摘 要：当前，越来越多的80后、90后已逐渐成为长庆油田发展的先锋队和主力军，特别是在基层单位，面对繁重的生产任务和艰苦的生活环境，团员青年以攻坚克难、奋发有为的优良作风为长庆油田的跨越式发展和持续稳产做出了极大贡献。新时代理当担负起新使命，在习近平总书记作出加大油气勘探开发力度和长庆油田二次加快发展战略的大背景下，继续发挥团组织优势，激励团青员工积极作为、奉献企业显得意义更为重大。
　　关键词：长庆油田；团员青年；团组织优势
　　近年来，油田员工中青年员工逐渐担负起企业发展和管理的重任，成为一支不可或缺的主力军，做好青年员工的思想教育，提高青年员工的知识、技能、技术综合素质，对于进一步推进油田高质量高标准发展具有举足轻重的意义。同时，对于团组织而言，如何发挥组织优势，激发青年员工干事创业的热情也是值得探究的课题。
　　一、认清新形势，牢记使命和责任
　　当前，长庆油田正处于承前启后、继往开来的重要阶段，全力推进长庆油田二次加快发展和实现油气产量新跨越是新时代赋予油田人的新使命，也是油田人需要负起的责任，对保障国家油气战略安全也有重大意义。形势摆在眼前，职责铭记于心，长庆油田要在用工总量基本保持不变的情况下，实现2025年油气当量6000万吨以上吨的突破，任务非常艰巨。要实现这一历史性突破，广大干部员工必须要将思想和行动统一到既定目标上来，紧紧围绕新阶段工作部署，苦干实干、迎难而上，全力提速生产建设步伐。而青年员工作为长庆油田发展的主力军和重要的骨干力量，将在今后的工作中扮演更为重要的角色，应主动担当作为、奋力拼搏，发挥自身更大的力量，全力助推油田公司二次加快发展。
　　二、发挥角色优势，服务油田发展
　　青年员工在油田发展中具有很突出的特点和优势，主要体现在三个方面。一是年龄及角色优势，“一年之计在于春”，青年员工处在一生中的黄金阶段，这个年龄段年富力强，在工作中精力充沛，充满生机和活力，能够挑担子、承重压，并且目前的大多数青年工作者从小耳濡目染，看着祖辈、父辈从事的事业，受着“长庆磨刀石”精神的教育，有着坚定的信念，凭着个人拼搏努力去传承艰苦创业、勇攀高峰的精神理念；二是创新及学习优势，近十年来，社会发展日新月异，科学技术突飞猛进，青年员工在最好的年华赶上了社会的大变迁，接触了很多的新知识、新文化，使其思维更加活跃，接受新鲜事物更加迅速，同时，青年员工在现阶段能够保持谦虚的心态肯学习、勤请教，能够解放思想、锐意进取，在技术创新、技能提升上成长更快、点子更多；三是心态及抗压优势，80年代以来，物质生活逐渐丰富，大部分青年员工受到良好的家庭教育，享受了很好的物质基础，养成了乐观开朗、積极向上的性格和心境，并能够利用工作之余给自己充电，肯加班肯学习。
　　三、找准存在问题，指导工作方向
　　一是团工作在组织和开展上存在一定的制约和局限性，大部分油区距离市区较远，组织服务于城市的工作较难开展；二是团组织工作很难引起高度重视，部分员工认为团工作比较基础，对于自身或工作起不到足够的积极影响，在组织开展过程中较难引起响应；三是受油田工作环境制约，青年员工个体相对分散，对组织和集体的认知不够强烈，不能充分向党组织看齐，接收上级组织最新的精神要求；四是油田生产任务日益繁重，青年员工忙于日常工作，缺少系统的思想教育和理论学习，难以适应我们党在新时代对团工作的新要求；五是青年员工思想活跃，对新事物消化吸收快，需要团组织进行正确的引导和悉心的关怀，避免青年员工囫囵吞枣，感染不良风气，形成坏的作风；以上问题的存在，进一步制约了青年员工作用的持续发挥，是今后团组织改进工作方法，提升工作水平的方向。
　　四、新形势下加强团青工作对策
