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摘 要：在國有煤炭企业中重视党组织的建设有利于提高竞争优势，同时是其深化改革的中坚力量。在新时代的背景下，煤炭国有企业正在面临着转型和改革，在其建设和发展的过程中融入党建工作的内容，提高其科学化的水平，能够进一步的推动企业的进步和保障企业员工的利益。因此，要重视提高国有煤炭企业的党建工作的科学化水平，促进煤炭企业朝着正确的方向发展。基于此，文章中重点讨论了，如何提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的实践。
关键词：企业党建；党组织；国有企业；信息技术
引言
在新时代的背景下，我国的科学技术的信息化技术得到了较快的发展，并且取得了巨大的成就。煤炭企业在党建工作中提高其科学化的水平中，要重视对信息技术的使用。信息工具对党建工作的影响主要表现在方法上，可以对活动的内容以电子的方式进行传输，在对党员开展教育的活动以及对档案资料进行管理和整理时，都可以利用信息工具。在这个过程中的实践，也就是实现煤炭企业党建工作科学化的过程。积极地学习党的十九大精神，为煤炭企业在其发展的过程中指明正确的方向，也有助于在面对市场的竞争压力时提高自身的优势。
一、国有煤炭企业党建工作科学化分析
（一）党建活动现状科学分析
煤炭企业在落实相关信息化计划前，必须要对对党建活动现状进行科学合理的分析，尽最大的努力去寻找和发现，在实际的运营以及现实中存在各种各样的问题，并且利用信息化手段进行创新发展。通过调查可以看出，目前，中国的国有煤炭企业在党建教育和党员管理方面已经成熟。但是，在党务活动、党务工作和评估存在一定的问题。针对这种情况，煤炭企业在党建工作中，利用成熟的职能和措施，可以有效的解决党建活动的单调性，党员评估等问题。另外，科学分析党建工作的现状，有助于正确认识问题，并采取有效措施得到解决。
（二）实现科学化中明确的目标
在党的十九大报告中明确指出，全面提高党的建设科学化水平，要加强创新基层党建工作，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、凝限聚人心，为党建工作的开展设定明确的目标。另外，对于煤炭企业中存在效益低下的问题，设立应对突发性事件的管控平台，并把其当作政治任务对待；面对存在腐败的问题，一旦发现是绝对不能姑息。在煤炭企业中党建工作的开展，可以为企业在社会注意现代化建设的发展中指明方向。在党的建设工作中，国有煤炭企业必须有明确的目标，以实现科学发展为关键，以服务政治为主要前提，同时扩大教育网络，规范管理活动。建立科学的管理模式，工作评估将进一步实现党建工作的科学实践。
二、国有煤炭企业提高党建工作科学化的措施
（一）实现“两级管理”模式，加强综合管理
煤炭企业管理组织的形式关系到整个党建工作的稳定性。在充分考虑工程量和管理运作效率的基础上，制定了集团党委管理和委员会党委，其管理职能属于分支机构的管理模式。在“两级管理”模式中，可以明确管理关系，并且要明确区分各岗位的管理职能，对个人实施职责分明制度。同时，在这个管理模式中能够最大限度地交换和共享信息。另外，在改进党的建设科学工作的过程中，煤炭企业必须坚持全面管理，统筹规划，全面发展。目前，在新时代国民经济的发展下，国有企业正面临改革，在这种背景下，党组织必须明确界定自己的管理范围，在企业的发展中脱离具体的生产环节，注重政治安全。党建工作必须具体到煤炭企业的所有方面，包括工会管理，新闻业务和企业稳定等。因此，在煤炭企业党建工作中，要注重管理模式的管理，进一步推进党建工作的科学化。
（二）坚持平台化管理
在提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的过程中，要坚持平台化管理，提高信息的共享度。国有煤炭企业必须在充分调查内部党建工作具体情况的基础上，科学合理地建立党建工作设平台。在科学平台系统中，应该包括一个平台，可以提高煤炭企业党建工作的可视化水平，党组织的组织信息和消费信息。
