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摘要：当前，一些企业基层党组织在思想教育方面作用发挥的不够好，思想政治工作还存在着不适应，针对性不强，方式方法滞后，严重影响了企业的发展。本文就结合当前形势任务及实际工作，提出加强思想政治工作的新途径和新思路。
关键词：社会主义；党组织；思想政治工作；思想教育；新途径新方法
一、正确认识基层党组织思想政治工作
1、正确认识基层党组织在企业中的地位和作用是开展好思想政治工作的关键
搞好党的思想、组织、作风建设，领导企业的思想政治工作和精神文明建设；保证、监督党和国家方针政策的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向。强调企业党组织“参与讨论企业的重大问题并提出意见和建议”，企业党组织对职代会、工会、共青团等组织“实行思想政治领导”，由此可以看出，企业党组织的地位和作用已经明确，企业党组织必须加强对企业的政治领导，坚持国企的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业的贯彻执行，加强党的领导班子建设，发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用。企业党组织要紧紧围绕企业的中心工作卓有成效地开展思想政治工作。
2、发挥基层党组织书记的“班长”作用
思想政治工作是党章赋予基层党组织的基本任务之一，基层党组织书记把思想政治工作作为自己的主业是理所当然的。基层党组织书记要胜任，就得练好基本功，与业务领导相比，对党组织书记有更高的要求，不仅要懂生产，懂业务，更要有凝聚人心的基本功，用人格的力量，用有艺术特色的工作方法调动职工积极性。党组织参予企业重大问题决策是一种组织行为，是组织的参予而不是个人的参与。如果我们仅仅从党组织书记个人的角度上去理解和实施参与职能，便很容易产生职责范围、权力范围的界限问题，产生诸如会不会“越界”的问题等等。党组织书记是一级党组织的领导者，代表组织做工作行使的是组织的权力，行政领导作为一名党员，在一些重要问题上接受组织监督，执行组织决议也是必须的，如果这样认识问题，便不会出现谁的手伸得长、工作“越界”的问题。问题的关健是我们在明确个人行为与组织行为区别的基础上必须建立起一套切实可行的、完整的工作机制和制约机制，使党务干部，行政干部都能在这一机制中发挥各自的作用。
3、要弄清基层组织与同级行政的关系
一个企业要想实现目标，提高效益，对于职工的要求都不外乎两条：一条是有较高的科学文化技术业务素质、较好的体能以及胜任工作的能力，另一条是人的积极性创造性的充分发挥。而通过强有力的党建工作、思想政治工作持续地调动职工的积极性，发挥他们的主动性、创造性，促进企业的生产经营，这正是国有企业与非国有企业、资本主义国家中的企业在管理上的一个本质区别。国有企业不仅要通过向社会提供优良产品和服务，在创造良好的社会效益的同时发展自己，而且还承担着培育“四有”职工队伍的任务，企业既要维护职工的主人翁地位，维护社会稳定，保证就业的需要，又要教育职工自觉地发挥主人翁精神，发挥最大的积极性、主动性和创造性，这主要靠强有力的党建和思想政治工作做保证，因此思想管理是社会主义国有企业同行政管理共同作用于企业整体工作成为企业经济工作中的两个主要方面。
解决以上这些认识问题，是做好基层党组织思想政治工作的先决条件，认识问题不解决，存在有糊涂认识，难免开展思想政治工作不出现偏差，随着新形势的不断发展变化，这些认识问题将越来越突出，正确认识这些问题，有一个坚强的基层党组织，把握住党的政治核心作用，开展好职工的思想政治工作就游刃有余了。
二、探索新形势下基层党组织思想政治工作的新途径新方法
在发展社会主义市场经济的新的历史条件下，要做好思想政治工作就要努力探索思想政治工作的新途径、新方法。
1、领导干部以身作则是最有效的思想政治工作
领导干部的一言一行对职工有着极大的影响，在一个人身上失去原则，就会在几千人身上失去说服力，有一批好的领导干部就会带出一批好的职工。领导干部的示范带头作用至关重要。
2、职工最困难的时候给予帮助是最实际的思想政治工作
