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科学技术成果转移到生产中去，要靠教育开发智力。只有当科学技术的发现、发明，被应用于生产过程中，引起生产力中构成因素发生变化，特别是劳动者的劳动能力提高，使之与进步了的生产资料相结合时，才能转化为现实生产力。教育是把科学技术潜在的生产力转化为现实生产力的纽带，而职工培训就是教育的一种重要形式。
人才培养、职工培训，是企业发展的人力资本，也是企业发展的动力所在。职工培训工作为人力资本的来源，日益受到现代管理思想的重视，企业职工培训，是指企业根据实际情况，考虑当前生产经营和长远发展的需要，制定培训计划，有步骤、有重点地组织工人、工程技术人员、管理人员，参加各类文化科学、技术业务、管理知识的学习，补充文化知识和专业技术知识，提高实际工作能力。目的在于提高职工队伍的整体素质，增强企业发展的后劲。持续深入地开展企业职工培训工作，是实现人力资本不断增长和积累，使企业素质得以提高的重要途经。众多成功的企业实践证实“公司最宝贵的是人，推销产品比制造产品重要，而培训人才比推销产品更重要”，企业靠人才取胜、人才靠教育培养。
强化职工培训，是现代企业发展的前提，当今科技的高度发展，使脑力劳动成为物质、精神生产中起决定作用的劳动方式，科学，技术、生产，成为综合体，并要求有与之相适应的现代化管理。这在客观上要求劳动者具有较强的学习、吸收、运用新知识、新成果的能力。为适应这种新形势，加强职工培训是先决条件。对于企业人才的智慧、劳动技能、创新能力来说，其主要来自生产和社会实践，以及系统的教育和专门的培训。
当今国际经济竞争的核心是知识创新，技术创新和高新技术产业化。新技术的出现已经对经济生活与国际市场产生了强烈的影响，相应的企业经营管理方式、组织结构和生产技术结构，都发生深刻的变革，经济全球化趋势日益加快，企业之间的重新分化组合方兴未艾，企业对市场的争夺更加激烈。
为了使企业立于不败之地并成功地把握自我，企业必须发挥人力资本的强大推动力作用，这是现实的客观要求，人力资本第一推动力作用之一表现在对企业收益增大的影响上。这一作用来自人力资本的性质。人力资本具有稀缺性和功利性，从稀缺性说，高质量、少数量和人力资本势必对企业经济收益产生重大影响，可以说一个好的经营管理者他所创造的效益远远超过几百个员工的产值，为什么?因为这个管理者所具有的管理知识和技能是别人所不具有的，这种稀少性和经济价值就会在企业经营中体现出来，那就是他要创造出更大的价值。
人力资本形成的时效性和风险性的存在决定它所创造的收益势必要超过其它形式的资本收益，例如在市场上科技含量较高的产品即高附加值的产品收益就是很大的。因此说，企业必须发挥人力资本的这一推动作用，人力资本第一推动力作用表现之二，是人力资本具有高效能的一种生产性因素。人力资本是一种生产性过程中不可缺少的生产要素，是一种重要的经济资源。
在现代经济中，劳动者的作用更是不可替代的。特别是作为人力资本的各个构成因素，如知识、技能及健康等在企业中的作用，今天显得更为重要和显著。企业发展不仅仅需要物质资本，更需要拥有现代意识，现代科学知识，掌握现代生产和管理知识及技能人才。离开这样的资本形态，企业要走向成功都是不可能的。人力资本第一推动力作用之三表现是宏观上。随着战后科技革命的发生和发展，技术和知识在经济发展中的作用越来越大，它正以无比巨大的力量把人类带向一个崭新的经济时代一一知识经济。在世界经合组织主要成员国中国内生产总值(CDP)的50％以上是以知识为基础，进入90年代以来，美国经济增长的主要源泉是以微软为代表的众多计算机软件公司知识和技术等因素的综合之和。所以说人力资本将在新的经济时代获得更进一步的发展。
