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最长工作时间VS最低收入
郎咸平
我们的工人，拿的是全世界最少的工资，但工作时间却是全世界最长的。
现在有两个有意思的现象，一个是中国居然成了奢侈品消费第二大国，另一个是金融危机时“民工荒”又出现了。你能搞得清楚吗，一个奢侈品的消费大国，2009年它的消费占GDP的比率却只有29％?按照这个数据看的话，中国其实是个消费力严重不足的国家。
为什么呢?因为中国人太贫穷。举个例子，把国家的薪资收入加在一起除以这个国家的GDP，来做个比较。这个比例欧美最高55％，日本53％，韩国44％，澳大利亚47％，南美洲的阿根廷、墨西哥和委内瑞拉平均是33％，东南亚包括菲律宾、泰国是28％，中东包括伊朗和土耳其大概是25％，很可惜我们没有详细的非洲数据。
那么你认为中国会和谁比较接近?欧美?南美?东南亚?中东?还是非洲?根据我在讲课时做的问卷调查，大部分听众都认为我们的比例应该和非洲差不多。我告诉你，只有8％，全世界最低的!但以前这个比例甚至高达18％，但到了2008年这个比例就跌到了12％，到2009年只剩8％了。
那么人均工资呢?每小时人均工资第一名的是德国，大概是30美金，第二名美国，大概是22美金。我们比泰国还差，泰国还接近2美金呢，我们才8毛钱一小时，位列全世界最后一名。
但是我们有排第一名的，那就是我们一年的工作时间竟然高达2200个小时，美国只有1610小时，荷兰最低只有1389小时，日本稍高是1758小时，巴西、阿根廷仅次于我们，分别是1841小时和1903小时。你看我们的工人，拿的是全世界最少的工资，但工作时间却是全世界最长的。多么勤劳的民族，多么可怜的民族!
本书第一部分，我想谈老百姓都关心的话题，那就是我们的生活为什么这么难。第二部分，是关于为什么医改、教改和房改难题的内容。书的第三部分中，是谈一些企业为什么过得这么难的问题。第四部分，我谈了一些关于我们环境为什么这么糟的看法。第五部分，谈的是为什么中国政府处理国际事务这么难的问题。我想，在透彻的分析这些问题的同时，如果能借鉴欧美和日本等发达国家的经验，效果会比现在要好很多。
《冠军团队 2：成就冠军团队的5层境界》
[美]约翰·伍登
史蒂夫·贾米森 著
东方出版社2010年9月版
本书作者是世界上最伟大的篮球教练，作者在书中所渗透出的管理思想极其符合东方人的价值观，通过阅读这本书，可以获得些有益的指引，文章中的观点也是对传统管理理念的重新解读，
《学习型管理：培养领导团队的A3管理方法》
[美]约翰·舒克 著
机械工业出版社
2010年8月版
本书旨在帮助读者从解决问题的过程中学习，培养创造性解决问题的能力，书中不仅条理清晰地解释了为什么A3观念是丰田管理体系的核心部分，而且阐述了如何通过不断创建A3来培养精益管理人才。
《影响力》
[美]罗伯特·西奥迪尼 著
万卷出版公司
2010年9月版
本书中，心理学家罗伯特·西奥迪尼博士为我们详细解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
三双鞋，两个字，一颗心
毕 胜
“你买一双鞋，我送三双试”，这是一种做大事的魄力和底气，更体现了为用户着想的周到与贴心。
今年五月，乐淘完成二轮融资的第二天，我的助理给我快递来一本书，“Delivering Happiness”，这本书把我的思绪扯回到2008年9月，乐淘正处在初次选型失误的艰难转型之中。
彼时，我正在和乐淘副总裁陈虎一起出差寻找方向的痛苦选择中，对“国际行情”基本一无所知的我们，想从中国特色的电子商务产业中杀出一条血路来。拉开电子商务前10大类目，多方选择之后，基于最简单的三个原因，定了鞋子作为乐淘后来的主营方向：库房摆放简单，不用模特拍摄，最后也是最重要的，鞋子是每个人的必需品。
