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摘 要：随着社会经济的发展，我们党倡导的富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正，爱国、敬业、诚信，形成了与社会主义根本制度和要求相适应的、主导国家、社会、公民思想和行为的核心价值观，彰显了真善美的价值本真，确立了人们思想道德的基本遵循，体现了社会主义核心价值体系的本质要求，在实现“两个一百年”中国梦的伟大实践中，必将承担起指引前进方向、引领社会风尚、聚合共同理想、推进中华民族伟大复兴的历史责任和使命。
关键词：社会主义；企业员工；培育；实践；
中图分类号：D033.4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-02
企业是我国社会主义市场经济的主体，也是现代社会的细胞，在现实社会中与人们的生产生活息息相关、深度融合、不可分割。一直以来，企业在创造无数物质财富的同时，也创造了巨大的精神财富，形成了各具特色的现代企业文化和日臻完善的现代企业制度，在社会主义建设中发挥着不可替代的重要作用。特别是作为国民经济的重要支柱和物质基础的国有企业，不仅关系国计民生、影响千家万户，更是推动国家现代化、保障人民共同利益、全面建设小康社会的重要力量。也正是国有企业兼具政治、经济和社会的特殊性质，决定了企业文化在建设和传播过程中必然要反映社会主义先进文化和社会主义核心价值观的特征与内涵，规划着企业的发展方向，引领着企业的精神文明，支撑着企业的存续发展，培育并影响着企业员工的价值追求和行为模式，展现出企业强大的生命力、凝聚力和感召力，在国家改革发展稳定中产生更加积极、重要而深远的影响。
当前，我国正处在深化改革、转型发展的关键时期，在推动企业实现大发展、企业文化建设取得大繁荣的宏大探索中，如何培育和实践社会主义核心价值观、主动适应企业改革发展新形势新任务，这是当前企业各级党组织必须正视和解决的根本问题。
一、在企业员工中培育和践行社会主义核心价值观的重要性
企业是员工群体聚集之地，组织程度较高，容易形成群体意识和精神文化圈，具备特殊的文化价值辐射功能，企业规模越大其产生的影响力也越大。核心价值观蕴含文化精神和价值共识，深刻影响每个社会成员的思想观念、思维方式、行为规范，对于一个企业而言，只有建立共同的价值目标，才能在激烈的市场竞争中成为最后的胜利者。
（一）社会主义核心价值观系提升企业核心竞争力的前提和基础。企业文化是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，凝结了全体员工核心价值观的影响力、吸引力和感召力，是提升企业软实力和核心竞争力的基础。本质上说，其作为一种行为规范和精神力量，就是影响企业核心竞争力的长期性、基础性和战略性要素，企业彼此间的核心竞争力就是其所代表的核心价值观的比拼。而要增强企业的核心竞争力，关键还是要以自己持之以恒的先进企业文化为指引，用一以贯之的价值观作支撑，在自觉培育和践行社会主义核心价值观上下功夫。只有这样，才能在社会思想文化多元、多样、多变以及经济持续低迷的新形势下不迷失发展方向，才能引导和教育企业员工的价值、行为取向与国家整体价值观相一致、与企业既定战略目标相协调，才能主动探求并凝结在社会主义核心价值体系之中，成为激励企业做大做强、推动我国经济社会又好又快发展的核心力量。
（二）社会主义核心价值观为建设企业高素质员工队伍提供了服务和保证。企业是员工发展的平台，也是赖以生存的保证。一方面，要强调企业员工的主体地位，就必须坚持以人为本的管理理念，用马克思主义理论武装员工的头脑，逐步形成以马克思主义的立场、观点、方法来解决问题、开展工作的习惯和思维，只有绝大多数员工自觉迎合企业愿景和企业精神，才能培养和聚合广大员工的核心价值观念与高尚职业操守，形成统一自愿的行为规范和行动准则，并在企业发展的关键和艰难时期与企业手拉手、肩并肩，同呼吸、共命运，为企业赢市场、塑形象。
