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摘 要：随着我国社会经济与科学技术的不断发展，国有企业的创新改革也逐渐得到了重视，其未来发展对我国综合国立提升起到关键性的作用。因此要想提高国企的实力，国企的工会政工工作至关重要，本文针对国企工会政工工作的优化与创新展开研究，进而提高国企的经济效益，同时促进我国的经济繁荣发展。
关键词：国企工会；政工工作；优化与创新
前言：现如今，国企已成为国家发展的重要经济支柱，其工会政工工作对企业发展起到了重要作用，伴随着时代的进步，对政工工作也提出了更高的要求。因此，要想有效地促进国企的可持续发展，需要积极调动起员工的积极性，顺应新形势对政工工作做出优化与创新，从而为我国整体经济奠定坚实的基础。
一、国企工会政工工作中所存在的问题
就目前我国国企工会政工工作来看，存在着很多不足，其中主要包括政工工作方式及员工方面，进而使得政工工作在一定程度上受到了制约，因此，主要分为以下几点问题，对其进行具体分析，从而促进国企的发展：
（一）政工工作方式相对落后
近年来，国企的综合发展一直是国家开展工作的焦点，国企在开展日常工作时，往往会受到传统思想的影响，对政工工作的方式表现较为单一，还保持在开报告会、听宣传讲座等形式，从很大程度上使得这种相对落后的工作方式无法长期满足国企职工的实际需求，同时无法调动起员工的积极性，从而对企业工作的准确实施起到了不利的影响[1]。还有一部分国企企业，政工工作开展中只是一种表面形式，使得企业职工没有正确认识到政工工作的重要性，进而丧失了政工工作自身的意义。因此，要想真正发挥出国企工会政工工作的效果，需要顺应社会的变革对其进行不断地优化和创新，从而满足于当下的社会需求。
（二）政工工作人员素质有待提高
国企工会政工工作所涉及的知识面较广，因此需要政工工作人员具备良好的文化素质及工作能力，才能够对企业政工工作进行良好的开展。随着市场竞争的日益激烈，对国企工会政工工作人员提出了更高的要求，但是就目前来看，我国绝大部分国企的工会政工工作人员综合素质相对较低，普遍的平均年龄较高，思想较为传统，难以接受当下的新鲜知识与技能，不能根据社会发展的需求而制定合理的管理政策，从而严重阻碍了国企工会政工工作的效率和质量，也无法有效推进企业的稳定进步。
（三）企业思想政治工作不到位
国企在注重经济效益的同时也应该将企业内部的思想政治工作建设放在首要位置，一旦思想政治工作不到位，会直接影响到企业职工的政工工作意识，进而难以促进企业的经济发展。因此只有提高企业职工的思想政治工作认识，才能够真正调动起员工的工作热情，从而有效地帮助企业在市场竞争上占据主导地位。
二、国企工会政工工作的优化与创新方式
要想从根本上实现国企工会政工工作的优化与创新，必须要坚持以人为本的工作的工作原则，针对现如今国企工会政工工作的不足进行有效改进，结合社会与企业自身的实际情况，采取科学合理的新型方式，从而推进国企工会政工工作的良好发展，其中分为以下几点具体措施：
（一）转变政工工作方式
顺应当下社会发展的进程，坚持落实科学发展的观点，应对传统的国企工会政工工作进行全方面的改善，进而在根本上实现国企与时俱进的改革。国企管理者应重视政治教育的方式，摒弃传统的硬性灌输模式，将其应用于实际生活与工作中，开展一些有益于企业发展的教育果冻，使得企业职工能够切身体会到政工工作的重要性，并能够积极落实到实际工作中，从而取得良好的宣传效果。同时企业在工作管理中要善于发现并解决职工生活中存在的问题，秉持以人为本的工作理念，使得企业职工具有凝聚力和团结力，共同推动政工工作更好的发展[2]。
（二）提高政工工作人员的综合素质
国企工会政工工作人员的综合素质对政工工作的顺利开展起到决定性的作用，因此，在实际工作工程中，企业管理人员需加强政工工作人员的素质提升，进而促进国企的可持续发展。首先，应定期对在职人员进行教育培训，使得政工工作人员不断地提高自身的专业素养；其次，锻炼政工工作人员的实践能力，做好将理论与实践的有机结合，坚持解放思想的原则，实事求是，进而全面的开展国企工会政工工作。
（三）建立完善的政工工作机制
面对强大的市场竞争，国企应加强自身建设，完善政工工作机制，做到思政工作机制结合企业实际情况进行转变。充分发挥政工工作的作用，建设健全的管理体系，确保企业职工的受益，使其全身心的投入到实际工作中。另外，健全职工参与机制，让职工能够表达自身的看法，使得全员都参与到企业的建设中来，有效推動企业的发展。
结论：综上所述，国企工会政工工作为我国国企的稳定发展带来良好的保障，因此需要国企管理人员及时改正工作中存在的问题，并提出有效地解决对策，加强员工的综合素质，开展科学、合理的政工工作，随着时代变革不断地对政工工作进行优化与创新，从而推动我国经济的快速提升。
参考文献
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：276.