一个人之所以产生思想问题，大致说来总是与自己的切身利益有关。比如：工资、奖金、住房、子女入托、上学、患病、天灾人祸、婚姻、对政策措施不理解等。这时候的一句问候关心的话语或是为其排忧解难，尽量满足其合理的要求，解决急需要解决的困难，都能产生事半功倍的效果。
3、公正的管理是最有说服力的思想政治工作
公正者，公道、公平、公开，一视同仁也。企业的管理行为表现在管理制度，管理政策，管理措施等各个方面，而这些东西一经制定或颁布就应该严格执行，决不能一人一个政策，一天一个政策，更不能分亲疏。任何不公正的政策或者是执行过程中的偏差，都会使人产生不公平感和被愚弄感，从而背上思想包袱。
4、扶正祛邪是最有导向性的思想政治工作
思想政治工作就要弘扬正气，抑制邪气，帮助人们分清是非，辨别真假。但在我们工作生活中，特别是发展市场经济的今天，许多单位里歪风邪气还大有市场。例如：老实干工作的人被讥笑为傻冒，见义勇为是多管闲事，不赌不舞别人认为你跟不上形势，要求入党别人怀疑你动机不纯。一个企业、一个单位赞成什么、反对什么要旗帜鲜明，弘扬正气，打击邪气，这样才能做好思想政治工作。
科学理论的说服力、文化生活的感染力和法律制度的约束力，概括了思想政治工作的全部要素，在思想政治工作中起着决定作用。科学理论的说服力是思想政治工作的灵魂和本质特征，思想政治工作的基本功是以理服人，运用好理论宣传的手段，要求理论本身是科学的能够正确地答疑、解惑、说理，在“说服”的过程中方法也必须科学。文化生活的感染力是思想政治工作群众化、社会化的基本途径。随着经济的发展，广大人民群众的文化生活的需要也在不断增长，思想政治工作从不断满足人民群众日益增长的物质文化需要出发，通过组织健康、丰富多彩的文化生活达到容教于乐的目的。文化生活不断丰富和发展，能使人们接受并掌握科学的世界观和方法论，有助于提高民族的精神文化素质，从而提高自我约束能力和自我调控能力。法律制度的约束力是实现思想政治工作的重要条件，法律虽然表现为一定行为的禁止，但都体现了思想政治工作的目标和内涵，通过法律约束力可以促进人们的精神面貌和思想意识发生变化。只有沿着制度化、法律化的轨道运行，才能加强和改进思想政治工作，提供一个较为理想的社会环境，我们的政治优势才能得到发挥，更好地做好广大职工的思想政治工作。
三、结合本单位实际，做好职工思想政治工作的一些探索
在做好思想政治工作的实践中我们要注意结合本单位实际，瞄准关键点，为党组织开展思想政治工作注入新的活力。党组织开展思想政治工作的活动方式要从适应企业改革发展和生产经营的实际出发，主动适应新形势，探索新的途径，充实新内容，做到常抓常新。一是建立网络，我们按照“党政共同负责”和“两个文明一齐抓”的要求，实行党组织成员包保责任制，成立以党组织为领导，以部门负责人为骨干、以基层管理人员为基础，广大党团员积极参与覆盖全员、全过程的思想政治工作网络，形成“横是一片，竖是一线”的思想政治工作新体系。二是把握重点，我们要紧抓职工心里上的“共鸣点”，心目中的“关切点”，情感上的“敏感点”，思想上的“疑难点”，工作上的“结合点”，有针对性地开展思想教育，三是丰富思想政治工作的内涵，在认识上我们坚持思想政治工作以施工生产为中心开展，把追求效益最大化作为检验工作的标准。强调效益最大化，不是单指产值效益，还应涵盖党建和思想政治工作的效益，无形的效益，为此我们在基层单位评比中，不但要看完成任务的多少，而且还要看党内活动、思想政治工作、综合治理、队伍形象的实际效果。在运作上，坚持把思想政治工作的自主权放到操作层，调动各层次各方面的积极性，努力形成一种百花齐放、生动活泼的工作格局；在考核上，我们实行一体化考核，即思想政治工作尽量不另起炉灶，去搞自我检验，而是要与行政管理和生产经营考核有机结合，一并进行，综合评估，从而防止和克服以往檢查过多、评比太滥、考核重复的弊端，极大地发挥了思想政治工作润物细无声的效应，具体的工作实践中我们认为只有认真探索新形势下基层党组织思政工作的新途径新方法，才能把我们的各项工作搞的更好。
四、结语
面对新时期的形势、任务要求，面对企业繁重的生产经营管理任务，我们一定要从巩固党的执政地位，完成党的历史任务的高度，充分认识加强和改进企业基层党的思想政治工作的重要性和紧迫感，进一步坚定信心，振奋精神，知难而进，有所作为，积极做好企业基层党组织思想政治工作，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，不断开拓基层党组织思想政治工作的新局面！
