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本文首先阐述了人力资源业务合作伙伴(HR-BP)工作绩效的形成机理,然后从个体层面和组织层面分析了HR-BP工作绩效的影响因素,最后提出了若干改善HR-BP工作绩效的选择路径。
HR-BP工作绩效:形成机理、影响因素及路径选择
【摘 要】
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本文首先阐述了人力资源业务合作伙伴(HR-BP)工作绩效的形成机理,然后从个体层面和组织层面分析了HR-BP工作绩效的影响因素,最后提出了若干改善HR-BP工作绩效的选择路径。
【机 构】
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安徽大学商学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年17期
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