论文部分内容阅读
美国打工族的工作福利除了医保和劳保外，享受有薪假期也是打工族主要的工作福利。美国没有强制性的法律规定雇主每年必须为雇员提供有薪假期福利，而雇主为雇员提供有薪假期是大多数雇主约定成俗的一种做法。根据美国劳工部的统计，2011年，在1.39亿打工族中有90%的人享受有薪或无薪假期。
近六成打工族享受有薪假期
人要工作养家糊口，但同时也有照顾家人的责任和调整工作和休息的必要，因此每年享受适当的假期就显得十分重要。一般情况下，雇主允许雇员无薪休假比较容易做到，但要是给雇员有薪休假，那就是地地道道的福利了。美国打工族的有薪假期福利主要包括病假、工作休假、节日假、家庭事务假等。由于是否为雇员提供有薪假期是有雇主说了算，政府也无法强制雇主必须为雇员提供有薪假期的福利，这多少就有了要看雇主良心如何的味道了。美国打工族在享受有薪假期福利上有四个特点，一是年轻人的这一福利差，二是收入越高这种福利越好，三是教育程度越高越容易享受有薪假期福利，四是职业上享受有薪假期的差别较大。
根据美国劳工部统计局公布的最新调查资料，2011年美国打工族中有59%的人享受有薪假期，76%的人可以享受无薪假期。无薪假期虽然说不上是福利，但在保持饭碗不变的情况下，也可称作是一种弹性的福利措施。根据统计，在15至24岁打工族人群中，只有26%的人可以享受有薪假期，但可以享受无薪假期的人数比例却高达71%。而在25至34岁打工族人群中，可以享受有薪假期的人数比例上升到63%，35至44岁人群享受有薪假期的比例为65%，45至54岁人群享受有薪假期的比例为69%。到了55岁以上，能够享受有薪假期福利的人数比例开始下降，55至64岁打工族中有63%的人可以享受有薪假期，65岁以上打工族人群中只有45%的人可以享受有薪假期福利。
收入的不同也和能否享受有薪假期有着一定的关联，高收入人群享受有薪假期的人数比例较高，低收入人能够享受有薪假期的人数比例偏低。在每周收入540美元以下的打工族人群中只有50%的人可以享受有薪假期，而在每周收入1231美元以上的打工族人群中，能享受有薪假期的人数比例达到82%。而周收入介于540至1231美元之间的打工族，约有79%的人可以享受有薪假期。教育程度的高低不仅直接影响到收入水平，而且也与福利密切相关。美国高中以下文化水平的打工族中只有34%的人可以享受有薪假期，高中文化水平的打工族中享受有薪假期的人数比例为61%。大专文化水平的打工族中有66%的人可以享受有薪假期福利，而在大学以上文化水平的打工族人群中，享受有薪假期的人数比例最高，为72%。
各行业有薪假期福利差异大
虽然工薪人员都可以被称之为打工族，但由于所从事的职业和行业的不同，在福利上的待遇会有明显不同。从事管理的人群是管人的人，自然要高人一等，这类职业的人群可以享受有薪假期的人数比例最高，为77%。维修工虽然不算高薪职业，但在假期福利上还算不错，这一职业的打工族人群中有71%的人可以享受有薪假期。专业性职业收入高，享受有薪假期的人数比例也不低，有69%的人可以享受有薪假期。办公室文员夏天晒不着、冬天冷不了，而且也有66%的人可以享受有薪假期。从事服务业的打工族收入不高，福利待遇相对也差，只有36%的人可以享受有薪假期。
从行业角度看，公共管理行业的假期福利最好，在这个行业中有89%的人可以享受有薪假期。旅游业的假期福利最差，这一行业中只有25%的人可以享受有薪假期。美国制造业中的打工族的假期福利也不赖，能够享受有薪假期的人数比例为73%。金融服务业的假期福利在美国各行业中也可说是名列前茅的行业之一，有79%的人可以享受有薪假期。建筑行业的假期福利很一般，能享受假期福利的人数比例为38%。信息产业和批发零售业的假期福利居于中间水平，能够享受有薪假期的人数比例分别为60%和54%。
打工族有薪病假一年有几天
人都会有个头痛脑热，不时也会偶感伤风感冒，遇到这种情形就需要有点人道主义，最起码休几天病假是人之常情。无薪休病假好打发，但如果在家休息老板还要继续付钱，就不是每一个企业可以做到的了。美国联邦文职人员中有66%的人每年可以享受一定天数的有薪病假福利，私人企业中有61%可以享受有薪病假福利，州和地方政府雇员中有89%的人可以享受有薪病假福利。总体来看，吃政府饭的人在有薪病假福利上要好于私营企业，能够享受这一福利的人数比例也高于私营企业。美国私营企业为雇员提供有薪病假的情形可分为三种类型：一是每年提供固定天数的有薪病假，二是依据雇员的病情决定有薪病假的天数，三是将有薪病假天数与雇员的一年有薪假期结合起来考虑。大部分私营企业采取每年为雇员提供固定有薪病假天数的方式，如果雇员的病假超过了企业的规定，雇员虽然也可以休病假，但雇主将不再为雇员的病假支付薪水。
