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摘 要：党建工作能够对企业发展产生较大的影响，近年来随着制度的不断完善，党建工作对于企业的发展能够产生更加深刻的影响。但是对于一些企业来说，由于没有对党建工作形成一个正确的认识，再加上组织形势和相关制度的不合理，很难发挥党建工作应有的作用。所以企业的党建工作，必须及时加强和改进，提升党建工作的实效性。
关键词：煤炭企业；党建；实效性
引言
近年来，随着我国能源结构的不断调整，煤矿企业的发展环境也有所改变。煤矿企业只有快速实现转型升级，才能在当前的改革浪潮中实现平稳向好发展。而在煤矿企业的改革过程中，党员的作用必不可少。习近平总书记提出了“四个全面”的战略布局，进一步加强对党员的要求，这对煤炭企业来说既是一个发展机遇，也是一个挑战。想要真正发挥出党员的模范作用，促进煤炭企业的转型发展，就必须提升煤炭企业党建工作的实效性。
一、当前煤炭企业党建工作中出现的问题
（一）没有对党建工作形成正确的认识
社会经济水平的不断发展推动了现代企业制度的不断完善，企业的党建工作在经历着改革的同时，也会出现各种机遇和挑战。企业党建的主要目的是建立基层党组织，让有能力、有责任的基层员工成为党员，发挥党员的模范带头作用，带领大家积极投入工作，促进企业发展。而当前很多企业中，党建工作并没有发挥其应该具有的作用。特别是对于煤炭企业来说，近几年正面临着国家能源结构调整和经济下行压力，更加需要党建工作发挥成效，促进企业的改革升级[1]。
当前，煤炭企业面临的首要问题就是对企业的党建工作不够重视，没有充分认识到党建工作对于煤炭企业转型升级发展的价值。很多煤矿企业都非常重视企业的经济效益，将企业效益放在企业发展的首要位置，只顾着发展企业生产力，却忽略了“软实力”的发展。很多煤炭企业都将党建工作当成一种形式，党建工作流于形式、对上级党组织的要求不够重视，这样一来就导致了企业中党员的工作积极性，工作态度散漫、企业员工没有凝聚力和战斗力，党员在工作终不能发挥作用，企业的转型发展也就无从谈起。
（二）组织形式和体制不完善
煤炭企业党建工作没有发挥出应有作用的另一个原因就是组织形式和管理体制的不合理。很多煤炭企业中的党组织对党员的发展工作不够重视，党员在工作中得不到党组织的指挥与领导，工作态度逐渐变得散漫，与党脱节，企业内部无法形成凝聚力。还有一部分企业对于党员的培训方法不合理[2]。例如，党员学习某个文件，文件下發后党员进行阅读，根据自身的理解写出一篇论文，然后上交就算完成了学习任务。整个过程枯燥无聊，一些新的政策和方法党员也很理解，单元的学习也逐渐流于形式，变成了一种敷衍。再用这种方式对待党建工作大大打击了党员的积极性，非常不利于企业的长远发展。为了实现煤炭企业的快速转型和长远发展，必须对当前党建工作中面临的问题进行改变，提升煤炭企业党建工作的实效性。
二、提升煤炭企业党建工作实效性的方法
（一）对党建工作树立正确的认识
新的时期，要加强煤炭企业的党建工作，促进煤炭企业进行深化改革，首要任务就是对党建工作树立正确的认识，重视党建工作对企业发展的积极作用，将党建工作融入到煤炭企业的经营和管理中去。同时，煤炭企业的管理层要充分认识党建工作对于企业发展的价值，意识到党建工作的重要性。对于企业来说，追求经济效益是企业开展的主要任务，但是绝对不能因为经济效益，而忽视企业内部的党建工作。并且开展党建工作不仅不会影响企业效益，相反对于企业的发展能够起到促进作用。企业认真开展党建工作，企业中的党员才能不断提升自我，发挥党员的先锋模范作用，企业内部一心向党，才能推动企业实现转型升级促进企业长久发展，所以企业和企业领导必须加强对与党建工作的认识和重视，这样才能在新的形势下，充分发挥党建工作的作用奠定基础。
（二）充分发挥基层党组织的作用
立足实践是完成一切工作的重要基础，所以煤炭企业的党建工作也要立足实践，扎根于煤炭企业的发展实际，紧紧抓住煤炭企业的发展特点开展党建工作。党建工作，最重要的就是发挥党组织的领导作用[3]。对于煤炭企业来说，党组织的核心作用就是参与企业的领导和决策，对企业进行思想领导和方法指导，对企业发展道路进行指引，在政治上领导企业重大任务的执行。在企业建立基层党组织就是要发挥党组织的领导作用，根据企业的实际发展情况，开展党建工作，切实提升党员的作用。如，煤炭企业的工作属于密集性工作，员工的工作时间和强度都比较大，开展党建活动时就要尽可能的减少时间。这就需要党组织在开展党建活动时将分散的工作进行集中，让党员能够更加集中地去参与党建活动。同时煤炭企业的党组织要准确把握自身前进的方向，坚定不移的跟随党的步伐，认真完成党员的思想教育工作，发挥党组织在企业中的积极作用，促进企业的发展。
