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随着市场经济的不断发展和竞争压力的不断加剧，企业绩 效在企业的发展中已经成为竞争的主要优势，而人力资源作为企业运 营和发展的核心战略的主要资源，因此，对于一个企业来说，注重人 力资源管理和人力资源战略价值等问题是很有必要的。本文从人力资源的战略管理对企业绩效的影响进行探讨和研究，从根本的思想源头和实战工作中使企业认识并利用好人力资源，促进企业良性的长远发展。