【摘 要】
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经济可持续发展过程中,企业必须具备足够的人员团队和专业管理模式,投入到不同产业、不同业务后,需要在人力资源管理方面进一步的细化,在相关隐患的处置和具体工作的创新层次
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经济可持续发展过程中,企业必须具备足够的人员团队和专业管理模式,投入到不同产业、不同业务后,需要在人力资源管理方面进一步的细化,在相关隐患的处置和具体工作的创新层次上,得到更好的提升。另一方面,人力资源管理与经济可持续发展,必须在自身的方案创新上,站在员工的角度来分析,在各类福利待遇和薪资保障力度上,得到更好的进步,减少不必要的矛盾、冲突,要坚持在人力资源管理方面,保持足够的和谐性,为经济可持续发展,创造出更高的价值。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。
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