下决心开足马力狂奔的时候，红杉资本的投资人孙谦找到了我，说红杉在美国投资了一个叫作美捷步的公司，希望在中国也能投资一个网上卖鞋的公司。由于乐淘账面资金充裕，没有接受红杉资本的投资，但是因此与美捷步有了“一听之缘”。在获得了美捷步各个阶段的发展数字之后，我开始了为期2个月的对美捷步顶礼膜拜般的狂热研究，并试图探寻其精华。不是美国所有的商业模式照搬到中国就能成功，我们花了很长时间，要根据中国的具体商业环境，如物流体系、网上支付等，确定中国用户最需要的乐淘服务体系，感谢红杉资本的朋友带来了如此有价值的信息。美捷步，以其特有的服务成就了一种文化，三双鞋是美捷步服务的一个条款，它作为一个符号、一个服务体系的象征，为用户带去的是便利和愉悦。你买一双鞋，我送三双试，这是一种做大事的魄力和底气，更体现了为用户着想的周到与贴心。虽然成本因此而翻倍，但是换来的，是用户的极致的体验和真心的忠诚。
《三双鞋》引人入胜，它奉上的不仅仅是幸福，传递的不仅仅是快乐，更是手捧的一颗真心。相信创业者读之，能体会那份未经后期加工的酸甜苦辣，为自己的创业增一份胆气和决心；从事服务业者读之，会领悟到如何将服务变成一种为人津津乐道的文化，为自己的事业加多一份思考、一次定位；有成者读之，会生出如何在有生之年为别人创造价值的诸多感慨，为自己的人生目标调校准星。
《白手起家的亿万富翁告诉你》
[加]西摩·舒立克 德里克·德克卢蒂 著
机械工业出版社
2010年9月版
作者作为亿万富翁，将毕生经验毫无保留地传授给当今的年轻人。他们教你如何做决定，如何处理好各种人际关系，如何选择职业等等，你可以从中学以致用，以此来改变或塑造自己的人生。
《击败底价对手——优质品牌如何应对低价竞争者》
[英]阿德里安·瑞安斯 著
企业管理出版社
2010年1月版
本书通篇围绕及时正确抉择的重要意义展开论述，很多情况下，不少传统企业总是不能及时地对低价竞争对手的挑战加以应对，有时甚至为时已晚，不可挽回，本书会跟你更加专业的建议。
《专业主义》
[日]大前研一 著
中信出版社
2010年10月版
全球著名管理大师大前研一为我们清晰地阐述了国际化专业人才必备的四种能力要求：先见能力构思能力，讨论能力和适应矛盾能力，对现代职场人士有很强的指导意义。
郎咸平
我们的工人，拿的是全世界最少的工资，但工作时间却是全世界最长的。
现在有两个有意思的现象，一个是中国居然成了奢侈品消费第二大国，另一个是金融危机时“民工荒”又出现了。你能搞得清楚吗，一个奢侈品的消费大国，2009年它的消费占GDP的比率却只有29％?按照这个数据看的话，中国其实是个消费力严重不足的国家。
为什么呢?因为中国人太贫穷。举个例子，把国家的薪资收入加在一起除以这个国家的GDP，来做个比较。这个比例欧美最高55％，日本53％，韩国44％，澳大利亚47％，南美洲的阿根廷、墨西哥和委内瑞拉平均是33％，东南亚包括菲律宾、泰国是28％，中东包括伊朗和土耳其大概是25％，很可惜我们没有详细的非洲数据。
那么你认为中国会和谁比较接近?欧美?南美?东南亚?中东?还是非洲?根据我在讲课时做的问卷调查，大部分听众都认为我们的比例应该和非洲差不多。我告诉你，只有8％，全世界最低的!但以前这个比例甚至高达18％，但到了2008年这个比例就跌到了12％，到2009年只剩8％了。
那么人均工资呢?每小时人均工资第一名的是德国，大概是30美金，第二名美国，大概是22美金。我们比泰国还差，泰国还接近2美金呢，我们才8毛钱一小时，位列全世界最后一名。
但是我们有排第一名的，那就是我们一年的工作时间竟然高达2200个小时，美国只有1610小时，荷兰最低只有1389小时，日本稍高是1758小时，巴西、阿根廷仅次于我们，分别是1841小时和1903小时。你看我们的工人，拿的是全世界最少的工资，但工作时间却是全世界最长的。多么勤劳的民族，多么可怜的民族!