（三）社会主义核心价值观为企业持续健康发展提供根本动力和精神力量。一个企业要发展成长为真正的国际一流集团，不仅要有强大而有形的硬实力，更应有强大而有形的软实力作保证。面对新形式和新发展的要求，需要从思想上、认识上强化社会主义核心价值观理念，需要弘扬以改革创新为核心的时代精神，需要以实事求是、解放思想的思维激励企业员工的创新意识，需要用“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的发展思路解决一系列的矛盾和困难，内化为精神追求，外化为实际行动，形成企业员工健康向上的价值取向，滋养员工心灵，净化员工灵魂，美化精神家园，在履职实践中突破难点、创造亮点、提升水平。要注重打通主流意识形态向企业沉淀和企业价值观向上提升的现实通路，通过员工、企业和社会的上下互动，凝练探索出一条符合企业自身实际的社会主义核心价值观培育路径，明晰企业主体“责权利”行为发生，保障企业“人财物”要素结构有序，促进企业“产供销”运行过程顺利实现，从而营造健康的发展环境和良好的生产工作秩序，为企业持续健康提供更加强大的精神力量。
二、社会主义核心价值观与企业员工思想道德素质的关系
坚持与发展独特而优秀的企业文化，全面提升企业员工思想道德素质是社会主义核心价值观由抽象到具体的通道。面对复杂多变市场形势和艰巨繁重发展任务，企业必须因势利导、有的放矢地做好广大员工的思想政治工作，必须用正确的价值观加以引导、规范、提升广大员工的思想道德素质。企业员工的价值观根植于企业物质文明、精神文明和生态文明建设，体现在团队和个体的思想道德素质之中，直接关系企业信誉，影响企业发展，决定企业未来，是企业的生命线。在社会主义发展和实践中，完善社会主义市场经济离不开企业员工的参与支持，发展社会主义民主政治离不开企业文化对企业员工的组织引导，建设社会主义先进文化离不开对企业员工的宣传教育，构建社会主义和谐社会离不开核心价值观对企业员工的感召凝聚。
在大发展大变革大调整的关键时期，在这种思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的现状背景下，培育和实践社会主义核心价值观，加强员工的思想道德素质建设和重视员工的品德素质培养显得尤为重要。企业员工价值观体现在思想道德素质建设中，既有利于中华民族传统美德的传承，又有利于时代要求的体现；既有利于社会主义世界观、人生观、价值观的改造，又有利于企业干部员工价值取向的定位，可以有效引导和激励企业员工继续发挥中国工人阶级的优良传统，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信心，对培育和实践核心价值理念，提升现代企业发展软实力，推动企业向更高层次发展有着非常重要的作用。 三、以培育和实践社会主义核心价值观为着力点，全面提升企业员工思想道德素质
社会主义核心价值观既是思想道德建设的重要指针，又是思想道德建设的重要内容，融入于企业和员工个人。
（一）强化文化感染，集聚思想共识。“观乎人文，以化为天下”。文化作为一种精神力量，对社会产生深刻影响。作为企业，需要按照社会主义核心价值观的要求为员工搭建实现职业理想和个人价值的平台，用先进的思想文化统一员工的认知，规范员工的行为，凝聚员工的力量，激发员工的活力，形成自强不息、争创一流、独具特色的企业精神，使企业文化焕发出耀眼夺目的时代光彩。要把核心价值观的内在要求细化到企业精神文明建设的各个环节，转化为广大员工的思想动力和自觉行动，融合于企业愿景、企业使命、企业价值观、企业精神和经营理念等特有文化内涵，“化百炼钢为绕指柔”，实现管理制度与文化理念的对接，实现企业与个人共同愿景的成长，引导广大员工坚定共产主义理想和信念，激励广大员工爱国、爱企、爱厂、爱家，营造广大员工扎根企业、爱岗敬业、开拓进取、团结奉献的良好氛围，使企业文化建设真正成为增强企业员工履职尽责的“助推器”，为企业发展提供充足的“源动力”。
