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公司元老，是公司最特殊的人群，特殊就在于老板的心里欠他们一份人情，甚至要用一辈子来还的人情。元老可以没有功劳，可以只是因为坚持、忠诚下来了而有了“苦劳”，元老对于公司而言，一定是有特殊贡献的。本人在企业工作了十年之久，也算是元老级员工，因此感悟颇深。在此，站在老板和元老中间的角度，将公司都会遇到的、不知道该如何对待公司元老的这一现状，做一剖析和心灵互动。其一，对元老的取舍两难。“公司的发展过程，就是一个不断淘汰元老的过程。”说这话需要勇气，因为它残酷、理性、不近人情乃至于伤人心，但确实是大实话。有一句名言