本书第一部分，我想谈老百姓都关心的话题，那就是我们的生活为什么这么难。第二部分，是关于为什么医改、教改和房改难题的内容。书的第三部分中，是谈一些企业为什么过得这么难的问题。第四部分，我谈了一些关于我们环境为什么这么糟的看法。第五部分，谈的是为什么中国政府处理国际事务这么难的问题。我想，在透彻的分析这些问题的同时，如果能借鉴欧美和日本等发达国家的经验，效果会比现在要好很多。
《冠军团队 2：成就冠军团队的5层境界》
[美]约翰·伍登
史蒂夫·贾米森 著
东方出版社2010年9月版
本书作者是世界上最伟大的篮球教练，作者在书中所渗透出的管理思想极其符合东方人的价值观，通过阅读这本书，可以获得些有益的指引，文章中的观点也是对传统管理理念的重新解读，
《学习型管理：培养领导团队的A3管理方法》
[美]约翰·舒克 著
机械工业出版社
2010年8月版
本书旨在帮助读者从解决问题的过程中学习，培养创造性解决问题的能力，书中不仅条理清晰地解释了为什么A3观念是丰田管理体系的核心部分，而且阐述了如何通过不断创建A3来培养精益管理人才。
《影响力》
[美]罗伯特·西奥迪尼 著
万卷出版公司
2010年9月版
本书中，心理学家罗伯特·西奥迪尼博士为我们详细解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
三双鞋，两个字，一颗心
毕 胜
“你买一双鞋，我送三双试”，这是一种做大事的魄力和底气，更体现了为用户着想的周到与贴心。
今年五月，乐淘完成二轮融资的第二天，我的助理给我快递来一本书，“Delivering Happiness”，这本书把我的思绪扯回到2008年9月，乐淘正处在初次选型失误的艰难转型之中。
彼时，我正在和乐淘副总裁陈虎一起出差寻找方向的痛苦选择中，对“国际行情”基本一无所知的我们，想从中国特色的电子商务产业中杀出一条血路来。拉开电子商务前10大类目，多方选择之后，基于最简单的三个原因，定了鞋子作为乐淘后来的主营方向：库房摆放简单，不用模特拍摄，最后也是最重要的，鞋子是每个人的必需品。
下决心开足马力狂奔的时候，红杉资本的投资人孙谦找到了我，说红杉在美国投资了一个叫作美捷步的公司，希望在中国也能投资一个网上卖鞋的公司。由于乐淘账面资金充裕，没有接受红杉资本的投资，但是因此与美捷步有了“一听之缘”。在获得了美捷步各个阶段的发展数字之后，我开始了为期2个月的对美捷步顶礼膜拜般的狂热研究，并试图探寻其精华。不是美国所有的商业模式照搬到中国就能成功，我们花了很长时间，要根据中国的具体商业环境，如物流体系、网上支付等，确定中国用户最需要的乐淘服务体系，感谢红杉资本的朋友带来了如此有价值的信息。美捷步，以其特有的服务成就了一种文化，三双鞋是美捷步服务的一个条款，它作为一个符号、一个服务体系的象征，为用户带去的是便利和愉悦。你买一双鞋，我送三双试，这是一种做大事的魄力和底气，更体现了为用户着想的周到与贴心。虽然成本因此而翻倍，但是换来的，是用户的极致的体验和真心的忠诚。
《三双鞋》引人入胜，它奉上的不仅仅是幸福，传递的不仅仅是快乐，更是手捧的一颗真心。相信创业者读之，能体会那份未经后期加工的酸甜苦辣，为自己的创业增一份胆气和决心；从事服务业者读之，会领悟到如何将服务变成一种为人津津乐道的文化，为自己的事业加多一份思考、一次定位；有成者读之，会生出如何在有生之年为别人创造价值的诸多感慨，为自己的人生目标调校准星。
《白手起家的亿万富翁告诉你》
[加]西摩·舒立克 德里克·德克卢蒂 著
机械工业出版社
2010年9月版
作者作为亿万富翁，将毕生经验毫无保留地传授给当今的年轻人。他们教你如何做决定，如何处理好各种人际关系，如何选择职业等等，你可以从中学以致用，以此来改变或塑造自己的人生。
《击败底价对手——优质品牌如何应对低价竞争者》
[英]阿德里安·瑞安斯 著
企业管理出版社
2010年1月版
本书通篇围绕及时正确抉择的重要意义展开论述，很多情况下，不少传统企业总是不能及时地对低价竞争对手的挑战加以应对，有时甚至为时已晚，不可挽回，本书会跟你更加专业的建议。
《专业主义》
[日]大前研一 著
中信出版社
2010年10月版
全球著名管理大师大前研一为我们清晰地阐述了国际化专业人才必备的四种能力要求：先见能力构思能力，讨论能力和适应矛盾能力，对现代职场人士有很强的指导意义。