（二）强化品德修养，形成自觉习惯。思想是行动的先导，道德是指路的明灯。社会主义核心价值观与中国传统道德“仁义礼智信”一脉相承，反映了现代社会最需要的品质，需要思想文化“润物细无声”的滋养培育、更需要企业员工“日三省吾身”的实践。要紧紧抓住理论学习的根本，把专题教育活动与推进学习型组织建设结合起来，采取个人自学、专题辅导、疑难解读、学习讨论等方法，在树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观上下功夫，加强理论修养，铸牢思想根基。要把实践作为深化培育核心价值体系的“舞台”，引导员工在本职岗位上身体力行，在完成重大任务中磨练意志，在日常工作生活中规范养成，使核心价值观真正内化和塑造为企业员工的灵魂。要以践行核心价值观为主题，开展好经常性的思想政治工作，陶冶员工情操，调动聪明才智，感悟幸福生活，珍惜本职工作，迸发工作热情，使培育和实践核心价值观经常持久、科学规范。要注重在丰富和创新活动载体上下功夫，利用好网络、电视、报刊、音乐等宣传文化传播优势，发挥好“三室八有”、“职工之家”、文化馆、活动中心、图书阅览室等思想宣教阵地功效，通过开展丰富多彩、生动活泼、健康有益、寓教于乐、为员工喜闻乐见的文化体育活动，使大家在潜移默化的氛围中接受文化的熏陶，不断培养和提高员工的文化道德素质。
（三）注重教育方法，引树典型示范。思想教育不仅要因人因时、知行合一，更要言传身教、循序渐进。要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，大力倡导正直无私、谦虚谨慎、团结友爱、勤奋奉献、言行一致为主要内容的个人品德，“内德于己，外德于人”，真正形成弘扬正能量、引领新风尚的良好氛围。要弘扬社会主义荣辱观，推进员工思想道德建设，充分发挥教育培养、选树宣传和示范引领作用，运用一个个看得见、摸得着以及最形象、最生动、最具说服力和感召力的人物与事例，让广大员工看到倡导什么、崇尚什么、追求什么，始终保持学习先进、积极向上、生活正派、情趣健康的道德行为习惯。要把培育和践行社会主义核心价值观融入到企业基层党组织建设和党风廉政建设，自觉“讲党性、重品行、做表率”，增强“讲诚信、懂规矩、守纪律”意识，尚俭戒奢，干净干事，做到知对知错、知大知小，知荣知耻、知是知非，不断提高企业员工防腐抗变能力，促进企业经济又好又快发展。
（四）坚持以人为本，传承融合创新。员工与企业彼此依存、相互寄托。一个优秀的企业，衡量的标准不是财富，而是与核心价值观、企业文化相对应的实质——那就是重视和体现人的价值。企业要发展、要壮大，就要关注民生、关爱员工，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，把人文关怀送到每位企业员工，辐射到工作生活的方方面面，使广大员工充分感受到企业这个大家庭的温暖，感受到生活在其中的幸福。要坚持党的群众路线教育与实践，体现时代感，突出民主性，积极构建和谐劳动关系，合理规范工资协商机制，从加强企业内部民主监督管理，维护员工合法权益入手，切实尊重和珍视企业员工主人翁地位。要从思想、工作和生活实际入手，改善工作环境，重视安全生产，肯定员工价值，拓宽发展空间，增强责任意识，尽可能地帮助解决广大员工的实际困难和现实问题；要秉承企业优良文化传统，规范人力资源配置，搭建员工成长平台，完善激励奖惩考核和人才储备制度，从帮助增强员工履职能力和掌握工作本领入手，千方百计提高员工的工作技能、知识水平和管理能力，增强员工对企业决策的理解和执行能力，重视与发掘企业员工的归属感和创造力，做到人尽其才、才尽其用、各尽其职，为企业发展创新凝聚人才、积蓄才智、贡献能量。