[2]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015（23）：158.
（作者单位：河北省邢台市冀中能源集团有限责任公司）
关键词：国企工会；政工工作；优化与创新
前言：现如今，国企已成为国家发展的重要经济支柱，其工会政工工作对企业发展起到了重要作用，伴随着时代的进步，对政工工作也提出了更高的要求。因此，要想有效地促进国企的可持续发展，需要积极调动起员工的积极性，顺应新形势对政工工作做出优化与创新，从而为我国整体经济奠定坚实的基础。
一、国企工会政工工作中所存在的问题
就目前我国国企工会政工工作来看，存在着很多不足，其中主要包括政工工作方式及员工方面，进而使得政工工作在一定程度上受到了制约，因此，主要分为以下几点问题，对其进行具体分析，从而促进国企的发展：
（一）政工工作方式相对落后
近年来，国企的综合发展一直是国家开展工作的焦点，国企在开展日常工作时，往往会受到传统思想的影响，对政工工作的方式表现较为单一，还保持在开报告会、听宣传讲座等形式，从很大程度上使得这种相对落后的工作方式无法长期满足国企职工的实际需求，同时无法调动起员工的积极性，从而对企业工作的准确实施起到了不利的影响[1]。还有一部分国企企业，政工工作开展中只是一种表面形式，使得企业职工没有正确认识到政工工作的重要性，进而丧失了政工工作自身的意义。因此，要想真正发挥出国企工会政工工作的效果，需要顺应社会的变革对其进行不断地优化和创新，从而满足于当下的社会需求。
（二）政工工作人员素质有待提高
国企工会政工工作所涉及的知识面较广，因此需要政工工作人员具备良好的文化素质及工作能力，才能够对企业政工工作进行良好的开展。随着市场竞争的日益激烈，对国企工会政工工作人员提出了更高的要求，但是就目前来看，我国绝大部分国企的工会政工工作人员综合素质相对较低，普遍的平均年龄较高，思想较为传统，难以接受当下的新鲜知识与技能，不能根据社会发展的需求而制定合理的管理政策，从而严重阻碍了国企工会政工工作的效率和质量，也无法有效推进企业的稳定进步。
（三）企业思想政治工作不到位
国企在注重经济效益的同时也应该将企业内部的思想政治工作建设放在首要位置，一旦思想政治工作不到位，会直接影响到企业职工的政工工作意识，进而难以促进企业的经济发展。因此只有提高企业职工的思想政治工作认识，才能够真正调动起员工的工作热情，从而有效地帮助企业在市场竞争上占据主导地位。
二、国企工会政工工作的优化与创新方式
要想从根本上实现国企工会政工工作的优化与创新，必须要坚持以人为本的工作的工作原则，针对现如今国企工会政工工作的不足进行有效改进，结合社会与企业自身的实际情况，采取科学合理的新型方式，从而推进国企工会政工工作的良好发展，其中分为以下几点具体措施：
（一）转变政工工作方式
顺应当下社会发展的进程，坚持落实科学发展的观点，应对传统的国企工会政工工作进行全方面的改善，进而在根本上实现国企与时俱进的改革。国企管理者应重视政治教育的方式，摒弃传统的硬性灌输模式，将其应用于实际生活与工作中，开展一些有益于企业发展的教育果冻，使得企业职工能够切身体会到政工工作的重要性，并能够积极落实到实际工作中，从而取得良好的宣传效果。同时企业在工作管理中要善于发现并解决职工生活中存在的问题，秉持以人为本的工作理念，使得企业职工具有凝聚力和团结力，共同推动政工工作更好的发展[2]。
（二）提高政工工作人员的综合素质
国企工会政工工作人员的综合素质对政工工作的顺利开展起到决定性的作用，因此，在实际工作工程中，企业管理人员需加强政工工作人员的素质提升，进而促进国企的可持续发展。首先，应定期对在职人员进行教育培训，使得政工工作人员不断地提高自身的专业素养；其次，锻炼政工工作人员的实践能力，做好将理论与实践的有机结合，坚持解放思想的原则，实事求是，进而全面的开展国企工会政工工作。
（三）建立完善的政工工作机制
面对强大的市场竞争，国企应加强自身建设，完善政工工作机制，做到思政工作机制结合企业实际情况进行转变。充分发挥政工工作的作用，建设健全的管理体系，确保企业职工的受益，使其全身心的投入到实际工作中。另外，健全职工参与机制，让职工能够表达自身的看法，使得全员都参与到企业的建设中来，有效推動企业的发展。
结论：综上所述，国企工会政工工作为我国国企的稳定发展带来良好的保障，因此需要国企管理人员及时改正工作中存在的问题，并提出有效地解决对策，加强员工的综合素质，开展科学、合理的政工工作，随着时代变革不断地对政工工作进行优化与创新，从而推动我国经济的快速提升。
参考文献
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：276.
[2]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015（23）：158.
（作者单位：河北省邢台市冀中能源集团有限责任公司）