　　在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，全社会广大干部群众正掀起新的如火如荼的伟大事业建设，为实现全面建成小康社会，实现伟大的中国梦而努力奋斗。青年员工更应在这一过程中贡献力量，添砖加瓦，向党组织看齐，为党组织输送优秀人才。
　　（一）加强团组织基础建设，聚拢青年人才
　　加强团组织建设需要一步一个脚印持续夯实。一是坚持以党建带团建。团组织要紧紧依靠党的领导，积极争取党组织的全力支持，基层党支部在制定工作规划、学习计划中，要对团的工作提出明确的要求；二是充分完善团组织制度建设。基层党组织应不断制定加强和完善对领导共青团工作的各项配套文件和政策，规范团组织工作，让团组织各项工作和活动做得有据可依、有条不紊。三是建设一支高素质的团干部队伍。团组织要真抓实干，积极做好团员发展和管理工作，给团干部交任务，压担子，使团干部尽早成长起来，做到德才兼备、廉洁从业。四是团青工作应向多元化发展。团组织在服务于企业内部的基础上，应敢于往外走，与城市接轨，让团员青年随时随地发光发热。五是团青工作应当加强跟进监督力度。团组织应当抓好活动开展各个环节，做好监督管理工作，实施活动打卡，做好切实记录，充分发挥团员青年作用。
　　（二）强化学习教育，增强团员青年理论素养
　　强化团员青年学习教育能够进一步增强青年员工整体素质，提升青年员工的凝聚力和战斗力。一是团支部应根据党组织工作规划和学习计划制定适合的学习教育计划，引导青年员工向党组织靠拢，提升青工思想理论水平，适应党的建设的发展；二是团支部应结合自身实际，制定常态化学习教育机制。采取集中学习和团员自学的方式开展学习教育；三是团组织应不断落实跟进教育进度，从材料下发、学习过程、学习总结等阶段严格抓好青工学习教育工作；四是营造浓烈的学习氛围。从油田发展需要出发，从岗位技能入手，从自身努力做起，立足岗位，学习实践。团组织要在广大青年中倡导学习的风气，创造学习的环境，使广大青年在学习中提高素质，掌握本领。
　　（三）创新活动载体，做好正向激励
　　当前，信息传播的载体越来越丰富，团组织应结合自身需要充分利用各种网络载体做好教育、宣传和管理工作。一是充分利用微信、QQ等网络平台，下发典型学习文件，引导青年员工常态化提升个人思想素质，并通过网络答题、有奖问答等形式检验员工学习质量；二是以服务企业发展为中心，开展多种多样的主题活动，如“提质增效，勇当先锋”，“我是企业小能手，我为岗位发展献计献策”，“二次加快发展，贡献青春力量”，等，在干好本职工作的同时逐步提升团员素养，统一好员工思想；三是借助微信公众号、视频分享软件等网络媒体，加强企业文化宣传，宣贯各项政策精神，循序渐进，潜移默化引导员工树立正确的、积极向上的人生观和价值观。
　　（四）选树青年典型，发挥榜样力量
　　身在油田的人都坚信，石油行业的发展史就是一部励志史，石油精神激励着一代又一代石油人攻坚啃硬，拓步前行。我们自身有着宝贵的文化遗产和精神财富，团组织需通过挖掘这些财富，提炼出其精华，引导广大团员青年加强自身学习，指引广大青年干事创业，忠诚爱岗，挥洒热血。团组织需要高度重视典型选树评优活动，在集体和个人的角度给予支持和鼓励，树立起先进青年典型的榜样带动示范作用，在油田范围内营造学习典型、争当先进的浓厚氛围，引导和激励广大青年在各条战线上建功立业，激活青春正能量。
　　长庆油田2019年明确提出了二次加快发展的思路和主要措施，这一发展战略对广大干部员工而言任务艰巨，使命光荣。青年员工作为一支蓬勃向上的年轻队伍也将在团组织的坚强领导下开拓创新，撸起袖子加油干，为油田发展再创辉煌，勇攀高峰。