另外，在平台体系中要包含分量化党建任务，其主要的目的是为了保证党建工作的更加细化，考核的体系也可以更加的客观。在提高国有煤炭企业党建工作科学化水平时，要尽快的落实党工作人员的教育培训计划的学习平台和政治风险控制的平台，不仅要保持平台间的独立运营，也要保证信息的共享。基于此，在党建工作中要注重建立健全其平台化建设，以及平台的管理。
（三）坚持工考同步，增强考核的科学化
与传统的党建工作制度相比，工作内容和评估较少。评估时间一般集中在年中和年末，并以扣除点的形式完成。这种工作方法也存在一些缺点，如精度差，使评估结果与现实存在较大差距，难以对普通工作进行监督。国有煤炭企业充分利用党建信息系统，必须全面落实同步工作和评估的目标。首先，在党建工作的内容上，应将其划分为指标体系，改变传统的演绎形式，并用指标的形式来表达。其次，煤炭企业管理单位应将测量工作纳入日常工作过程中，获取即时评分。在此期间评分和累积评价分数等值，并通过计算公式求和，最后得到一个评估对象的最终结果，获取得分。在这个过程中，可以保证结果的公平性。最后，对于无法量化的指标的出现，可以组织评估小组进行综合评估，并充分结合工人的工作态度和工作成果，以达到最终结果。建立评估体系可以促进党建工作的科学化。
三、结语
综上所述，在新时代的背景下，煤炭国有企业正在面临着转型和改革，为了加强党建工作的朝着更加科学化的方向发展，要重视在国有煤炭企业党建工作中要融入在企业建设的各个过程中。同时，要加快实现“两级管理”模式，加强对其的综合性管理，要坚持平台化管理，提高信息的共享度以及坚持工考同步，增强考核的科学化。煤炭企业的党建工作的建立，为其在市场经济的发展中提高优势，也为其指明正确的方向。
参考文献：
[1] 苏力.提高国有煤炭企业基层组织党建工作科学化水平研究[J].办公室业务，2017（15）：6-7.
[2] 张常乐.提高国有企业党建工作科学化水平的着力点和实践路径[J].先锋队，2014（17）：48-49.
[3] 高二平.提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的实践与思考[J].科学咨询（科技·管理），2014（01）：13-14.
[4] 贺荔.提高国有煤炭企业基层组织党建工作科学化水平的思考[J].西部学刊，2013（08）：38-40.
[5] 刘兆汉.国有煤炭企业提高党建科学化水平的路径选择[J].淮南职业技术学院学报，2013，13（02）：25-28.
关键词：企业党建；党组织；国有企业；信息技术
引言
在新时代的背景下，我国的科学技术的信息化技术得到了较快的发展，并且取得了巨大的成就。煤炭企业在党建工作中提高其科学化的水平中，要重视对信息技术的使用。信息工具对党建工作的影响主要表现在方法上，可以对活动的内容以电子的方式进行传输，在对党员开展教育的活动以及对档案资料进行管理和整理时，都可以利用信息工具。在这个过程中的实践，也就是实现煤炭企业党建工作科学化的过程。积极地学习党的十九大精神，为煤炭企业在其发展的过程中指明正确的方向，也有助于在面对市场的竞争压力时提高自身的优势。
一、国有煤炭企业党建工作科学化分析
（一）党建活动现状科学分析
煤炭企业在落实相关信息化计划前，必须要对对党建活动现状进行科学合理的分析，尽最大的努力去寻找和发现，在实际的运营以及现实中存在各种各样的问题，并且利用信息化手段进行创新发展。通过调查可以看出，目前，中国的国有煤炭企业在党建教育和党员管理方面已经成熟。但是，在党务活动、党务工作和评估存在一定的问题。针对这种情况，煤炭企业在党建工作中，利用成熟的职能和措施，可以有效的解决党建活动的单调性，党员评估等问题。另外，科学分析党建工作的现状，有助于正确认识问题，并采取有效措施得到解决。
（二）实现科学化中明确的目标
在党的十九大报告中明确指出，全面提高党的建设科学化水平，要加强创新基层党建工作，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、凝限聚人心，为党建工作的开展设定明确的目标。另外，对于煤炭企业中存在效益低下的问题，设立应对突发性事件的管控平台，并把其当作政治任务对待；面对存在腐败的问题，一旦发现是绝对不能姑息。在煤炭企业中党建工作的开展，可以为企业在社会注意现代化建设的发展中指明方向。在党的建设工作中，国有煤炭企业必须有明确的目标，以实现科学发展为关键，以服务政治为主要前提，同时扩大教育网络，规范管理活动。建立科学的管理模式，工作评估将进一步实现党建工作的科学实践。
