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A股半年报拉开序幕的同时，上市公司的高管变动也越发频繁。
13日，宏创控股公告称，公司董事会于12日收到公司总经理杨光厂提交的书面辞职申请。随后其董事会审议，同意聘任朱凯为公司总经理。与“60后”的杨光厂相比，“80后”朱凯较为年轻的资历，一度引来投资者质疑。
不过，记者注意到，“80后”高管已不是个例，不少上市公司高管序列中都有他们的身影。如鲁股中的恒天海龙，其常务副总经理、董秘姜大广出生于1984年;东方电子胡瀚阳出生于1983年，身兼副董事长、副总经理双职;甚至鲁泰A还有一位“90后”的董事。
这些年轻面孔能否成为上市公司的中流砥柱，成为市场普遍关心的问题。
“60后”辞职 “80后”上位
宏创控股13日公告顯示，因个人原因，杨光厂申请辞去公司总经理职务。辞去以上职务后，杨光厂将继续担任公司董事及董事会提名、考核与薪酬委员会委员职务。公司2018年披露财报显示，杨光厂税前薪酬为65.22万元。
而经宏创控股董事会提名，提名委员会审查，公司同意聘任朱凯为新任总经理。作为新上位者，朱凯的资历随即也引来投资者的关注。
资料显示，朱凯出生于1984年，本科学历，毕业于北京理工大学，工商管理专业。除了年龄较为年轻外，其之前的任职履历，也被拿来与前任做比较。
“杨光厂是‘60后’，车间主任出身，担任过魏桥纺织股份有限公司厂长、滨州海洋化工有限公司总经理、魏桥铝电氧化铝分公司总经理等职位;而朱凯在任宏创控股总经理前，担任的是魏桥铝电安全生产监督管理部部长，感觉业务面较窄，在管理经验上可能会有不足。”14日，一位宏创控股的小股东对记者说出了自己的想法。
据这位小股东介绍，自山东宏桥入主宏创控股后，他就一直在关注公司的发展。近年来受到铝业不景气影响，公司业绩表现不佳。2018年其营业收入为15.18亿元，较上年同期增长4.92%;但归属于上市公司股东的净利润为865.05万元，较上年同期减少78.06%。
不过，7月12日，宏创控股发布业绩预告，公司预计2019年1-6月归属上市公司股东的净利润2.29亿至2.92亿元，同比变动5094.24%至6510.85%。这主要是报告期，公司将收到的3.15亿元出售土地使用权收储补偿款项记入其他业务收入所致。
显然，公司今年上半年在经营上获得了喘息的良机，而此时却要换上一位“年轻面孔”的总经理，令上述小股东对公司前景产生担忧。
“90后”身影出现
不过，虽然“80后”高管较为年轻的资历引来市场投资者的质疑，但是记者发现，A股上市公司中越来越多的“80后”高管正在出现。
比如，鲁股中，民生控股就有三位“80后”高管，分别是职工代表监事王成福、庞建华和董事会秘书张颖，他们均出生于1981年。其中，张颖为法学硕士，经济学硕士，历任泛海建设集团股份有限公司董事会监事会办公室副主任、主任、总裁办公室主任、董事长助理、助理总裁。
出生于1984年的姜大广，则身兼恒天海龙董秘、常务副总经理、职工董事三职，其为博士研究生学历、金融学专业，先后任北京市通州区国资委挂职副主任，中国恒天集团有限公司团委副书记（主持工作）。
另外，上市公司高管中，甚至还出现“90后”身影。如鲁泰A董事刘德铭，就出生于1990年，除了担任公司董事外，他还任淄博鲁诚纺织投资有限公司董事长、总经理。不过，刘德铭背景雄厚，他是鲁泰A创始人刘石祯的孙子，也是目前公司实控人之一。
值得关注的是，虽然“80后”“90后”面孔在A股上市公司高管序列中越来越多出现，但更多还是担任副总经理、副董事长、职工监事、财务总监、董秘等职位，直接上任总经理的并不多。
比如200余家山东上市公司中，只有兴民智通董事长、总经理高赫男，阳谷华泰董事长、总经理王文博，山东矿机董事长赵华涛、龙泉股份董事长付波、龙大肉食董事长余宇、山东赫达总经理毕于东等人。
他们有的像刘德铭一样，属于家族接班人;有的拥有丰富的行业履历，比如青岛金王首席运营官张晓龙，就历任新浪网集团系统架构总负责人、新浪微博核心团队成员、阿里健康副总裁等职务。
