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我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系。以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。
国有企业人力资源管理中存在的问题及出路
【摘 要】
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我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系。以及不注重企业文化建设，已经不
【机 构】
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吉林油田热电厂
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2009年12期
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