【摘 要】
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现代经济与科技不断发展进步,经济结构调整,使得企业单位面临着巨大的发展机遇与挑战.在现代企业管理工作中,为有效提升企业的竞争力,必要顺应现代社会发展形势,紧随时代潮流
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现代经济与科技不断发展进步,经济结构调整,使得企业单位面临着巨大的发展机遇与挑战.在现代企业管理工作中,为有效提升企业的竞争力,必要顺应现代社会发展形势,紧随时代潮流,调整工作模式.在人力资源管理过程中,要认识到人才结构优化,对企业发展的重要影响,合理利用激励理论,将员工的主观能动性有效提升,保障企业的长远发展进步,对此笔者将结合实践开展细致化探究.
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