关键词：社会主义；党组织；思想政治工作；思想教育；新途径新方法
一、正确认识基层党组织思想政治工作
1、正确认识基层党组织在企业中的地位和作用是开展好思想政治工作的关键
搞好党的思想、组织、作风建设，领导企业的思想政治工作和精神文明建设；保证、监督党和国家方针政策的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向。强调企业党组织“参与讨论企业的重大问题并提出意见和建议”，企业党组织对职代会、工会、共青团等组织“实行思想政治领导”，由此可以看出，企业党组织的地位和作用已经明确，企业党组织必须加强对企业的政治领导，坚持国企的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业的贯彻执行，加强党的领导班子建设，发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用。企业党组织要紧紧围绕企业的中心工作卓有成效地开展思想政治工作。
2、发挥基层党组织书记的“班长”作用
思想政治工作是党章赋予基层党组织的基本任务之一，基层党组织书记把思想政治工作作为自己的主业是理所当然的。基层党组织书记要胜任，就得练好基本功，与业务领导相比，对党组织书记有更高的要求，不仅要懂生产，懂业务，更要有凝聚人心的基本功，用人格的力量，用有艺术特色的工作方法调动职工积极性。党组织参予企业重大问题决策是一种组织行为，是组织的参予而不是个人的参与。如果我们仅仅从党组织书记个人的角度上去理解和实施参与职能，便很容易产生职责范围、权力范围的界限问题，产生诸如会不会“越界”的问题等等。党组织书记是一级党组织的领导者，代表组织做工作行使的是组织的权力，行政领导作为一名党员，在一些重要问题上接受组织监督，执行组织决议也是必须的，如果这样认识问题，便不会出现谁的手伸得长、工作“越界”的问题。问题的关健是我们在明确个人行为与组织行为区别的基础上必须建立起一套切实可行的、完整的工作机制和制约机制，使党务干部，行政干部都能在这一机制中发挥各自的作用。
3、要弄清基层组织与同级行政的关系
一个企业要想实现目标，提高效益，对于职工的要求都不外乎两条：一条是有较高的科学文化技术业务素质、较好的体能以及胜任工作的能力，另一条是人的积极性创造性的充分发挥。而通过强有力的党建工作、思想政治工作持续地调动职工的积极性，发挥他们的主动性、创造性，促进企业的生产经营，这正是国有企业与非国有企业、资本主义国家中的企业在管理上的一个本质区别。国有企业不仅要通过向社会提供优良产品和服务，在创造良好的社会效益的同时发展自己，而且还承担着培育“四有”职工队伍的任务，企业既要维护职工的主人翁地位，维护社会稳定，保证就业的需要，又要教育职工自觉地发挥主人翁精神，发挥最大的积极性、主动性和创造性，这主要靠强有力的党建和思想政治工作做保证，因此思想管理是社会主义国有企业同行政管理共同作用于企业整体工作成为企业经济工作中的两个主要方面。
解决以上这些认识问题，是做好基层党组织思想政治工作的先决条件，认识问题不解决，存在有糊涂认识，难免开展思想政治工作不出现偏差，随着新形势的不断发展变化，这些认识问题将越来越突出，正确认识这些问题，有一个坚强的基层党组织，把握住党的政治核心作用，开展好职工的思想政治工作就游刃有余了。
二、探索新形势下基层党组织思想政治工作的新途径新方法
在发展社会主义市场经济的新的历史条件下，要做好思想政治工作就要努力探索思想政治工作的新途径、新方法。
1、领导干部以身作则是最有效的思想政治工作
领导干部的一言一行对职工有着极大的影响，在一个人身上失去原则，就会在几千人身上失去说服力，有一批好的领导干部就会带出一批好的职工。领导干部的示范带头作用至关重要。
2、职工最困难的时候给予帮助是最实际的思想政治工作
一个人之所以产生思想问题，大致说来总是与自己的切身利益有关。比如：工资、奖金、住房、子女入托、上学、患病、天灾人祸、婚姻、对政策措施不理解等。这时候的一句问候关心的话语或是为其排忧解难，尽量满足其合理的要求，解决急需要解决的困难，都能产生事半功倍的效果。