登高才能望远，扬帆方可远行。培育和实践社会主义核心价值观是长期的、艰巨的、复杂的系统工程，需要社会、企业和广大员工共同承担责任，需要企业文化建设的滋养、丰富和拓展。在社会主义的长期发展和改革开放的宏伟实践中，全面提升企业员工思想道德素质建设不失为培育和实践社会主义核心价值观的有效途径，不失为融合企业特色文化、助推企业长足发展的有力支撑，也必将会引领企业屹立不倒、长久不衰。
关键词：社会主义；企业员工；培育；实践；
中图分类号：D033.4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-02
企业是我国社会主义市场经济的主体，也是现代社会的细胞，在现实社会中与人们的生产生活息息相关、深度融合、不可分割。一直以来，企业在创造无数物质财富的同时，也创造了巨大的精神财富，形成了各具特色的现代企业文化和日臻完善的现代企业制度，在社会主义建设中发挥着不可替代的重要作用。特别是作为国民经济的重要支柱和物质基础的国有企业，不仅关系国计民生、影响千家万户，更是推动国家现代化、保障人民共同利益、全面建设小康社会的重要力量。也正是国有企业兼具政治、经济和社会的特殊性质，决定了企业文化在建设和传播过程中必然要反映社会主义先进文化和社会主义核心价值观的特征与内涵，规划着企业的发展方向，引领着企业的精神文明，支撑着企业的存续发展，培育并影响着企业员工的价值追求和行为模式，展现出企业强大的生命力、凝聚力和感召力，在国家改革发展稳定中产生更加积极、重要而深远的影响。
当前，我国正处在深化改革、转型发展的关键时期，在推动企业实现大发展、企业文化建设取得大繁荣的宏大探索中，如何培育和实践社会主义核心价值观、主动适应企业改革发展新形势新任务，这是当前企业各级党组织必须正视和解决的根本问题。
一、在企业员工中培育和践行社会主义核心价值观的重要性
企业是员工群体聚集之地，组织程度较高，容易形成群体意识和精神文化圈，具备特殊的文化价值辐射功能，企业规模越大其产生的影响力也越大。核心价值观蕴含文化精神和价值共识，深刻影响每个社会成员的思想观念、思维方式、行为规范，对于一个企业而言，只有建立共同的价值目标，才能在激烈的市场竞争中成为最后的胜利者。
（一）社会主义核心价值观系提升企业核心竞争力的前提和基础。企业文化是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，凝结了全体员工核心价值观的影响力、吸引力和感召力，是提升企业软实力和核心竞争力的基础。本质上说，其作为一种行为规范和精神力量，就是影响企业核心竞争力的长期性、基础性和战略性要素，企业彼此间的核心竞争力就是其所代表的核心价值观的比拼。而要增强企业的核心竞争力，关键还是要以自己持之以恒的先进企业文化为指引，用一以贯之的价值观作支撑，在自觉培育和践行社会主义核心价值观上下功夫。只有这样，才能在社会思想文化多元、多样、多变以及经济持续低迷的新形势下不迷失发展方向，才能引导和教育企业员工的价值、行为取向与国家整体价值观相一致、与企业既定战略目标相协调，才能主动探求并凝结在社会主义核心价值体系之中，成为激励企业做大做强、推动我国经济社会又好又快发展的核心力量。
（二）社会主义核心价值观为建设企业高素质员工队伍提供了服务和保证。企业是员工发展的平台，也是赖以生存的保证。一方面，要强调企业员工的主体地位，就必须坚持以人为本的管理理念，用马克思主义理论武装员工的头脑，逐步形成以马克思主义的立场、观点、方法来解决问题、开展工作的习惯和思维，只有绝大多数员工自觉迎合企业愿景和企业精神，才能培养和聚合广大员工的核心价值观念与高尚职业操守，形成统一自愿的行为规范和行动准则，并在企业发展的关键和艰难时期与企业手拉手、肩并肩，同呼吸、共命运，为企业赢市场、塑形象。