据南京大学赵曙明教授等人调查，我国国有企业中30％以上的只象征性的拔一点教育培训费，年人均在10元以下，20％左右的企业的教育，培训费年人均在10-30元之间。大多数亏损企业已基本停止了人力资本投资。部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训!据不完全统计，近几年被撤销的职业教育机构，占总数的45％被合并。昔日的“夜校风景”如今已被劳动服务公司，卡拉OK厅所取代，教职员工各奔东西。企业在追求生产规模的扩大和技术设备升级的同时，却忽视了对工人的职业培训。由于缺乏人力资本的积累，我国企业人力资本的增值能力十分低下。在亚洲15个国家工业效能的排名中，中国总得分仅略高于最后一名的孟加拉国。我国机械工业的劳动生产率相当于美国的1／12，日本的1／11。电子工业的劳动生产率相当于美国的1／18，日本的1／13。我国平均每个劳动者创造的国民生产总值，只有西方发达国家的2％-4％每年我国工业产品平均合格率只有70％，不良品损失达2000亿元。每年企业发生的事故，60％是因为职工岗位意识不强，劳动技能不高造成的。国有企业约有20％的员工人力资本的存量低于“临界点”30％员工的人力资本存量的产出与人力资本成本正处于“平衡点”附近。国有企的资金利税率与产值利税率，近年来只有10％左右。
企业成功的必经之路从国家角度而言，人力资本目前已经为各国经济增长和社会进步的主要因素。许多国家开始把人力资源开发纳入国家经济发展规划或计划。从企业角度来看，在知识经济条件下，企业管理的核心将是激励创新。成功的企业在于能不能在企业内部进行产品和技术的创新。要做到这一点企业必须加大人力资本的投入，这是企业成功的必经之路。企业为什么要进行人力资本投资?主要是受人力资本可变性影响。由于科学技术的不断发展，生产和市场条件的不断变化，会引起企业现有人力资本的贬值，因此企业必须注重人力资本的再造。一般说企业所需的人力资本可以通过两个途径获得：一是直接从人力市场上购买或租用；二是企业自己直接进行人力资本投资，无论是以哪种方式获得，企业的目的只有一个，从中获得更多的利润。人力资本可以为企业带来非常高的生产率、推动企业发展。从这一点说，人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素。
企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力，从目前来看，个人的投入是较大的一部分。加强企业投入主要是在对职工的培训或从人力市场购得少量的所需的人力资本。国家加大教育的投入，提高全民素质，从企业外部改善人力资本环境。因此说，各方面的共同努力。特别是企业要加大对人力资本投入的力度，恰恰在于企业成功离不开人力资本这一推动力的作用。
人才培养、职工培训，是企业发展的人力资本，也是企业发展的动力所在。职工培训工作为人力资本的来源，日益受到现代管理思想的重视，企业职工培训，是指企业根据实际情况，考虑当前生产经营和长远发展的需要，制定培训计划，有步骤、有重点地组织工人、工程技术人员、管理人员，参加各类文化科学、技术业务、管理知识的学习，补充文化知识和专业技术知识，提高实际工作能力。目的在于提高职工队伍的整体素质，增强企业发展的后劲。持续深入地开展企业职工培训工作，是实现人力资本不断增长和积累，使企业素质得以提高的重要途经。众多成功的企业实践证实“公司最宝贵的是人，推销产品比制造产品重要，而培训人才比推销产品更重要”，企业靠人才取胜、人才靠教育培养。
强化职工培训，是现代企业发展的前提，当今科技的高度发展，使脑力劳动成为物质、精神生产中起决定作用的劳动方式，科学，技术、生产，成为综合体，并要求有与之相适应的现代化管理。这在客观上要求劳动者具有较强的学习、吸收、运用新知识、新成果的能力。为适应这种新形势，加强职工培训是先决条件。对于企业人才的智慧、劳动技能、创新能力来说，其主要来自生产和社会实践，以及系统的教育和专门的培训。
当今国际经济竞争的核心是知识创新，技术创新和高新技术产业化。新技术的出现已经对经济生活与国际市场产生了强烈的影响，相应的企业经营管理方式、组织结构和生产技术结构，都发生深刻的变革，经济全球化趋势日益加快，企业之间的重新分化组合方兴未艾，企业对市场的争夺更加激烈。
为了使企业立于不败之地并成功地把握自我，企业必须发挥人力资本的强大推动力作用，这是现实的客观要求，人力资本第一推动力作用之一表现在对企业收益增大的影响上。这一作用来自人力资本的性质。人力资本具有稀缺性和功利性，从稀缺性说，高质量、少数量和人力资本势必对企业经济收益产生重大影响，可以说一个好的经营管理者他所创造的效益远远超过几百个员工的产值，为什么?因为这个管理者所具有的管理知识和技能是别人所不具有的，这种稀少性和经济价值就会在企业经营中体现出来，那就是他要创造出更大的价值。
