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摘要：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持齐抓共管，牢固树立科学人才观，将人才资本作为企业的核心资产来经营，统筹推进人才队伍建设，以畅通人才成长通道和完善选才、育才、用才、聚才机制，实现企业可持续健康发展。
关键词：人力资本；人才资本
根据“十二五”期间及未来十年人才发展规划的要求，提高人才资源效能，提升经营管理水平，扩大市场占有率，企业应在培养人才方面完善人才选用机制建设，不断加大人才培养力度，健全选才、育才、用才、聚才机制，使队伍结构不断改善，整体素质持续提升，为企业有效和谐发展提供有力支撑。深入推进人才队伍建设，实现公司可持续健康发展，使人力资源转化为能够使企业发展的资本，为企业所用，并不断增值，给企业贡献更多的财富。
随着社会市场经济加速发展，资金资本积累和人力资源抢夺的市场竞争愈来愈激烈，人力资源成为了现代企业的发展资本。拥有了人才，并合理地使用了人才，使其发挥最大的潜能和作用，才会在竞争中占据主动地位，立于不败之地。
一、人力资本及人才资本的含义及关系
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成企业的一种特定的资本。
人才资本是与继工业经济之后出现的知识经济相对应的新的资本形态，是通过有意识、长时间、高成本的投资而形成的，凝结于人才之中并能够带来创造性成果和巨大贡献的以知识、技能等因素所体现的价值。
从人力资本和人才资本的含义可以看出，人才资本是人力资本理论在知识经济时代的延伸和拓展。“人才资本”与“人力资本”的联系主要体现在：人才资本概念是在人力资本概念的基础上发展出来的。人才资本需要通过人力资本的投资的积累并达到一定值时，才能在其显形资本的基础上不再依赖教育投资，可通过自学而不断形成并逐步增值隐形资本。
二、人力资本、人才资本对经济的发展的贡献表现
企业经济的发展和建设，始终离不开队伍的建设。通过对人力资本及人才资本的理解，我们基本可以了解到人力资本和人才资本在经济发展中的贡献不尽相同。
（一）、人力资本对经济的贡献主要表现在人的身上，表现为人的知识，技能，资历，经验和熟练程度等，即表现为人的能力或素质。
人力资本表现为人的能力或素质，人利用自身的能力或素质，为经济发展提供的力量。在人的素质既定之后，人力资本可以通过表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上总的工作时间，为社会创造社会价值，从而推动社会经济的发展。由于人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此，人力资本是对人力投资而形成的资本。
人力变为一种资本，无论是个人还是社会，对其投资必然会有收益。从这个意义上说，人力资本一定程度上对社会经济发展起到促进作用。企业通过对员工的培训，使员工的知识，技能，经验和熟练程度逐渐得到提高。如马克思所说，资本是能够带来剩余价值的价值，对人力的投资，才能够创造剩余价值，实现对经济价值的收益。从而人力资本的积累和增加必将对经济增长与社会发展的贡献产生的重大的影响。
现今的经济增长模式，对人力资本积累提出了巨大需求。通过提高人力素质，加强员工的学习意识、提倡终身学习的学习型企业，那么人力资本对经济发展的起到促进作用。
（二）、人才资本对经济的贡献主要表现在人才资本使用的专用性、生产力形态的递增性和成果的创造性。
（1）人才资本的专用性。专用性，是指为支持某一特定的团队而进行的持久性投资，并且一旦形成，再改作他用其价值将大跌。人才资本的专用性是指组织中的人才具有的某些专门知识、技能或拥有的某些特定信息，从事专门的工作，人才资本可以极大地改变了各种生产要素的使用效率。从企业来看，人才资本一旦进入适合自己专长的企业，就会对该企业产生依赖性和长远性的效用预期，以及承担企业生产经营风险的自觉性和主动性，对经济的贡献产生较大影响。
