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【摘要】青年人才是企业改革发展的重要组成部分，更是企业技术与管理提升创新的核心力量。企业基层团组织作为最接近青年的一级组织，其工作运转的效果在一定程度上影响着青年的发展成长。本文将从组织建设、思想引领、主题活动开展等方面对如何进一步加强基层团组织工作进行探讨与阐述。
【关键词】青年成才；创新性；基层团组织；国有企业
“十三五”规划纲要提出了建设人才强国、文化强国、制造强国、知识产权强国、质量强国、网络强国、海洋强国、贸易强国等一系列强国目标，实现这些目标不仅需要青年的奋斗，同时也为青年干事成才提供了广阔空间。而作为青年工作的根本载体——基层团组织不仅是团的基层工作的基础，也是团工作的基本细胞。在新时期、新形势下，如何进一步加强国有企业基层团组织工作，充分体现和发挥共青团员在企业生产、经营中的生力军和突击队作用，是摆在各级企业团组织面前的一项重要课题。
一、以工作创新为出发点，加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力
1.坚持抓好组织健全工作。一个完善健全的组织是团工作最根本的基础。由于施工企业人员流动较为频繁、基层项目机构调整等因素造成各基层团支部（总支）组织结构不完善，因此完善健全基层班子是基层团组织工作急需解决的问题。一是严格要求新建项目在项目党支部成立后，要根据建设项目青年人数，及时成立相应的总支或支部，按照需要设置委员数量，确保组织机构建立的及时完善。二是对于一些年龄偏大、活力不足或是工作任务繁重，放在团工作上精力较少的书记或委员，要及时做好相应改选工作，确保基层组织的战斗力。
2.坚持抓好支部建设。在年初制定印发《全年公司共青团工作要点》，要求各支部在做好要点规定动作的同时，要根据自身支部的特点和优势，紧密围绕施工生产需要，以服务青年为宗旨，自行开展相关活动，并注意活动经验的总结和活动资料的收集整理。同时支部的活动也不能仅仅局限于基层项目本身，要积极的同所在地方的取得联系，增进了相互之间的了解和友谊，推动项目在所属地方的良好发展。
3.坚持抓好团干队伍建设。一是加强团干部队伍年轻化，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才。对基层项目上一些政治立场坚定，思想活跃向上，行动积极的青年员工，给予团支部书记、副书记的职务，大胆使用一些入职1-3年左右的青年干部，增强团干队伍活力。通过持续不断的推进组织建设的年轻化，不仅有效地提高了团干的综合素质和活力，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，更增加了团干们工作的热情和士气，为企业的未来发展储备了年轻的优秀人才。二是树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向。
二、加强团的先进性教育，强化青年职工的思想政治引领
1.着力培养青年树立正确的理想信念意识，高举旗帜跟党走，构筑青年精神支柱。坚持以理想信念教育为核心，基层支部要充分利用“每周两小时”学习机会，积極学习党和团的先进精神，及时掌握分析青年的思想动态，并通过采取个别访谈、座谈等方式进行调查，及时了解团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到团的工作与青年需求的结合点，增强工作的针对性和有效性。
2.提高青年的服务奉献意识，树立企业团员青年新形象。各支部要积极成立“志愿者服务队”，坚持有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到实处，加大青年志愿者活动的覆盖面。真正做到履行社会责任，传播正能量，树立新风尚。
3.结合企业发展的新形势，提高青年的自主创新意识。依托现有的创新创效活动，强化青年的自主创新意识，要成立青年科技攻关小组，做好“五小”活动的策划和攻关。
4.要抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。青年的成长不是一帆风顺的，是有着坎坷和崎岖的。因此要不断培养青年们面对挑战，敢于“亮剑”的精神，要有敢于同高手“过招”的勇气的信念，加强培养青年敢于争先，勇于拼搏的精神。
三、以促进青年成长成才为主线，加强阵地建设，深入开展各项主题实践活动
1.大力推进团内品牌阵地建设。青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。在继续深化“青年文明号”创建活动的同时，要加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中树立了良好的形象。
2.深化青年安全阵地建设。着力加强“青年安全生产示范岗”的创建深入工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度，各创建集体要定期开展安全活动，认真开展身边无事故活动，不断推进“青年安全示范岗”创建工作。
3.着力推动青年成长成才阵地建设。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。要不断营造青年成长成才所需的良好氛围，培养青年的成长、危机意识，在原有的“每周两小时”学习基础上不断深化青年读书活动，促进青年学习向纵深发展，为青年营造了一个良好的学习氛围和成长环境。
