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[摘要]党的十八大以来，党中央提出了全面建成小康社会的战略目标和全面深化改革开放、全面推进依法治国、全面实行从严治党的战略举措，我国经济发展进入减速换档、产业结构调整的新常态。房地产热的降温，传导到建筑市场形成资金减退、总量萎缩的形势。施工企业承揽工程竞争激烈，营业收入增长困难。面临着巨大的经营压力，国有施工企业逐步实行产权多元化。新旧体制转变过程中，职工思想观念随之发生较大转变，在施工企业表现尤为明显。
[关键词]经济发展；思想政治；工作
在建筑施工企业工作特点是，项目施工点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦。在当前行业发展前景看淡和企业经营形势日趋严峻的情况下，一部分职工思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，他们不再固守以往的生活习惯和工作方式，而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作。跳槽、人员流转现象越来越严重，一部分员工向“钱”看，讲待遇、讲回报的多了，讲以企业为家的少了，这对企业稳定与发展产生了不利影响。因此，做好新常态下施工企业职工的思想工作，增强企业凝聚力，激发干部员工的工作热情，维护企业的稳定与可持续发展，就成为当前思想政治工作者的迫切任务。
一、新常态下施工企业思想政治工作现状的分析
新常态下，随着市场形势的变化和国企改革的推进，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，无论是企业总体上的思想政治工作，还是生产一线项目部的思想政治工作都面临一系列新问题，大致归类为以下两方面进行分析。
（一）施工企业思想政治工作面临新问题
1、职工个人思想观念和诉求多样化。当前，施工企业职工法律意识不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着颠覆性的变化。曾经，宿舍—工地—食堂三点一线的生活模式受到了更多外界因素的影响和冲击。企业与职工之间实行双向选择，职工个人修养和民主法制意识进一步增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和可持续发展，关注个人的经济收入和发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出了职工思想多样化的态势。
2、施工企业思想政治工作队伍存在着不适应新常态的问题。施工企业的性质和特点，对思想政治工作者提出的困难相对更多。在以往公司—项目—部门建制下，思想政治工作体系比较完善也相对稳定，专职思想政治工作人员数量较多且整体素质较高，日常问题基本能迎刃而解。当前形势下思想政治工作面临的新问题较多，在管理机构扁平化的过程中，因部门压缩、人员精简，专职人员减少。
3、思想政治工作载体要有需要拓展和变化。以往由于思想政治工作形式单一，生产生活条件简陋，施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是上级布置任务，基层组织学习、工余时间读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。
（二）项目经理部思想政治工作状况
1、对思想政治工作认识不到位重视不够。由于基层项目部的生产任务繁忙，项目经理对抓好思想政治工作不够重视。认为思想政治工作是“务虚”，没有实际内容，没有硬性考核指标，不愿把时间“浪费”在思想政治工作上。
2、思想多样化对政治工作提出更高要求。项目经理部组建和运行的时间，依所承建项目的工期时间而定。职工来源广泛，员工的愿望、态度、心理能力和思想观念、文化差异多样化。客观上存在着重物质、重实惠，重个人收入，对形势、政治不愿关心，对思想政治工作也不能入心入脑的现象。项目施工过程中碰到困境时，会出现员工心气不顺、士气不高的表现。
3、队伍多元化给政治工作提出新的问题。承接项目增多、涉及领域广，多工种交叉作业，要求项目参建的施工单位、劳务合作队伍有时多达一二十个。目前合作队伍、分包队伍来源途径不一、人员流动性大，整体素质不高，各有各的管理方式。如何使多工种统一思想、有效融合，实现无缝链接，是思想政治工作面临的新问题。
二、构建新常态下施工企业思想政治工作新格局
面对新常态下的新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方式方法已无法适应新要求，也不能满足企业发展的需要。在信息时代，要求施工企业思想政治工作者要与时俱进不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，使企业思想政治工作在企业发展中起到引领和保障作用，维护好员工队伍稳定和企业的和谐发展。
