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为了适应社会改革发展，实施科学的人力资源规划，有助于事业单位的稳定发展。基于此，事业单位要从自身实际出发，做好人力资源规划，以此提高事业单位的工作效率，充分发挥事业单位的公共职能。然而，当前事业单位并没有充分认识到人力资源规划对单位长久发展的作用，导致单位出现许多的问题。基于此，本文对事业单位人力资源规划中存在的问题进行探讨，并提出相应对策，希望事业单位以此为经验。