4.大力建设青年网络宣传阵地，让青年成为企业宣传阵地上的一面旗帜。要充分利用好网络媒体的优势，切实做到在现实和网络同青年的无缝对接。
【关键词】青年成才；创新性；基层团组织；国有企业
“十三五”规划纲要提出了建设人才强国、文化强国、制造强国、知识产权强国、质量强国、网络强国、海洋强国、贸易强国等一系列强国目标，实现这些目标不仅需要青年的奋斗，同时也为青年干事成才提供了广阔空间。而作为青年工作的根本载体——基层团组织不仅是团的基层工作的基础，也是团工作的基本细胞。在新时期、新形势下，如何进一步加强国有企业基层团组织工作，充分体现和发挥共青团员在企业生产、经营中的生力军和突击队作用，是摆在各级企业团组织面前的一项重要课题。
一、以工作创新为出发点，加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力
1.坚持抓好组织健全工作。一个完善健全的组织是团工作最根本的基础。由于施工企业人员流动较为频繁、基层项目机构调整等因素造成各基层团支部（总支）组织结构不完善，因此完善健全基层班子是基层团组织工作急需解决的问题。一是严格要求新建项目在项目党支部成立后，要根据建设项目青年人数，及时成立相应的总支或支部，按照需要设置委员数量，确保组织机构建立的及时完善。二是对于一些年龄偏大、活力不足或是工作任务繁重，放在团工作上精力较少的书记或委员，要及时做好相应改选工作，确保基层组织的战斗力。
2.坚持抓好支部建设。在年初制定印发《全年公司共青团工作要点》，要求各支部在做好要点规定动作的同时，要根据自身支部的特点和优势，紧密围绕施工生产需要，以服务青年为宗旨，自行开展相关活动，并注意活动经验的总结和活动资料的收集整理。同时支部的活动也不能仅仅局限于基层项目本身，要积极的同所在地方的取得联系，增进了相互之间的了解和友谊，推动项目在所属地方的良好发展。
3.坚持抓好团干队伍建设。一是加强团干部队伍年轻化，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才。对基层项目上一些政治立场坚定，思想活跃向上，行动积极的青年员工，给予团支部书记、副书记的职务，大胆使用一些入职1-3年左右的青年干部，增强团干队伍活力。通过持续不断的推进组织建设的年轻化，不仅有效地提高了团干的综合素质和活力，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，更增加了团干们工作的热情和士气，为企业的未来发展储备了年轻的优秀人才。二是树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向。
二、加强团的先进性教育，强化青年职工的思想政治引领
1.着力培养青年树立正确的理想信念意识，高举旗帜跟党走，构筑青年精神支柱。坚持以理想信念教育为核心，基层支部要充分利用“每周两小时”学习机会，积極学习党和团的先进精神，及时掌握分析青年的思想动态，并通过采取个别访谈、座谈等方式进行调查，及时了解团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到团的工作与青年需求的结合点，增强工作的针对性和有效性。
2.提高青年的服务奉献意识，树立企业团员青年新形象。各支部要积极成立“志愿者服务队”，坚持有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到实处，加大青年志愿者活动的覆盖面。真正做到履行社会责任，传播正能量，树立新风尚。
3.结合企业发展的新形势，提高青年的自主创新意识。依托现有的创新创效活动，强化青年的自主创新意识，要成立青年科技攻关小组，做好“五小”活动的策划和攻关。
4.要抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。青年的成长不是一帆风顺的，是有着坎坷和崎岖的。因此要不断培养青年们面对挑战，敢于“亮剑”的精神，要有敢于同高手“过招”的勇气的信念，加强培养青年敢于争先，勇于拼搏的精神。
三、以促进青年成长成才为主线，加强阵地建设，深入开展各项主题实践活动
1.大力推进团内品牌阵地建设。青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。在继续深化“青年文明号”创建活动的同时，要加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中树立了良好的形象。
2.深化青年安全阵地建设。着力加强“青年安全生产示范岗”的创建深入工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度，各创建集体要定期开展安全活动，认真开展身边无事故活动，不断推进“青年安全示范岗”创建工作。
3.着力推动青年成长成才阵地建设。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。要不断营造青年成长成才所需的良好氛围，培养青年的成长、危机意识，在原有的“每周两小时”学习基础上不断深化青年读书活动，促进青年学习向纵深发展，为青年营造了一个良好的学习氛围和成长环境。
4.大力建设青年网络宣传阵地，让青年成为企业宣传阵地上的一面旗帜。要充分利用好网络媒体的优势，切实做到在现实和网络同青年的无缝对接。