（一）树立适应新常态要求的思想政治工作新观念
各级领导班子要充分认识到“思想政治工作不只是党组织和政工部门的事”，经营管理干部要履行“一岗双责”的思想政治工作职责。充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要认识到新常态下加强和改进思想政治工作的重要性、艰巨性、长期性和复杂性。形成领导干部主动抓、职工群众自愿参与，上下左右“齐动、互动”的工作氛围。增强紧迫感、责任感，实现从“要我做”到“我要做”的转变。
（二）以人为本，注重思想政治工作的层次性。
企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色。坚持“以人为本”，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。施工企业员工多而杂，情况千差万别。做思想政治工作要分层次、讲方法。因为员工年龄、性别及知识结构、个人经历的差异带来的思想问题也是千差万别的，应细心观察，采取不同方法。对待老员工采取沟通、引导的方法，对待新员工要采取教育、关心帮助的方法。
（三）教育为先，加强各种方法措施的渗透性。
制度是企业生存和发展的保障，如何让制度更好的贯彻执行是思想政治工作者在新常态下面临的新问题，在复杂的环境下要改变单向灌输的教育方法，积极开展民主讨论，平等相待，双向交流，把必要的灌输寓于疏导之中。要以平等的身份，对话的方式同职工群众交流思想。
（四）拓宽途径，体现思想工作内容的时代性。
企业党组织要把内强素质，外塑形象，创建精品工程作为思想政治工作内容创新的重点。思想政治工作要走出会议室，走进“职工中间、施工现场”。以“短、小、活、实”的方法，充分利用施工间隙对职工进行思想教育，要深入开展“一个党员一面旗，党员处处走在前”和“党员承诺”活动。要求党员不仅在各项工作中要走在群众的前面，而且在理论学习考试和业务考试中必须高于群众。以共产党员的先锋模范作用，在群众中树起标杆，达到用党员影响和带动群众的良好效果。
（五）凝聚人心，提高思想政治工作的群众性。
新常态下，随着企业不断发展，经营规模不断增长，企业党组织要把员工的工资收入和福利增长放在心上。要保证经济增长的同时员工的收入同步提高，满足职工不断增长的物质文化需求。员工享受到企業发展的红利，才能增强企业的凝聚力。以“职工带动职工，群众教育群众”，是化解新生代职工抵触说教逆反心理的有效措施。
[关键词]经济发展；思想政治；工作
在建筑施工企业工作特点是，项目施工点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦。在当前行业发展前景看淡和企业经营形势日趋严峻的情况下，一部分职工思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，他们不再固守以往的生活习惯和工作方式，而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作。跳槽、人员流转现象越来越严重，一部分员工向“钱”看，讲待遇、讲回报的多了，讲以企业为家的少了，这对企业稳定与发展产生了不利影响。因此，做好新常态下施工企业职工的思想工作，增强企业凝聚力，激发干部员工的工作热情，维护企业的稳定与可持续发展，就成为当前思想政治工作者的迫切任务。
一、新常态下施工企业思想政治工作现状的分析
新常态下，随着市场形势的变化和国企改革的推进，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，无论是企业总体上的思想政治工作，还是生产一线项目部的思想政治工作都面临一系列新问题，大致归类为以下两方面进行分析。
（一）施工企业思想政治工作面临新问题
1、职工个人思想观念和诉求多样化。当前，施工企业职工法律意识不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着颠覆性的变化。曾经，宿舍—工地—食堂三点一线的生活模式受到了更多外界因素的影响和冲击。企业与职工之间实行双向选择，职工个人修养和民主法制意识进一步增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和可持续发展，关注个人的经济收入和发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出了职工思想多样化的态势。