美国各级政府雇员福利好那是不用说，但私营企业也将为雇员提供较优厚福利视为一种竞争力，因为只有这样才有利于吸引优秀人才。根据美国劳工部发布的统计数据，在2012年3月，美国私营企业中的打工族有61%的人可以享受雇主提供的有薪病假福利。在99人以下的小企业中，有52%的人可以享受有薪病假福利。在100至499人的中型企业，有66%的人可以享受有薪病假福利。而在500人以上大企业，可以享受有薪病假福利的人数比例达到82%。
那么美国的私营企业雇员一年可以享受几天有薪病假呢？根据一项全美私营企业雇员有薪病假的调查，10年工龄以下的雇员一年内可以享受的有薪病假平均为8天，10年以上工龄的雇员一年可享受的有薪病假平均为9天。一般而言，在为雇员提供有薪病假福利的企业，雇员参加工作即可享受有薪病假福利，但各行业对雇员有薪病假有着工龄长短和有薪病假天数不一的差别。在信息行业，工作不到1年的人一年有薪病假为4天，工龄1年的人有薪病假为7天，工龄5年的人有薪病假为9天，工龄10年的人有薪病假为10天，工龄20年的人有薪病假为11天。而在建筑行业，即使工作了10年、20年，一年的有薪病假也只有6天，工龄1到9年的人有薪病假为5天，工龄不到1年的人有薪病假为2天。制造业和教育、医疗服务业、金融业的有薪病假福利算是不错，参加工作1年后每年的有薪病假不会少于8天。 美国制造业工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为3天，工作1年后有薪病假上升到8天，有5年工龄的人有薪病假为9天，工龄10以上的人有薪病假为10天。在教育和医疗服务业，工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为5天，工作1年后有薪病假上升到9天，工龄5年以上的人有薪病假为10天。在金融业，工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为4天，工龄1到10年的人有薪病假为8天，工龄10年以上的人有薪病假为9天。可以说美国打工族享受的有薪病假福利与工作时间长短有直接关联，当然每年固定天数的有薪病假需要有医生的诊断书，如果不休病假，规定的病假天数不能转换为其他类型的有薪休假。
打工族有薪休假有多长
美国打工族工作福利另一个方面是雇主每年要为雇员提供有薪休假福利，一年到头工作势必人困马乏，休假是调正雇员工作状态的一种好方式，但掏钱让雇员休假有些老板还是真的舍不得。有薪休假是美国私营企业的一种文化传统，在这点上甚至比政府机构做的还好。根据统计，2012年3月，美国私营企业有77%的人可以享受有薪休假，而联邦政府文职人员中有74%的人可以享受有薪休假，州和地方政府雇员中有59%的人可以享受有薪休假。小型私人企业有69%的雇员可以享受有薪休假福利，中型私人企业有83%的雇员可以享受有薪休假福利，大型私人企业有90%的雇员可以享受有薪休假福利。
在美国私营企业的雇员中，全职雇员的有薪休假福利要比半职雇员好很多，全美私营企业全职雇员中有91%的人享受有薪休假福利，而在半职雇员中只有35%的人可以享受有薪休假福利。2012年3月，美国管理、金融行业雇员有90%的人可以享受有薪休假福利，而在服务行业只有56%的人可以享受有薪休假福利。在销售行业中，67%的人可以享受有薪休假福利。在建筑和维修业中，有82%的人可以享受有薪休假福利。而在运输业中，有75%的人可以享受有薪休假福利。
那么美国打工族每年能够享受多少天有薪休假呢？答案是这与工作年限有着密切的联系。从表2的数据可以看出，工作时间越长，能够享受的有薪休假也就越长。工作不到1年的打工族，当年可以享受的有薪休假平均为8天。工作1至2年的打工族，大多数人的有薪休假为10天，也有25%的人有薪休假为14天，平均下来为12天。工作3至4年的打工族，能够享受的有薪休假的天数平均为13天，有一半的人有薪休假为12天。工作5至10年的打工族，有薪休假天数最低也有15天，这是美国最常见的有薪休假天数。而一旦工作时间超过15年，每年享受的有薪休假可以达到20天，而工作超过20年，有一部分人的有薪休假可以提高到25天。