（三）完善煤炭企业中党建的工作机制和制度
党建工作的工作机制和工作制度，是企业成功开展党建工作的基础，没有一个完善的工作制度党建工作就形同虚设。近年来企业制度取得了较快的发展，遗忘的党建工作机制已经不再适应当前的企业。所以要在当前的煤炭企业中进行党建工作就要建立和完善党建工作机制和工作制度，使其能够适应当前快速发展的企业。首先，要完善当家工作的机制和制度就要肯定党的领导，制定完善的基层党组织管理和工作制度，监督基层党组织的工作开展情况。其中最为主要的就是基层党组织的领导体系和管理制度。其次是基层党组织的干部选举、监督，将强对于党员的培训工作，定期对干部进行考核。最后要明确企业内基层党组织的工作，让党员清晰机身的责任，认真落实党组织的各项工作切实提升煤炭企业党建工作的实效性。
（四）不断创新党建工作方式和工作内容
企业是不断发展着的，所以党建工作也不是稳定不变的，煤炭企业的党建工作要根据企业发展的实际情况不断创新工作方式和工作方法，使党建工作能够与时俱进，紧紧跟随党的步伐，坚定不移的跟党走。要实现这种情况，首先需要改变当前党组织和基层党组之间的封闭关系。上级党组织对基层的党组织不够了解，也无法深入基层去了解党员的实际情况，这就使上层党组织和基层党组织的沟通出现了隔阂。所以上下级党组织之间要加强交流。同时党组织和党员之间也要开通交流渠道，开一定期开展党务交流活动，让党员能够分享自身工作经验，鼓励党员他是工作用于创新，加强党员的模范带头作用。
结论：所以，企业做好党建工作是促进企业发展的重要推力，特别是新时期，为加快企业的转型升级和长远发展要不断加强对党建工作的重视，充分发挥党组织的领导作用，不断尝新党建工作方法和工作内容，为企业长远健康发展奠定基础。
参考文献：
[1] 李晓军.新形势下加强和改进煤炭企业党建工作的有效策略[J].企业文化（中旬刊），2013，（10）：38-38.
[2] 夏敬.企业党建工作现状及策略思考[J].2011，（11）.
[3] 王锦雪.企业党建工作提高实效性的创新策略分析[J].才智，2013，（15）：284-284.
关键词：煤炭企业；党建；实效性
引言
近年来，随着我国能源结构的不断调整，煤矿企业的发展环境也有所改变。煤矿企业只有快速实现转型升级，才能在当前的改革浪潮中实现平稳向好发展。而在煤矿企业的改革过程中，党员的作用必不可少。习近平总书记提出了“四个全面”的战略布局，进一步加强对党员的要求，这对煤炭企业来说既是一个发展机遇，也是一个挑战。想要真正发挥出党员的模范作用，促进煤炭企业的转型发展，就必须提升煤炭企业党建工作的实效性。
一、当前煤炭企业党建工作中出现的问题
（一）没有对党建工作形成正确的认识
社会经济水平的不断发展推动了现代企业制度的不断完善，企业的党建工作在经历着改革的同时，也会出现各种机遇和挑战。企业党建的主要目的是建立基层党组织，让有能力、有责任的基层员工成为党员，发挥党员的模范带头作用，带领大家积极投入工作，促进企业发展。而当前很多企业中，党建工作并没有发挥其应该具有的作用。特别是对于煤炭企业来说，近几年正面临着国家能源结构调整和经济下行压力，更加需要党建工作发挥成效，促进企业的改革升级[1]。
当前，煤炭企业面临的首要问题就是对企业的党建工作不够重视，没有充分认识到党建工作对于煤炭企业转型升级发展的价值。很多煤矿企业都非常重视企业的经济效益，将企业效益放在企业发展的首要位置，只顾着发展企业生产力，却忽略了“软实力”的发展。很多煤炭企业都将党建工作当成一种形式，党建工作流于形式、对上级党组织的要求不够重视，这样一来就导致了企业中党员的工作积极性，工作态度散漫、企业员工没有凝聚力和战斗力，党员在工作终不能发挥作用，企业的转型发展也就无从谈起。
（二）组织形式和体制不完善
