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职业归因风格是员工特有的认知特点,对员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响.本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究.最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向.
职业归因风格及对员工心理行为的影响
【摘 要】
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职业归因风格是员工特有的认知特点,对员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响.本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究.最后分析了该领域发展的不足,提
【机 构】
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曲阜师范大学,济南工程职业技术学院
【出 处】
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中国商界
【发表日期】
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2010年2期
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