企业劳保医疗的出路在于深化改革

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<正> 企业职工劳保医疗制度的建立,已有近40年时间了。近十多年来,不少地区和企业对劳保医疗制度的改革,进行了探索和试点。如,限定就诊单位、取消三联单、实行双处方制,定期公布个人医疗费开支数额,实行医疗费包干,实行医疗费与个人利益挂钩等等。但是,医疗费用严重超支的状况,没有明显好转,距离改革的目标要求还很远。当前,企业劳保医疗制度存在四个主要问题: (一)现行的免费医疗制度,医疗费用完全由国家和企业负担,没有建立起合理的费用筹集机制。现行医疗制度的基本特征,是将职工的医疗全部包下来。1978年全国公费和劳保医疗费用总计支出27亿元,1992年达372亿元。1992年末,全国公费、劳保医疗亨受对象已达
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