【摘 要】
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新时代发展的过程中,越来越多的新生代力量加入到社会发展的中坚力量中来。对于新生代员工的管理制度,应根据他们的具体情况,转换发展管理方式。在人力资源管理中,应采用多元
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新时代发展的过程中,越来越多的新生代力量加入到社会发展的中坚力量中来。对于新生代员工的管理制度,应根据他们的具体情况,转换发展管理方式。在人力资源管理中,应采用多元化方式,结合现代年轻人的发展现状。在日常企业管理中,增加与员工的交流,倾听他们对企业的看法或是意见,使他们在企业中不断自我完善。发挥新生代员工独有的思维模式,使其为企业的发展带来巨大的经济效益。
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