【摘 要】
：
“人”是一个组织最重要的资产,也是核心竞争因素之一,因此对“人才”的关注和培养是现代企业制度中不可缺失的重要一环,也是企业在新形势下保有市场竞争力的必要条件。人力
论文部分内容阅读
“人”是一个组织最重要的资产,也是核心竞争因素之一,因此对“人才”的关注和培养是现代企业制度中不可缺失的重要一环,也是企业在新形势下保有市场竞争力的必要条件。人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。本文将从人力资源管理的必要性和问题入手,通过对现代化企业进行人力资源管理步骤的分析,包括对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整过程,探讨人力资源配置中干部培养对调动员工的积极性,为企业创造价值的作用与此过程中的一些不足。
其他文献
在电力企业人力资源管理中,绩效管理占据重要地位。为了实现经营目标,必须高度关注绩效管理相关问题,凸显出管理实用性。完善绩效管理体系,能够为企业吸纳优秀人才,建设战略
如今电力工程对各大城市越发关键,既可以为城市民众提供充足电力,还能够帮助城市发展加快脚步,但目前在电力工程施工中成本控制与财务管理逐渐成为一大难点,如果电力工程施工
随着经济的不断发展,迎来了智能化的时代,人工智能,大数据等等高端的互联网信息技术对每个行业,每个经济体以及每个企业等都形成了非常重要的影响。在财务方面来看,智能化时
随着互联网以及信息技术的不断发展,人们已经迎来了全新的电子信息化的时代。互联网的出现极大地改变了人们的生活方式和生产方式,也提升了人们的工作和学习的效率。移动互联
在趋于变化的社会经济环境下,国家之间经济合作日益密切,对于国家发展也具有一定促进作用。在企业开拓海外市场的过程中,重视科学化管理方式与创新技术的应用,财务共享下业务
机关事业单位是国家必不可少的重要机构,担负着为社会公共服务的职责和使命。其中的人力资源管理工作为了保证公共服务职能的全面履行,为公共事业单位未来的发展打下坚实的基
财务会计主要是指全方位核算和监管企业的资金实际运转,及时准确地反映企业的经营情况,向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等会计信息。在信息化时代下
PPP模式在我国推广起步较晚,虽能有效约束政府方和社会资本方的行为,为社会资本方参与到公共产品及服务领域提供路径,实现多方共赢的局面,但在实际推广应用过程中尚存在诸多
本文主要从企业人力资源管理中激励机制应用意义出发,阐述了当前激励机制应用现状,对激励机制在企业人力资源管理中的强化策略进行探讨,以期彰显人力资源管理在企业发展中的
企业党建工作与企业管理工作相融合,是市场经济的发展要求,不仅可以充分发挥党组织的政治核心作用,更是为企业发展提供了指引方向,对企业经济发展有着重要的影响。在此基础上