2、施工企业思想政治工作队伍存在着不适应新常态的问题。施工企业的性质和特点，对思想政治工作者提出的困难相对更多。在以往公司—项目—部门建制下，思想政治工作体系比较完善也相对稳定，专职思想政治工作人员数量较多且整体素质较高，日常问题基本能迎刃而解。当前形势下思想政治工作面临的新问题较多，在管理机构扁平化的过程中，因部门压缩、人员精简，专职人员减少。
3、思想政治工作载体要有需要拓展和变化。以往由于思想政治工作形式单一，生产生活条件简陋，施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是上级布置任务，基层组织学习、工余时间读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。
（二）项目经理部思想政治工作状况
1、对思想政治工作认识不到位重视不够。由于基层项目部的生产任务繁忙，项目经理对抓好思想政治工作不够重视。认为思想政治工作是“务虚”，没有实际内容，没有硬性考核指标，不愿把时间“浪费”在思想政治工作上。
2、思想多样化对政治工作提出更高要求。项目经理部组建和运行的时间，依所承建项目的工期时间而定。职工来源广泛，员工的愿望、态度、心理能力和思想观念、文化差异多样化。客观上存在着重物质、重实惠，重个人收入，对形势、政治不愿关心，对思想政治工作也不能入心入脑的现象。项目施工过程中碰到困境时，会出现员工心气不顺、士气不高的表现。
3、队伍多元化给政治工作提出新的问题。承接项目增多、涉及领域广，多工种交叉作业，要求项目参建的施工单位、劳务合作队伍有时多达一二十个。目前合作队伍、分包队伍来源途径不一、人员流动性大，整体素质不高，各有各的管理方式。如何使多工种统一思想、有效融合，实现无缝链接，是思想政治工作面临的新问题。
二、构建新常态下施工企业思想政治工作新格局
面对新常态下的新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方式方法已无法适应新要求，也不能满足企业发展的需要。在信息时代，要求施工企业思想政治工作者要与时俱进不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，使企业思想政治工作在企业发展中起到引领和保障作用，维护好员工队伍稳定和企业的和谐发展。
（一）树立适应新常态要求的思想政治工作新观念
各级领导班子要充分认识到“思想政治工作不只是党组织和政工部门的事”，经营管理干部要履行“一岗双责”的思想政治工作职责。充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要认识到新常态下加强和改进思想政治工作的重要性、艰巨性、长期性和复杂性。形成领导干部主动抓、职工群众自愿参与，上下左右“齐动、互动”的工作氛围。增强紧迫感、责任感，实现从“要我做”到“我要做”的转变。
（二）以人为本，注重思想政治工作的层次性。
企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色。坚持“以人为本”，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。施工企业员工多而杂，情况千差万别。做思想政治工作要分层次、讲方法。因为员工年龄、性别及知识结构、个人经历的差异带来的思想问题也是千差万别的，应细心观察，采取不同方法。对待老员工采取沟通、引导的方法，对待新员工要采取教育、关心帮助的方法。
（三）教育为先，加强各种方法措施的渗透性。
制度是企业生存和发展的保障，如何让制度更好的贯彻执行是思想政治工作者在新常态下面临的新问题，在复杂的环境下要改变单向灌输的教育方法，积极开展民主讨论，平等相待，双向交流，把必要的灌输寓于疏导之中。要以平等的身份，对话的方式同职工群众交流思想。
（四）拓宽途径，体现思想工作内容的时代性。
企业党组织要把内强素质，外塑形象，创建精品工程作为思想政治工作内容创新的重点。思想政治工作要走出会议室，走进“职工中间、施工现场”。以“短、小、活、实”的方法，充分利用施工间隙对职工进行思想教育，要深入开展“一个党员一面旗，党员处处走在前”和“党员承诺”活动。要求党员不仅在各项工作中要走在群众的前面，而且在理论学习考试和业务考试中必须高于群众。以共产党员的先锋模范作用，在群众中树起标杆，达到用党员影响和带动群众的良好效果。
（五）凝聚人心，提高思想政治工作的群众性。
新常态下，随着企业不断发展，经营规模不断增长，企业党组织要把员工的工资收入和福利增长放在心上。要保证经济增长的同时员工的收入同步提高，满足职工不断增长的物质文化需求。员工享受到企業发展的红利，才能增强企业的凝聚力。以“职工带动职工，群众教育群众”，是化解新生代职工抵触说教逆反心理的有效措施。