美国每年的节日有十多个，但却没有法定的节假日。节日假人们是年年休，但这种休假有没有薪水就说不好了。根据劳工部统计，联邦政府文职人员中有76%的人可以享受有薪的节日假期，州和地方政府雇员中只有67%的人可以享受有薪的节日假期，私营企业雇员中可以享受有薪节日假期的人数比例为77%。美国节日假一年平均大约有10天左右，但由于不少私营企业将圣诞节和新年的节日假连在一起，因此雇员可以从圣诞节就开始放假，新年过后才上班。
男人也可以享受带薪“产假”
对于打工族的休假福利，美国最著名的法律是《家庭医疗休假法》，该法律规定当雇员需要照料有严重健康情况的父母或是产妇、婴儿时，雇主需赋予拥有准假资格的员工12个星期职位保护的无薪休假。“父母” 广泛的定义为亲生、领养、继父母、或认养、或一个人在其孩童时期的替代父母，但“父母” 的定义并不涵盖员工的岳父母或公婆。《家庭医疗休假法》在某种程度上保障了雇员因家庭事务短期内不工作而不至于失去“饭碗”的权利，但由于是无薪休假，也容易对雇员的家庭收入产生不利影响。
目前美国有两个州对联邦的《家庭医疗休假法》做了进一步的补充，将无薪的家庭事务假改为有薪家庭事务假，这两个州是加州和新泽西州。按照加州制定的法律，雇员只要购买了州伤残保险基金，每年可以享受6个星期的有薪家庭事务假，用于照料产妇、新生儿、患有重病的父母、儿女或是配偶。加州是美国各州中率先为男人设立有薪“产假”的州，老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3个月内薪水照领。按照规定，雇员6个星期有薪家庭事务假并不是领取全额薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事务假每周可领取的薪水最高额为987美元。打工族要想获得有薪家庭事务假是有条件的，每个月需向州伤残保险基金缴纳保费，金额一般为年收入的0.8%，如果一个人年收入为50000美元，要想获得1年6个星期的有薪家庭事务假，每年的保费需要缴纳400美元。
近六成打工族享受有薪假期
人要工作养家糊口，但同时也有照顾家人的责任和调整工作和休息的必要，因此每年享受适当的假期就显得十分重要。一般情况下，雇主允许雇员无薪休假比较容易做到，但要是给雇员有薪休假，那就是地地道道的福利了。美国打工族的有薪假期福利主要包括病假、工作休假、节日假、家庭事务假等。由于是否为雇员提供有薪假期是有雇主说了算，政府也无法强制雇主必须为雇员提供有薪假期的福利，这多少就有了要看雇主良心如何的味道了。美国打工族在享受有薪假期福利上有四个特点，一是年轻人的这一福利差，二是收入越高这种福利越好，三是教育程度越高越容易享受有薪假期福利，四是职业上享受有薪假期的差别较大。
根据美国劳工部统计局公布的最新调查资料，2011年美国打工族中有59%的人享受有薪假期，76%的人可以享受无薪假期。无薪假期虽然说不上是福利，但在保持饭碗不变的情况下，也可称作是一种弹性的福利措施。根据统计，在15至24岁打工族人群中，只有26%的人可以享受有薪假期，但可以享受无薪假期的人数比例却高达71%。而在25至34岁打工族人群中，可以享受有薪假期的人数比例上升到63%，35至44岁人群享受有薪假期的比例为65%，45至54岁人群享受有薪假期的比例为69%。到了55岁以上，能够享受有薪假期福利的人数比例开始下降，55至64岁打工族中有63%的人可以享受有薪假期，65岁以上打工族人群中只有45%的人可以享受有薪假期福利。
收入的不同也和能否享受有薪假期有着一定的关联，高收入人群享受有薪假期的人数比例较高，低收入人能够享受有薪假期的人数比例偏低。在每周收入540美元以下的打工族人群中只有50%的人可以享受有薪假期，而在每周收入1231美元以上的打工族人群中，能享受有薪假期的人数比例达到82%。而周收入介于540至1231美元之间的打工族，约有79%的人可以享受有薪假期。教育程度的高低不仅直接影响到收入水平，而且也与福利密切相关。美国高中以下文化水平的打工族中只有34%的人可以享受有薪假期，高中文化水平的打工族中享受有薪假期的人数比例为61%。大专文化水平的打工族中有66%的人可以享受有薪假期福利，而在大学以上文化水平的打工族人群中，享受有薪假期的人数比例最高，为72%。