（三）社会主义核心价值观为企业持续健康发展提供根本动力和精神力量。一个企业要发展成长为真正的国际一流集团，不仅要有强大而有形的硬实力，更应有强大而有形的软实力作保证。面对新形式和新发展的要求，需要从思想上、认识上强化社会主义核心价值观理念，需要弘扬以改革创新为核心的时代精神，需要以实事求是、解放思想的思维激励企业员工的创新意识，需要用“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的发展思路解决一系列的矛盾和困难，内化为精神追求，外化为实际行动，形成企业员工健康向上的价值取向，滋养员工心灵，净化员工灵魂，美化精神家园，在履职实践中突破难点、创造亮点、提升水平。要注重打通主流意识形态向企业沉淀和企业价值观向上提升的现实通路，通过员工、企业和社会的上下互动，凝练探索出一条符合企业自身实际的社会主义核心价值观培育路径，明晰企业主体“责权利”行为发生，保障企业“人财物”要素结构有序，促进企业“产供销”运行过程顺利实现，从而营造健康的发展环境和良好的生产工作秩序，为企业持续健康提供更加强大的精神力量。
二、社会主义核心价值观与企业员工思想道德素质的关系
坚持与发展独特而优秀的企业文化，全面提升企业员工思想道德素质是社会主义核心价值观由抽象到具体的通道。面对复杂多变市场形势和艰巨繁重发展任务，企业必须因势利导、有的放矢地做好广大员工的思想政治工作，必须用正确的价值观加以引导、规范、提升广大员工的思想道德素质。企业员工的价值观根植于企业物质文明、精神文明和生态文明建设，体现在团队和个体的思想道德素质之中，直接关系企业信誉，影响企业发展，决定企业未来，是企业的生命线。在社会主义发展和实践中，完善社会主义市场经济离不开企业员工的参与支持，发展社会主义民主政治离不开企业文化对企业员工的组织引导，建设社会主义先进文化离不开对企业员工的宣传教育，构建社会主义和谐社会离不开核心价值观对企业员工的感召凝聚。
在大发展大变革大调整的关键时期，在这种思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的现状背景下，培育和实践社会主义核心价值观，加强员工的思想道德素质建设和重视员工的品德素质培养显得尤为重要。企业员工价值观体现在思想道德素质建设中，既有利于中华民族传统美德的传承，又有利于时代要求的体现；既有利于社会主义世界观、人生观、价值观的改造，又有利于企业干部员工价值取向的定位，可以有效引导和激励企业员工继续发挥中国工人阶级的优良传统，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信心，对培育和实践核心价值理念，提升现代企业发展软实力，推动企业向更高层次发展有着非常重要的作用。 三、以培育和实践社会主义核心价值观为着力点，全面提升企业员工思想道德素质
社会主义核心价值观既是思想道德建设的重要指针，又是思想道德建设的重要内容，融入于企业和员工个人。
（一）强化文化感染，集聚思想共识。“观乎人文，以化为天下”。文化作为一种精神力量，对社会产生深刻影响。作为企业，需要按照社会主义核心价值观的要求为员工搭建实现职业理想和个人价值的平台，用先进的思想文化统一员工的认知，规范员工的行为，凝聚员工的力量，激发员工的活力，形成自强不息、争创一流、独具特色的企业精神，使企业文化焕发出耀眼夺目的时代光彩。要把核心价值观的内在要求细化到企业精神文明建设的各个环节，转化为广大员工的思想动力和自觉行动，融合于企业愿景、企业使命、企业价值观、企业精神和经营理念等特有文化内涵，“化百炼钢为绕指柔”，实现管理制度与文化理念的对接，实现企业与个人共同愿景的成长，引导广大员工坚定共产主义理想和信念，激励广大员工爱国、爱企、爱厂、爱家，营造广大员工扎根企业、爱岗敬业、开拓进取、团结奉献的良好氛围，使企业文化建设真正成为增强企业员工履职尽责的“助推器”，为企业发展提供充足的“源动力”。
