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绩效管理是企业人力资源管理的一个重要方面，对企业发展有着非常重要的意义．本文从企业人力资源绩效管理的重要性出发．首先分析了目前我国企业人力资源绩效管理中存在的问题。并针对这些问题提出了相应的策略方法。最后得出：企业只有不断的改善绩效管理办法．满足员工的需要，通过绩效管理让员工体现自身的价值．唯有此才能更好的促进企业的可持续性发展。