各行业有薪假期福利差异大
虽然工薪人员都可以被称之为打工族，但由于所从事的职业和行业的不同，在福利上的待遇会有明显不同。从事管理的人群是管人的人，自然要高人一等，这类职业的人群可以享受有薪假期的人数比例最高，为77%。维修工虽然不算高薪职业，但在假期福利上还算不错，这一职业的打工族人群中有71%的人可以享受有薪假期。专业性职业收入高，享受有薪假期的人数比例也不低，有69%的人可以享受有薪假期。办公室文员夏天晒不着、冬天冷不了，而且也有66%的人可以享受有薪假期。从事服务业的打工族收入不高，福利待遇相对也差，只有36%的人可以享受有薪假期。
从行业角度看，公共管理行业的假期福利最好，在这个行业中有89%的人可以享受有薪假期。旅游业的假期福利最差，这一行业中只有25%的人可以享受有薪假期。美国制造业中的打工族的假期福利也不赖，能够享受有薪假期的人数比例为73%。金融服务业的假期福利在美国各行业中也可说是名列前茅的行业之一，有79%的人可以享受有薪假期。建筑行业的假期福利很一般，能享受假期福利的人数比例为38%。信息产业和批发零售业的假期福利居于中间水平，能够享受有薪假期的人数比例分别为60%和54%。
打工族有薪病假一年有几天
人都会有个头痛脑热，不时也会偶感伤风感冒，遇到这种情形就需要有点人道主义，最起码休几天病假是人之常情。无薪休病假好打发，但如果在家休息老板还要继续付钱，就不是每一个企业可以做到的了。美国联邦文职人员中有66%的人每年可以享受一定天数的有薪病假福利，私人企业中有61%可以享受有薪病假福利，州和地方政府雇员中有89%的人可以享受有薪病假福利。总体来看，吃政府饭的人在有薪病假福利上要好于私营企业，能够享受这一福利的人数比例也高于私营企业。美国私营企业为雇员提供有薪病假的情形可分为三种类型：一是每年提供固定天数的有薪病假，二是依据雇员的病情决定有薪病假的天数，三是将有薪病假天数与雇员的一年有薪假期结合起来考虑。大部分私营企业采取每年为雇员提供固定有薪病假天数的方式，如果雇员的病假超过了企业的规定，雇员虽然也可以休病假，但雇主将不再为雇员的病假支付薪水。
美国各级政府雇员福利好那是不用说，但私营企业也将为雇员提供较优厚福利视为一种竞争力，因为只有这样才有利于吸引优秀人才。根据美国劳工部发布的统计数据，在2012年3月，美国私营企业中的打工族有61%的人可以享受雇主提供的有薪病假福利。在99人以下的小企业中，有52%的人可以享受有薪病假福利。在100至499人的中型企业，有66%的人可以享受有薪病假福利。而在500人以上大企业，可以享受有薪病假福利的人数比例达到82%。
那么美国的私营企业雇员一年可以享受几天有薪病假呢？根据一项全美私营企业雇员有薪病假的调查，10年工龄以下的雇员一年内可以享受的有薪病假平均为8天，10年以上工龄的雇员一年可享受的有薪病假平均为9天。一般而言，在为雇员提供有薪病假福利的企业，雇员参加工作即可享受有薪病假福利，但各行业对雇员有薪病假有着工龄长短和有薪病假天数不一的差别。在信息行业，工作不到1年的人一年有薪病假为4天，工龄1年的人有薪病假为7天，工龄5年的人有薪病假为9天，工龄10年的人有薪病假为10天，工龄20年的人有薪病假为11天。而在建筑行业，即使工作了10年、20年，一年的有薪病假也只有6天，工龄1到9年的人有薪病假为5天，工龄不到1年的人有薪病假为2天。制造业和教育、医疗服务业、金融业的有薪病假福利算是不错，参加工作1年后每年的有薪病假不会少于8天。 美国制造业工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为3天，工作1年后有薪病假上升到8天，有5年工龄的人有薪病假为9天，工龄10以上的人有薪病假为10天。在教育和医疗服务业，工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为5天，工作1年后有薪病假上升到9天，工龄5年以上的人有薪病假为10天。在金融业，工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为4天，工龄1到10年的人有薪病假为8天，工龄10年以上的人有薪病假为9天。可以说美国打工族享受的有薪病假福利与工作时间长短有直接关联，当然每年固定天数的有薪病假需要有医生的诊断书，如果不休病假，规定的病假天数不能转换为其他类型的有薪休假。
