”开展了抱团取暖、科技攻关、拓展提升、先锋争创等九大活动。
经济形势报告会结束后，九家企业负责人的探讨依然未止。
“当前行业低迷，传统能源企业日子不好过啊。”唐元华叹道。
“是啊，大家只能相互支持，抱团共渡难关。”
“对！‘红色家园’成员企业应形成团队合力！”
于是，投资公司开始与水务公司筹划合作事宜。
矿业公司也考虑与机械公司一起推进技术创新。
两所培训学校商量抱团发展……
就这样，以“红色家园”为媒，成员企业获得了更好的发展机会。
2015年6月4日，大安镇党工委委员甘英一行来到渝西矿业集团，考察学习“红色家园”党建工作。
“我们街道非公企业党建工作一直不理想。”甘英对唐元华说。
“主要有什么困难？”
“一家一户做不了、效益不能最大化。”
“看来，你找对地方了。”
“最近工作情况怎么样？”陈智关切地询问。
“党组织工作开展得不是很理想。”
“有什么困难？”
“党员数量少，组织活动影响力弱。”
陈智深有同感地说：“一家一户做不了、效益不能最大化，是非公党组织工作亟待解决的难题。”
唐元华没想到，一个月后，陈智带来了解决之道。
项目落地
“陈部长，在晨练啊！”
“元华，你也来了。”
2013年11月的一天，中央公园，陈智与唐元华又碰面了。
“有个非公党建的先进样本——‘红色家园’，你们可以参考。”陈智刚从江苏调研回来，聊起所见所闻。
“具体怎么做呢？”
“主要就是联合别家企业一起开展党组织工作。”
“这正好解决我们面临的困境！”
“组织部会指导你们，把‘红色家园’打造成一个优秀党建品牌。”
这下，唐元华心里有底了。
2013年以来，永川区把项目管理理念引入党建领域，每个党建项目都要经过选题、申报、审定等流程，以提升党建工作质量。
“红色家园”，相当于陈智给了唐元华一个好选题。
唐元华开始为项目申报做准备，对平时联系多的企业进行拜访。
“沈总，我们联合起来抓党组织工作吧？”唐元华找到海通投资公司总经理、党委书记沈杰。
海通投资公司只有10名党员，组织活动开展难题一直困扰着沈杰。
“那再好不过了！”沈杰积极响应。
易泰实业集团、枫叶国际学校、桥立水务公司……很快，八家企业同意加入“红色家园”联合会。
唐元华信心十足，把精心准备的党建项目申报书提交到区委组织部，项目进入初评阶段。
“组建目的需要表述得更明确一些……”
“组建方式需要再扩充一下……”
“服务机制可以更丰富一些……”
永川区委组织部部务会反复研讨唐元华的项目申报书后，将意见反馈给唐元华。
唐元华将项目方案加以完善后，通过区委组织部审核，项目开始实施。
推进机制
2014年1月3日下午3点，渝西矿业集团会议室，唐元华走上讲台。
“感谢大家厚爱，推举我为‘红色家园’联合会会长……”
台下，陈智等100多位参会人员见证了“红色家园”联合会的成立。
从这天起，拥有1000余名党员、10000多名员工的9家企业，将共同建设“红色家园”。
以前，企业党组织开展活动，往往面临两块“绊脚石”——经费、场地。
“红色家园”怎么解决钱的问题？
“项目确定后，区委划拨了15000元启动资金。”唐元华竖起大拇指。
“场地由渝西矿业提供。”唐元华承诺。
针对工作重点，“红色家园”建立三条推进机制。
制订《红色家园党建联盟会议章程》，规范组织运行。
采用合伙模式，结合成员企业优劣势，确定服务项目。
定期制作简报，督促及反映活动开展，确保项目落实。
有了推进机制，党组织活动迅速开展起来。
恰逢春节前夕，“红色家园”对成员企业困难党员展开帮扶慰问。
“‘红色家园’来给您拜个早年！”
“这是给您的慰问金……”
易泰实业公司的吴修奎、渝水建设公司的李仲容等员工家里，都迎来“红色家园”的问候。
“红色家园”刚成立，成员企业及其党员就感受到党组织的温暖。
明确定位
“如何防止乳腺癌？”
“女职工休产假期间应该注意什么……”
2014年3月8日，“红色家园”举办“庆三八，关爱女性健康”主题讲座。
区妇幼保健院妇科副主任杨冬梅被请来指点女性如何预防常见疾病。
“红色家园”成员企业的60多名女职工，以一堂健康讲座欢度妇女节。
“举办这样的活动，体现了‘红色家园’的‘五家定位’。”唐元华说。
所谓“五家定位”，即爱心之家、创业之家、文化之家、学习之家、和谐之家。
爱心之家，就是要积极开展送温暖活动，服务大众。
创业之家，要以党建为媒，创新发展方式，促进经济发展。
文化之家，即强化党建文化引领作用，开展特色鲜明的主题活动。
学习之家，即加强联动教育，增强群众对“红色家园”的认可。
和谐之家，即尊重成员企业意见，营造和谐相处的氛围。
按照“五家”定位，“红色家园”不断推出有特色、有针对性的活动。
炎炎夏日，为高温作业的员工送水、送西瓜，建设爱心之家。
建立“红色家园”QQ群，不定期发布正能量信息，建设文化之家。
组织成员企业召开研讨会，整合资源优势，解决发展难题，建设创业之家。
…………
“红色家园”，让成员企业感受到企业党建的生命力。
增强活力
“当今，全球面临以互联网、新材料、新能源相结合为特征的工业革命……”
2015年5月21日，“红色家园”为成员企业举办了一场别开生面的经济形势报告会。
作报告的是永川区委常委、副区长文良印。
报告内容紧扣行业趋势，准确解读国家经济政策，9家企业141名党员听得入了神。
“像渝西矿业这样的传统能源企业如何打破瓶颈？”唐元华不愿错过机会，赶紧提问。
“建议以建设创新型企业推动发展方式转变……”
这次经济形势报告会，是“红色家园”开展“九大活动”的内容之一。
为增强企业成员的活力，“红色家园”开展了抱团取暖、科技攻关、拓展提升、先锋争创等九大活动。
经济形势报告会结束后，九家企业负责人的探讨依然未止。
“当前行业低迷，传统能源企业日子不好过啊。”唐元华叹道。
“是啊，大家只能相互支持，抱团共渡难关。”
“对！‘红色家园’成员企业应形成团队合力！”
于是，投资公司开始与水务公司筹划合作事宜。
矿业公司也考虑与机械公司一起推进技术创新。
两所培训学校商量抱团发展……
就这样，以“红色家园”为媒，成员企业获得了更好的发展机会。
2015年6月4日，大安镇党工委委员甘英一行来到渝西矿业集团，考察学习“红色家园”党建工作。
“我们街道非公企业党建工作一直不理想。”甘英对唐元华说。
“主要有什么困难？”
“一家一户做不了、效益不能最大化。”
“看来，你找对地方了。”