【摘 要】
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从我国中小企业发展的本质上讲,对于中小企业人力资源进行合理利用是提高中小企业发展水平的有效途径,同时也是丰富中小企业市场经验的最佳方式.队友现阶段我国中小企业的人
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从我国中小企业发展的本质上讲,对于中小企业人力资源进行合理利用是提高中小企业发展水平的有效途径,同时也是丰富中小企业市场经验的最佳方式.队友现阶段我国中小企业的人力资源管理模式来说,很多视角来看,可以选择的模式都比较单一,这是受我国内外的市场因素和相应的中小企业自身环境的影响造成的.对此,中小企业需要进行谨慎的选择,对于相应的人力资源需要进行合理的统计,在此基础上完善和开发相应的管理模式,同时致力于需要建立健全科学的中小企业人力资源管理模式,为企业将信息选择提供烦恼歌多的选择.
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