（二）强化品德修养，形成自觉习惯。思想是行动的先导，道德是指路的明灯。社会主义核心价值观与中国传统道德“仁义礼智信”一脉相承，反映了现代社会最需要的品质，需要思想文化“润物细无声”的滋养培育、更需要企业员工“日三省吾身”的实践。要紧紧抓住理论学习的根本，把专题教育活动与推进学习型组织建设结合起来，采取个人自学、专题辅导、疑难解读、学习讨论等方法，在树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观上下功夫，加强理论修养，铸牢思想根基。要把实践作为深化培育核心价值体系的“舞台”，引导员工在本职岗位上身体力行，在完成重大任务中磨练意志，在日常工作生活中规范养成，使核心价值观真正内化和塑造为企业员工的灵魂。要以践行核心价值观为主题，开展好经常性的思想政治工作，陶冶员工情操，调动聪明才智，感悟幸福生活，珍惜本职工作，迸发工作热情，使培育和实践核心价值观经常持久、科学规范。要注重在丰富和创新活动载体上下功夫，利用好网络、电视、报刊、音乐等宣传文化传播优势，发挥好“三室八有”、“职工之家”、文化馆、活动中心、图书阅览室等思想宣教阵地功效，通过开展丰富多彩、生动活泼、健康有益、寓教于乐、为员工喜闻乐见的文化体育活动，使大家在潜移默化的氛围中接受文化的熏陶，不断培养和提高员工的文化道德素质。
（三）注重教育方法，引树典型示范。思想教育不仅要因人因时、知行合一，更要言传身教、循序渐进。要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，大力倡导正直无私、谦虚谨慎、团结友爱、勤奋奉献、言行一致为主要内容的个人品德，“内德于己，外德于人”，真正形成弘扬正能量、引领新风尚的良好氛围。要弘扬社会主义荣辱观，推进员工思想道德建设，充分发挥教育培养、选树宣传和示范引领作用，运用一个个看得见、摸得着以及最形象、最生动、最具说服力和感召力的人物与事例，让广大员工看到倡导什么、崇尚什么、追求什么，始终保持学习先进、积极向上、生活正派、情趣健康的道德行为习惯。要把培育和践行社会主义核心价值观融入到企业基层党组织建设和党风廉政建设，自觉“讲党性、重品行、做表率”，增强“讲诚信、懂规矩、守纪律”意识，尚俭戒奢，干净干事，做到知对知错、知大知小，知荣知耻、知是知非，不断提高企业员工防腐抗变能力，促进企业经济又好又快发展。
（四）坚持以人为本，传承融合创新。员工与企业彼此依存、相互寄托。一个优秀的企业，衡量的标准不是财富，而是与核心价值观、企业文化相对应的实质——那就是重视和体现人的价值。企业要发展、要壮大，就要关注民生、关爱员工，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，把人文关怀送到每位企业员工，辐射到工作生活的方方面面，使广大员工充分感受到企业这个大家庭的温暖，感受到生活在其中的幸福。要坚持党的群众路线教育与实践，体现时代感，突出民主性，积极构建和谐劳动关系，合理规范工资协商机制，从加强企业内部民主监督管理，维护员工合法权益入手，切实尊重和珍视企业员工主人翁地位。要从思想、工作和生活实际入手，改善工作环境，重视安全生产，肯定员工价值，拓宽发展空间，增强责任意识，尽可能地帮助解决广大员工的实际困难和现实问题；要秉承企业优良文化传统，规范人力资源配置，搭建员工成长平台，完善激励奖惩考核和人才储备制度，从帮助增强员工履职能力和掌握工作本领入手，千方百计提高员工的工作技能、知识水平和管理能力，增强员工对企业决策的理解和执行能力，重视与发掘企业员工的归属感和创造力，做到人尽其才、才尽其用、各尽其职，为企业发展创新凝聚人才、积蓄才智、贡献能量。
登高才能望远，扬帆方可远行。培育和实践社会主义核心价值观是长期的、艰巨的、复杂的系统工程，需要社会、企业和广大员工共同承担责任，需要企业文化建设的滋养、丰富和拓展。在社会主义的长期发展和改革开放的宏伟实践中，全面提升企业员工思想道德素质建设不失为培育和实践社会主义核心价值观的有效途径，不失为融合企业特色文化、助推企业长足发展的有力支撑，也必将会引领企业屹立不倒、长久不衰。