打工族有薪休假有多长
美国打工族工作福利另一个方面是雇主每年要为雇员提供有薪休假福利，一年到头工作势必人困马乏，休假是调正雇员工作状态的一种好方式，但掏钱让雇员休假有些老板还是真的舍不得。有薪休假是美国私营企业的一种文化传统，在这点上甚至比政府机构做的还好。根据统计，2012年3月，美国私营企业有77%的人可以享受有薪休假，而联邦政府文职人员中有74%的人可以享受有薪休假，州和地方政府雇员中有59%的人可以享受有薪休假。小型私人企业有69%的雇员可以享受有薪休假福利，中型私人企业有83%的雇员可以享受有薪休假福利，大型私人企业有90%的雇员可以享受有薪休假福利。
在美国私营企业的雇员中，全职雇员的有薪休假福利要比半职雇员好很多，全美私营企业全职雇员中有91%的人享受有薪休假福利，而在半职雇员中只有35%的人可以享受有薪休假福利。2012年3月，美国管理、金融行业雇员有90%的人可以享受有薪休假福利，而在服务行业只有56%的人可以享受有薪休假福利。在销售行业中，67%的人可以享受有薪休假福利。在建筑和维修业中，有82%的人可以享受有薪休假福利。而在运输业中，有75%的人可以享受有薪休假福利。
那么美国打工族每年能够享受多少天有薪休假呢？答案是这与工作年限有着密切的联系。从表2的数据可以看出，工作时间越长，能够享受的有薪休假也就越长。工作不到1年的打工族，当年可以享受的有薪休假平均为8天。工作1至2年的打工族，大多数人的有薪休假为10天，也有25%的人有薪休假为14天，平均下来为12天。工作3至4年的打工族，能够享受的有薪休假的天数平均为13天，有一半的人有薪休假为12天。工作5至10年的打工族，有薪休假天数最低也有15天，这是美国最常见的有薪休假天数。而一旦工作时间超过15年，每年享受的有薪休假可以达到20天，而工作超过20年，有一部分人的有薪休假可以提高到25天。
美国每年的节日有十多个，但却没有法定的节假日。节日假人们是年年休，但这种休假有没有薪水就说不好了。根据劳工部统计，联邦政府文职人员中有76%的人可以享受有薪的节日假期，州和地方政府雇员中只有67%的人可以享受有薪的节日假期，私营企业雇员中可以享受有薪节日假期的人数比例为77%。美国节日假一年平均大约有10天左右，但由于不少私营企业将圣诞节和新年的节日假连在一起，因此雇员可以从圣诞节就开始放假，新年过后才上班。
男人也可以享受带薪“产假”
对于打工族的休假福利，美国最著名的法律是《家庭医疗休假法》，该法律规定当雇员需要照料有严重健康情况的父母或是产妇、婴儿时，雇主需赋予拥有准假资格的员工12个星期职位保护的无薪休假。“父母” 广泛的定义为亲生、领养、继父母、或认养、或一个人在其孩童时期的替代父母，但“父母” 的定义并不涵盖员工的岳父母或公婆。《家庭医疗休假法》在某种程度上保障了雇员因家庭事务短期内不工作而不至于失去“饭碗”的权利，但由于是无薪休假，也容易对雇员的家庭收入产生不利影响。
目前美国有两个州对联邦的《家庭医疗休假法》做了进一步的补充，将无薪的家庭事务假改为有薪家庭事务假，这两个州是加州和新泽西州。按照加州制定的法律，雇员只要购买了州伤残保险基金，每年可以享受6个星期的有薪家庭事务假，用于照料产妇、新生儿、患有重病的父母、儿女或是配偶。加州是美国各州中率先为男人设立有薪“产假”的州，老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3个月内薪水照领。按照规定，雇员6个星期有薪家庭事务假并不是领取全额薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事务假每周可领取的薪水最高额为987美元。打工族要想获得有薪家庭事务假是有条件的，每个月需向州伤残保险基金缴纳保费，金额一般为年收入的0.8%，如果一个人年收入为50000美元，要想获得1年6个星期的有薪家庭事务假，每年的保费需要缴纳400美元。