（2）生产力形态的递增性。首先，人才资本的资本存量是由知识、技能等组成的。知识在生产过程中发挥作用时具有两个重要的特点：其一是外部性，即一种新的知识或技能在单个组织的运用会很快对其他组织产生示范作用，从而形成外部的经济效应；其二是扩张性，这是指随着知识存量的积累，人才资本蕴含的生产能力将呈现出一种扩张的趋势或质的飞跃。人才资本可以开发新产品、拓展销售市场，获得更大的垄断利润，同时也可以使企业的经营范围进一步扩大，垄断产品的销售。
（3）劳动成果的创造性。劳动成果的创造性指的是人才资本载体运用其资本存量所生产出来的产品具有创造性，或者说其生产出来的产品具有开拓性和创新性。因为人才具有一定专门的知识和技能，特别是具有创造能力，能进行创造性劳动，这就决定了他们能够在前人的经验和成果的基础上，有所创新、有所突破。人才资本才能够在较高程度上实现对世界的认识与改造，能够高效率地实现自身价值。
三、开发人力资源，为企业创造增值服务。
人力和人才都是企业发展的资本，是科技进步和经济社会发展最重要的资源，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断寻求新的发展，关键在于培养和建立一支同现代化要求相适应的高素质的人才队伍。因此，企业必须重视人力资本和人才资本的开发和利用。加强企业的三支人才队伍建设，强化人才队伍的预测与规划、培养与使用、配置与管理，以满足企业经济建设的资本需求。
要着眼于提高员工整体素质，企业要发展，要取得较好的经济效益，不仅要有企业领导的正确决策，还要有全体员工的密切配合，充分发挥企业的人力和人才整体优势，才能达到预想的目标。因此，必须把提高员工的整体素质作为一件大事情来抓，坚持实施培训，交流和合理使用等多管齐下的措施，不断提高全体员工的整体素质。
企业拥有人才资源，并不等于就是拥有制胜法宝。人才资源只有在科学，合理的使用中才能体现出其潜在的价值规律，如果人才资源长期闲置，非但不能为企业创造收益，而且还阻碍企业的发展。企业在培育人才的同时，需要激活企业的人才资源，树立“发展的企业为人才的发展提供广阔平台、发展的人才为企业的发展创造无限空间”的理念，为各类人才干事创业搭建平台，努力实现人才与企业的协调发展。不断地开发人才的价值，使人力和人才资本转变成企业的财富。
总之，只要我们确立实行“以人为中心”的企业经济发展战略的新观念，坚持以人为本的思想，切实加强企业的整体性人才资源开发，建立符合市场需要的管理机制，才能不断提高企业生存的能力，企业才能保持旺盛的生命力，具有优势常新的竞争力。
关键词：人力资本；人才资本
根据“十二五”期间及未来十年人才发展规划的要求，提高人才资源效能，提升经营管理水平，扩大市场占有率，企业应在培养人才方面完善人才选用机制建设，不断加大人才培养力度，健全选才、育才、用才、聚才机制，使队伍结构不断改善，整体素质持续提升，为企业有效和谐发展提供有力支撑。深入推进人才队伍建设，实现公司可持续健康发展，使人力资源转化为能够使企业发展的资本，为企业所用，并不断增值，给企业贡献更多的财富。
随着社会市场经济加速发展，资金资本积累和人力资源抢夺的市场竞争愈来愈激烈，人力资源成为了现代企业的发展资本。拥有了人才，并合理地使用了人才，使其发挥最大的潜能和作用，才会在竞争中占据主动地位，立于不败之地。
一、人力资本及人才资本的含义及关系
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成企业的一种特定的资本。
人才资本是与继工业经济之后出现的知识经济相对应的新的资本形态，是通过有意识、长时间、高成本的投资而形成的，凝结于人才之中并能够带来创造性成果和巨大贡献的以知识、技能等因素所体现的价值。
从人力资本和人才资本的含义可以看出，人才资本是人力资本理论在知识经济时代的延伸和拓展。“人才资本”与“人力资本”的联系主要体现在：人才资本概念是在人力资本概念的基础上发展出来的。人才资本需要通过人力资本的投资的积累并达到一定值时，才能在其显形资本的基础上不再依赖教育投资，可通过自学而不断形成并逐步增值隐形资本。
二、人力资本、人才资本对经济的发展的贡献表现
企业经济的发展和建设，始终离不开队伍的建设。通过对人力资本及人才资本的理解，我们基本可以了解到人力资本和人才资本在经济发展中的贡献不尽相同。
（一）、人力资本对经济的贡献主要表现在人的身上，表现为人的知识，技能，资历，经验和熟练程度等，即表现为人的能力或素质。
