【摘 要】
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作为汕头地区最大的移动通信运营商,中国移动汕头分公司于2001年起开始推行人才派遣新型用人机制,通过“租赁”的方式,招收派遣人员(该公司称为社会化员工)。公司在管理上取
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作为汕头地区最大的移动通信运营商,中国移动汕头分公司于2001年起开始推行人才派遣新型用人机制,通过“租赁”的方式,招收派遣人员(该公司称为社会化员工)。公司在管理上取得了很大成就,企业形象、品牌塑造、核心竞争力等方面都取得了跨越性的发展,这—切与其成功推行新型的人才派遣式用人机制是分不开的。
As the largest mobile operator in Shantou, China Mobile Shantou Branch started to implement a new employment mechanism for talent deployment in 2001, and recruited dispatched personnel (called social workers) through “leasing”. The company has made great achievements in management, and has achieved leapfrog development in corporate image, brand building and core competitiveness, which are inseparable from its success in implementing the new type of personnel-based employment mechanism.
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