与上述人士相比，朱凯此次上位成为宏创控股总经理，能否给公司带来所需要的能力和资源，均会成为市场投资者长期关注的焦点。
13日，宏创控股公告称，公司董事会于12日收到公司总经理杨光厂提交的书面辞职申请。随后其董事会审议，同意聘任朱凯为公司总经理。与“60后”的杨光厂相比，“80后”朱凯较为年轻的资历，一度引来投资者质疑。
不过，记者注意到，“80后”高管已不是个例，不少上市公司高管序列中都有他们的身影。如鲁股中的恒天海龙，其常务副总经理、董秘姜大广出生于1984年;东方电子胡瀚阳出生于1983年，身兼副董事长、副总经理双职;甚至鲁泰A还有一位“90后”的董事。
这些年轻面孔能否成为上市公司的中流砥柱，成为市场普遍关心的问题。
“60后”辞职 “80后”上位
宏创控股13日公告顯示，因个人原因，杨光厂申请辞去公司总经理职务。辞去以上职务后，杨光厂将继续担任公司董事及董事会提名、考核与薪酬委员会委员职务。公司2018年披露财报显示，杨光厂税前薪酬为65.22万元。
而经宏创控股董事会提名，提名委员会审查，公司同意聘任朱凯为新任总经理。作为新上位者，朱凯的资历随即也引来投资者的关注。
资料显示，朱凯出生于1984年，本科学历，毕业于北京理工大学，工商管理专业。除了年龄较为年轻外，其之前的任职履历，也被拿来与前任做比较。
“杨光厂是‘60后’，车间主任出身，担任过魏桥纺织股份有限公司厂长、滨州海洋化工有限公司总经理、魏桥铝电氧化铝分公司总经理等职位;而朱凯在任宏创控股总经理前，担任的是魏桥铝电安全生产监督管理部部长，感觉业务面较窄，在管理经验上可能会有不足。”14日，一位宏创控股的小股东对记者说出了自己的想法。
据这位小股东介绍，自山东宏桥入主宏创控股后，他就一直在关注公司的发展。近年来受到铝业不景气影响，公司业绩表现不佳。2018年其营业收入为15.18亿元，较上年同期增长4.92%;但归属于上市公司股东的净利润为865.05万元，较上年同期减少78.06%。
不过，7月12日，宏创控股发布业绩预告，公司预计2019年1-6月归属上市公司股东的净利润2.29亿至2.92亿元，同比变动5094.24%至6510.85%。这主要是报告期，公司将收到的3.15亿元出售土地使用权收储补偿款项记入其他业务收入所致。
显然，公司今年上半年在经营上获得了喘息的良机，而此时却要换上一位“年轻面孔”的总经理，令上述小股东对公司前景产生担忧。
“90后”身影出现
不过，虽然“80后”高管较为年轻的资历引来市场投资者的质疑，但是记者发现，A股上市公司中越来越多的“80后”高管正在出现。
比如，鲁股中，民生控股就有三位“80后”高管，分别是职工代表监事王成福、庞建华和董事会秘书张颖，他们均出生于1981年。其中，张颖为法学硕士，经济学硕士，历任泛海建设集团股份有限公司董事会监事会办公室副主任、主任、总裁办公室主任、董事长助理、助理总裁。
出生于1984年的姜大广，则身兼恒天海龙董秘、常务副总经理、职工董事三职，其为博士研究生学历、金融学专业，先后任北京市通州区国资委挂职副主任，中国恒天集团有限公司团委副书记（主持工作）。
另外，上市公司高管中，甚至还出现“90后”身影。如鲁泰A董事刘德铭，就出生于1990年，除了担任公司董事外，他还任淄博鲁诚纺织投资有限公司董事长、总经理。不过，刘德铭背景雄厚，他是鲁泰A创始人刘石祯的孙子，也是目前公司实控人之一。
值得关注的是，虽然“80后”“90后”面孔在A股上市公司高管序列中越来越多出现，但更多还是担任副总经理、副董事长、职工监事、财务总监、董秘等职位，直接上任总经理的并不多。
比如200余家山东上市公司中，只有兴民智通董事长、总经理高赫男，阳谷华泰董事长、总经理王文博，山东矿机董事长赵华涛、龙泉股份董事长付波、龙大肉食董事长余宇、山东赫达总经理毕于东等人。
他们有的像刘德铭一样，属于家族接班人;有的拥有丰富的行业履历，比如青岛金王首席运营官张晓龙，就历任新浪网集团系统架构总负责人、新浪微博核心团队成员、阿里健康副总裁等职务。
与上述人士相比，朱凯此次上位成为宏创控股总经理，能否给公司带来所需要的能力和资源，均会成为市场投资者长期关注的焦点。