人力资本表现为人的能力或素质，人利用自身的能力或素质，为经济发展提供的力量。在人的素质既定之后，人力资本可以通过表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上总的工作时间，为社会创造社会价值，从而推动社会经济的发展。由于人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此，人力资本是对人力投资而形成的资本。
人力变为一种资本，无论是个人还是社会，对其投资必然会有收益。从这个意义上说，人力资本一定程度上对社会经济发展起到促进作用。企业通过对员工的培训，使员工的知识，技能，经验和熟练程度逐渐得到提高。如马克思所说，资本是能够带来剩余价值的价值，对人力的投资，才能够创造剩余价值，实现对经济价值的收益。从而人力资本的积累和增加必将对经济增长与社会发展的贡献产生的重大的影响。
现今的经济增长模式，对人力资本积累提出了巨大需求。通过提高人力素质，加强员工的学习意识、提倡终身学习的学习型企业，那么人力资本对经济发展的起到促进作用。
（二）、人才资本对经济的贡献主要表现在人才资本使用的专用性、生产力形态的递增性和成果的创造性。
（1）人才资本的专用性。专用性，是指为支持某一特定的团队而进行的持久性投资，并且一旦形成，再改作他用其价值将大跌。人才资本的专用性是指组织中的人才具有的某些专门知识、技能或拥有的某些特定信息，从事专门的工作，人才资本可以极大地改变了各种生产要素的使用效率。从企业来看，人才资本一旦进入适合自己专长的企业，就会对该企业产生依赖性和长远性的效用预期，以及承担企业生产经营风险的自觉性和主动性，对经济的贡献产生较大影响。
（2）生产力形态的递增性。首先，人才资本的资本存量是由知识、技能等组成的。知识在生产过程中发挥作用时具有两个重要的特点：其一是外部性，即一种新的知识或技能在单个组织的运用会很快对其他组织产生示范作用，从而形成外部的经济效应；其二是扩张性，这是指随着知识存量的积累，人才资本蕴含的生产能力将呈现出一种扩张的趋势或质的飞跃。人才资本可以开发新产品、拓展销售市场，获得更大的垄断利润，同时也可以使企业的经营范围进一步扩大，垄断产品的销售。
（3）劳动成果的创造性。劳动成果的创造性指的是人才资本载体运用其资本存量所生产出来的产品具有创造性，或者说其生产出来的产品具有开拓性和创新性。因为人才具有一定专门的知识和技能，特别是具有创造能力，能进行创造性劳动，这就决定了他们能够在前人的经验和成果的基础上，有所创新、有所突破。人才资本才能够在较高程度上实现对世界的认识与改造，能够高效率地实现自身价值。
三、开发人力资源，为企业创造增值服务。
人力和人才都是企业发展的资本，是科技进步和经济社会发展最重要的资源，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断寻求新的发展，关键在于培养和建立一支同现代化要求相适应的高素质的人才队伍。因此，企业必须重视人力资本和人才资本的开发和利用。加强企业的三支人才队伍建设，强化人才队伍的预测与规划、培养与使用、配置与管理，以满足企业经济建设的资本需求。
要着眼于提高员工整体素质，企业要发展，要取得较好的经济效益，不仅要有企业领导的正确决策，还要有全体员工的密切配合，充分发挥企业的人力和人才整体优势，才能达到预想的目标。因此，必须把提高员工的整体素质作为一件大事情来抓，坚持实施培训，交流和合理使用等多管齐下的措施，不断提高全体员工的整体素质。
企业拥有人才资源，并不等于就是拥有制胜法宝。人才资源只有在科学，合理的使用中才能体现出其潜在的价值规律，如果人才资源长期闲置，非但不能为企业创造收益，而且还阻碍企业的发展。企业在培育人才的同时，需要激活企业的人才资源，树立“发展的企业为人才的发展提供广阔平台、发展的人才为企业的发展创造无限空间”的理念，为各类人才干事创业搭建平台，努力实现人才与企业的协调发展。不断地开发人才的价值，使人力和人才资本转变成企业的财富。
总之，只要我们确立实行“以人为中心”的企业经济发展战略的新观念，坚持以人为本的思想，切实加强企业的整体性人才资源开发，建立符合市场需要的管理机制，才能不断提高企业生存的能力，企业才能保持旺盛的生命力，具有优势常新的竞争力。