煤炭企业党建工作没有发挥出应有作用的另一个原因就是组织形式和管理体制的不合理。很多煤炭企业中的党组织对党员的发展工作不够重视，党员在工作中得不到党组织的指挥与领导，工作态度逐渐变得散漫，与党脱节，企业内部无法形成凝聚力。还有一部分企业对于党员的培训方法不合理[2]。例如，党员学习某个文件，文件下發后党员进行阅读，根据自身的理解写出一篇论文，然后上交就算完成了学习任务。整个过程枯燥无聊，一些新的政策和方法党员也很理解，单元的学习也逐渐流于形式，变成了一种敷衍。再用这种方式对待党建工作大大打击了党员的积极性，非常不利于企业的长远发展。为了实现煤炭企业的快速转型和长远发展，必须对当前党建工作中面临的问题进行改变，提升煤炭企业党建工作的实效性。
二、提升煤炭企业党建工作实效性的方法
（一）对党建工作树立正确的认识
新的时期，要加强煤炭企业的党建工作，促进煤炭企业进行深化改革，首要任务就是对党建工作树立正确的认识，重视党建工作对企业发展的积极作用，将党建工作融入到煤炭企业的经营和管理中去。同时，煤炭企业的管理层要充分认识党建工作对于企业发展的价值，意识到党建工作的重要性。对于企业来说，追求经济效益是企业开展的主要任务，但是绝对不能因为经济效益，而忽视企业内部的党建工作。并且开展党建工作不仅不会影响企业效益，相反对于企业的发展能够起到促进作用。企业认真开展党建工作，企业中的党员才能不断提升自我，发挥党员的先锋模范作用，企业内部一心向党，才能推动企业实现转型升级促进企业长久发展，所以企业和企业领导必须加强对与党建工作的认识和重视，这样才能在新的形势下，充分发挥党建工作的作用奠定基础。
（二）充分发挥基层党组织的作用
立足实践是完成一切工作的重要基础，所以煤炭企业的党建工作也要立足实践，扎根于煤炭企业的发展实际，紧紧抓住煤炭企业的发展特点开展党建工作。党建工作，最重要的就是发挥党组织的领导作用[3]。对于煤炭企业来说，党组织的核心作用就是参与企业的领导和决策，对企业进行思想领导和方法指导，对企业发展道路进行指引，在政治上领导企业重大任务的执行。在企业建立基层党组织就是要发挥党组织的领导作用，根据企业的实际发展情况，开展党建工作，切实提升党员的作用。如，煤炭企业的工作属于密集性工作，员工的工作时间和强度都比较大，开展党建活动时就要尽可能的减少时间。这就需要党组织在开展党建活动时将分散的工作进行集中，让党员能够更加集中地去参与党建活动。同时煤炭企业的党组织要准确把握自身前进的方向，坚定不移的跟随党的步伐，认真完成党员的思想教育工作，发挥党组织在企业中的积极作用，促进企业的发展。
（三）完善煤炭企业中党建的工作机制和制度
党建工作的工作机制和工作制度，是企业成功开展党建工作的基础，没有一个完善的工作制度党建工作就形同虚设。近年来企业制度取得了较快的发展，遗忘的党建工作机制已经不再适应当前的企业。所以要在当前的煤炭企业中进行党建工作就要建立和完善党建工作机制和工作制度，使其能够适应当前快速发展的企业。首先，要完善当家工作的机制和制度就要肯定党的领导，制定完善的基层党组织管理和工作制度，监督基层党组织的工作开展情况。其中最为主要的就是基层党组织的领导体系和管理制度。其次是基层党组织的干部选举、监督，将强对于党员的培训工作，定期对干部进行考核。最后要明确企业内基层党组织的工作，让党员清晰机身的责任，认真落实党组织的各项工作切实提升煤炭企业党建工作的实效性。
（四）不断创新党建工作方式和工作内容
企业是不断发展着的，所以党建工作也不是稳定不变的，煤炭企业的党建工作要根据企业发展的实际情况不断创新工作方式和工作方法，使党建工作能够与时俱进，紧紧跟随党的步伐，坚定不移的跟党走。要实现这种情况，首先需要改变当前党组织和基层党组之间的封闭关系。上级党组织对基层的党组织不够了解，也无法深入基层去了解党员的实际情况，这就使上层党组织和基层党组织的沟通出现了隔阂。所以上下级党组织之间要加强交流。同时党组织和党员之间也要开通交流渠道，开一定期开展党务交流活动，让党员能够分享自身工作经验，鼓励党员他是工作用于创新，加强党员的模范带头作用。
结论：所以，企业做好党建工作是促进企业发展的重要推力，特别是新时期，为加快企业的转型升级和长远发展要不断加强对党建工作的重视，充分发挥党组织的领导作用，不断尝新党建工作方法和工作内容，为企业长远健康发展奠定基础。
参考文献：
[1] 李晓军.新形势下加强和改进煤炭企业党建工作的有效策略[J].企业文化（中旬刊），2013，（10）：38-38.
[2] 夏敬.企业党建工作现状及策略思考[J].2011，（11）.
[3] 王锦雪.企业党建工作提高实效性的创新策略分析[J].才智，2013，（15）：284-284.