论文部分内容阅读
知识经济的兴起,正在引发人力资源管理的一场创新性革命.知识型员工是企业人力资源的核心群体.文章在对企业知识型员工进行界定的基础上,首先对知识型员工的特点进行了分析,然后就知识经济条件下企业知识型员工的管理问题进行了探讨.然后,建立了适合企业知识型员工的系统评价模型--前沿能力相对综合法,并举例说明了这一方法的科学性和实用性.