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随着知识经济的发展，人力资本在企业战略中的作用日益重要。人才的建设离不开人才的培训，培训是否有成效直接影响企业的经济成本。通过实证研究发现，企业员工培训效果影响因素包括培训效果评估因素、培训师因素、受训者特征因素、培训管理因素以及培训激励因素五个因素。其中，培训管理因素对培训效果影响最大；企业员工对于培训激励、培训评估效果因素和培训体系的认可度相对较低，其中培训师、受训者内在特征因素处于一般水平。