二、国有煤炭企业提高党建工作科学化的措施
（一）实现“两级管理”模式，加强综合管理
煤炭企业管理组织的形式关系到整个党建工作的稳定性。在充分考虑工程量和管理运作效率的基础上，制定了集团党委管理和委员会党委，其管理职能属于分支机构的管理模式。在“两级管理”模式中，可以明确管理关系，并且要明确区分各岗位的管理职能，对个人实施职责分明制度。同时，在这个管理模式中能够最大限度地交换和共享信息。另外，在改进党的建设科学工作的过程中，煤炭企业必须坚持全面管理，统筹规划，全面发展。目前，在新时代国民经济的发展下，国有企业正面临改革，在这种背景下，党组织必须明确界定自己的管理范围，在企业的发展中脱离具体的生产环节，注重政治安全。党建工作必须具体到煤炭企业的所有方面，包括工会管理，新闻业务和企业稳定等。因此，在煤炭企业党建工作中，要注重管理模式的管理，进一步推进党建工作的科学化。
（二）坚持平台化管理
在提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的过程中，要坚持平台化管理，提高信息的共享度。国有煤炭企业必须在充分调查内部党建工作具体情况的基础上，科学合理地建立党建工作设平台。在科学平台系统中，应该包括一个平台，可以提高煤炭企业党建工作的可视化水平，党组织的组织信息和消费信息。
另外，在平台体系中要包含分量化党建任务，其主要的目的是为了保证党建工作的更加细化，考核的体系也可以更加的客观。在提高国有煤炭企业党建工作科学化水平时，要尽快的落实党工作人员的教育培训计划的学习平台和政治风险控制的平台，不仅要保持平台间的独立运营，也要保证信息的共享。基于此，在党建工作中要注重建立健全其平台化建设，以及平台的管理。
（三）坚持工考同步，增强考核的科学化
与传统的党建工作制度相比，工作内容和评估较少。评估时间一般集中在年中和年末，并以扣除点的形式完成。这种工作方法也存在一些缺点，如精度差，使评估结果与现实存在较大差距，难以对普通工作进行监督。国有煤炭企业充分利用党建信息系统，必须全面落实同步工作和评估的目标。首先，在党建工作的内容上，应将其划分为指标体系，改变传统的演绎形式，并用指标的形式来表达。其次，煤炭企业管理单位应将测量工作纳入日常工作过程中，获取即时评分。在此期间评分和累积评价分数等值，并通过计算公式求和，最后得到一个评估对象的最终结果，获取得分。在这个过程中，可以保证结果的公平性。最后，对于无法量化的指标的出现，可以组织评估小组进行综合评估，并充分结合工人的工作态度和工作成果，以达到最终结果。建立评估体系可以促进党建工作的科学化。
三、结语
综上所述，在新时代的背景下，煤炭国有企业正在面临着转型和改革，为了加强党建工作的朝着更加科学化的方向发展，要重视在国有煤炭企业党建工作中要融入在企业建设的各个过程中。同时，要加快实现“两级管理”模式，加强对其的综合性管理，要坚持平台化管理，提高信息的共享度以及坚持工考同步，增强考核的科学化。煤炭企业的党建工作的建立，为其在市场经济的发展中提高优势，也为其指明正确的方向。
参考文献：
[1] 苏力.提高国有煤炭企业基层组织党建工作科学化水平研究[J].办公室业务，2017（15）：6-7.
[2] 张常乐.提高国有企业党建工作科学化水平的着力点和实践路径[J].先锋队，2014（17）：48-49.
[3] 高二平.提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的实践与思考[J].科学咨询（科技·管理），2014（01）：13-14.
[4] 贺荔.提高国有煤炭企业基层组织党建工作科学化水平的思考[J].西部学刊，2013（08）：38-40.
[5] 刘兆汉.国有煤炭企业提高党建科学化水平的路径选择[J].淮南职业技术学院学报，2013，13（02）：25-28.