人力资本形成的时效性和风险性的存在决定它所创造的收益势必要超过其它形式的资本收益，例如在市场上科技含量较高的产品即高附加值的产品收益就是很大的。因此说，企业必须发挥人力资本的这一推动作用，人力资本第一推动力作用表现之二，是人力资本具有高效能的一种生产性因素。人力资本是一种生产性过程中不可缺少的生产要素，是一种重要的经济资源。
在现代经济中，劳动者的作用更是不可替代的。特别是作为人力资本的各个构成因素，如知识、技能及健康等在企业中的作用，今天显得更为重要和显著。企业发展不仅仅需要物质资本，更需要拥有现代意识，现代科学知识，掌握现代生产和管理知识及技能人才。离开这样的资本形态，企业要走向成功都是不可能的。人力资本第一推动力作用之三表现是宏观上。随着战后科技革命的发生和发展，技术和知识在经济发展中的作用越来越大，它正以无比巨大的力量把人类带向一个崭新的经济时代一一知识经济。在世界经合组织主要成员国中国内生产总值(CDP)的50％以上是以知识为基础，进入90年代以来，美国经济增长的主要源泉是以微软为代表的众多计算机软件公司知识和技术等因素的综合之和。所以说人力资本将在新的经济时代获得更进一步的发展。
据南京大学赵曙明教授等人调查，我国国有企业中30％以上的只象征性的拔一点教育培训费，年人均在10元以下，20％左右的企业的教育，培训费年人均在10-30元之间。大多数亏损企业已基本停止了人力资本投资。部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训!据不完全统计，近几年被撤销的职业教育机构，占总数的45％被合并。昔日的“夜校风景”如今已被劳动服务公司，卡拉OK厅所取代，教职员工各奔东西。企业在追求生产规模的扩大和技术设备升级的同时，却忽视了对工人的职业培训。由于缺乏人力资本的积累，我国企业人力资本的增值能力十分低下。在亚洲15个国家工业效能的排名中，中国总得分仅略高于最后一名的孟加拉国。我国机械工业的劳动生产率相当于美国的1／12，日本的1／11。电子工业的劳动生产率相当于美国的1／18，日本的1／13。我国平均每个劳动者创造的国民生产总值，只有西方发达国家的2％-4％每年我国工业产品平均合格率只有70％，不良品损失达2000亿元。每年企业发生的事故，60％是因为职工岗位意识不强，劳动技能不高造成的。国有企业约有20％的员工人力资本的存量低于“临界点”30％员工的人力资本存量的产出与人力资本成本正处于“平衡点”附近。国有企的资金利税率与产值利税率，近年来只有10％左右。
企业成功的必经之路从国家角度而言，人力资本目前已经为各国经济增长和社会进步的主要因素。许多国家开始把人力资源开发纳入国家经济发展规划或计划。从企业角度来看，在知识经济条件下，企业管理的核心将是激励创新。成功的企业在于能不能在企业内部进行产品和技术的创新。要做到这一点企业必须加大人力资本的投入，这是企业成功的必经之路。企业为什么要进行人力资本投资?主要是受人力资本可变性影响。由于科学技术的不断发展，生产和市场条件的不断变化，会引起企业现有人力资本的贬值，因此企业必须注重人力资本的再造。一般说企业所需的人力资本可以通过两个途径获得：一是直接从人力市场上购买或租用；二是企业自己直接进行人力资本投资，无论是以哪种方式获得，企业的目的只有一个，从中获得更多的利润。人力资本可以为企业带来非常高的生产率、推动企业发展。从这一点说，人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素。
企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力，从目前来看，个人的投入是较大的一部分。加强企业投入主要是在对职工的培训或从人力市场购得少量的所需的人力资本。国家加大教育的投入，提高全民素质，从企业外部改善人力资本环境。因此说，各方面的共同努力。特别是企业要加大对人力资本投入的力度，恰恰在于企业成功离不开人力资本这一推动力的作用。