3、公正的管理是最有说服力的思想政治工作
公正者，公道、公平、公开，一视同仁也。企业的管理行为表现在管理制度，管理政策，管理措施等各个方面，而这些东西一经制定或颁布就应该严格执行，决不能一人一个政策，一天一个政策，更不能分亲疏。任何不公正的政策或者是执行过程中的偏差，都会使人产生不公平感和被愚弄感，从而背上思想包袱。
4、扶正祛邪是最有导向性的思想政治工作
思想政治工作就要弘扬正气，抑制邪气，帮助人们分清是非，辨别真假。但在我们工作生活中，特别是发展市场经济的今天，许多单位里歪风邪气还大有市场。例如：老实干工作的人被讥笑为傻冒，见义勇为是多管闲事，不赌不舞别人认为你跟不上形势，要求入党别人怀疑你动机不纯。一个企业、一个单位赞成什么、反对什么要旗帜鲜明，弘扬正气，打击邪气，这样才能做好思想政治工作。
科学理论的说服力、文化生活的感染力和法律制度的约束力，概括了思想政治工作的全部要素，在思想政治工作中起着决定作用。科学理论的说服力是思想政治工作的灵魂和本质特征，思想政治工作的基本功是以理服人，运用好理论宣传的手段，要求理论本身是科学的能够正确地答疑、解惑、说理，在“说服”的过程中方法也必须科学。文化生活的感染力是思想政治工作群众化、社会化的基本途径。随着经济的发展，广大人民群众的文化生活的需要也在不断增长，思想政治工作从不断满足人民群众日益增长的物质文化需要出发，通过组织健康、丰富多彩的文化生活达到容教于乐的目的。文化生活不断丰富和发展，能使人们接受并掌握科学的世界观和方法论，有助于提高民族的精神文化素质，从而提高自我约束能力和自我调控能力。法律制度的约束力是实现思想政治工作的重要条件，法律虽然表现为一定行为的禁止，但都体现了思想政治工作的目标和内涵，通过法律约束力可以促进人们的精神面貌和思想意识发生变化。只有沿着制度化、法律化的轨道运行，才能加强和改进思想政治工作，提供一个较为理想的社会环境，我们的政治优势才能得到发挥，更好地做好广大职工的思想政治工作。
三、结合本单位实际，做好职工思想政治工作的一些探索
在做好思想政治工作的实践中我们要注意结合本单位实际，瞄准关键点，为党组织开展思想政治工作注入新的活力。党组织开展思想政治工作的活动方式要从适应企业改革发展和生产经营的实际出发，主动适应新形势，探索新的途径，充实新内容，做到常抓常新。一是建立网络，我们按照“党政共同负责”和“两个文明一齐抓”的要求，实行党组织成员包保责任制，成立以党组织为领导，以部门负责人为骨干、以基层管理人员为基础，广大党团员积极参与覆盖全员、全过程的思想政治工作网络，形成“横是一片，竖是一线”的思想政治工作新体系。二是把握重点，我们要紧抓职工心里上的“共鸣点”，心目中的“关切点”，情感上的“敏感点”，思想上的“疑难点”，工作上的“结合点”，有针对性地开展思想教育，三是丰富思想政治工作的内涵，在认识上我们坚持思想政治工作以施工生产为中心开展，把追求效益最大化作为检验工作的标准。强调效益最大化，不是单指产值效益，还应涵盖党建和思想政治工作的效益，无形的效益，为此我们在基层单位评比中，不但要看完成任务的多少，而且还要看党内活动、思想政治工作、综合治理、队伍形象的实际效果。在运作上，坚持把思想政治工作的自主权放到操作层，调动各层次各方面的积极性，努力形成一种百花齐放、生动活泼的工作格局；在考核上，我们实行一体化考核，即思想政治工作尽量不另起炉灶，去搞自我检验，而是要与行政管理和生产经营考核有机结合，一并进行，综合评估，从而防止和克服以往檢查过多、评比太滥、考核重复的弊端，极大地发挥了思想政治工作润物细无声的效应，具体的工作实践中我们认为只有认真探索新形势下基层党组织思政工作的新途径新方法，才能把我们的各项工作搞的更好。
四、结语
面对新时期的形势、任务要求，面对企业繁重的生产经营管理任务，我们一定要从巩固党的执政地位，完成党的历史任务的高度，充分认识加强和改进企业基层党的思想政治工作的重要性和紧迫感，进一步坚定信心，振奋精神，知难而进，有所作为，积极做好企业基层党组织思想政治工作，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，不断开拓基层党组织思想政治工作的新局面！