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[摘 要]当前，国有企业不断深化改革，市场竞争日趋激烈，经济、社会、文化的多元化导致了国有企业员工思想观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化。国有企业必须坚持与时俱进，开拓创新，进一步提高党建思想政治工作水平。
[关键词]国有企业 党建思想政治工作
中图分类号：G475.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0344-01
思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，无论是在革命战争年代，还是在改革开放和全面建成小康社会的今天，都发挥着非常重要的作用。当前，为加快融入经济全球化，国有企业不断深化改革，市场竞争日趋激烈，经济、社会、文化的多元化导致了国有企业员工思想观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，各种问题和矛盾交集，给思想政治工作带来了一定难度。这是国有企业的实际问题，也是亟待解决的问题。党的十八大召开后，继续加快深化改革、推进科学发展成为国有企业的工作重点。新时期、新形势给国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高要求，我们既要坚持与时俱进、开拓创新，还要做到结合实际、求真务实。现就如何加强和改进国有企业的党建思想政治工作，谈几点认识。
一、适应新情况，增强党建思想政治工作的效果
党建思想政治教育的工作对象是对人的的思想政治教育。在长期的工作实践中，往往教育者是主体，被教育者是客体，因而，在思想政治教育中受教育者只能被动地接受灌输，受教育者本身的能动性和自觉性根本没有调到起来，实际效果不大。因此，增强思想政治工作的实效必须解决好教育者和受教育者良性互动的问题。首先，国有企业的思想政治工作必须把党的最新理论成果与企业改革发展的实际相结合，不能脱离企业实际空洞的进行理论说教。要用企业的发展实践证明理论的正确性，同时新时期的企业思想政治工作必须转变观念，党建思想政治工作的内容必须随着新形势、新任务而不断做出调整，提高思想政治工作的层次和水平，才能适应新形势企业改革发展的需要。要做好企业的党建思想政治工作就必须牢固树立以思想建设为本的观念，要深入开展“两学一做”学习教育，广泛开展群众性的精神文明创建活动，不断提高企业干部、职工的思想政治素质，使他们积极参与和投身企业的改革发展中去。
思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是做好各项工作的有力保证。企业思想政治工作要渗透到安全生产、经营发展、制度改革以及干部、职工和日常生活等各个环节中去。通过深入细致的思想政治工作，帮助教育职工树立正确的人生观和价值观。要努力掌握和提高做好职工思想政治工作的本领，使思想政治工作服务于生产经营中心，使思想政治工作更加贴近生产经营、贴近工作实际、贴近职工，为此，才能发挥思想政治工作的作用。引领职工以良好的思想状态、饱满的精神状态、积极的工作态度投身于企业发展中。
二、适应新形势，建立思想政治工作的新机制
近年来，随着企业改革不断深入和发展，职工的思想也比较活跃，呈现出这样或那样的想法，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。作为企业基层单位的政工干部，只有不断适应新形势，采取新措施，建立新机制，加强和改进思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展。
建立内容丰富的思想教育机制。企业思想政治工作的核心，是要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立以人为本的思想信念。要创新工作方法和形式，善于发现职工的闪亮点，大张旗鼓地表扬好人好事，树立宣传先进典型。企业要经常对职工思想热点、难点进行调查分析，思想教育要有超前性、主动性。
建立规范有序的管理机制。要完善管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理体系。强化基础管理和制度的管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要严格执纪执法，加强综合管理力度，扶正压邪，增强思想政治工作的权威性。
建立科学有效的工作责任机制。要完善和落实思想政治工作责任制，就要让思想政治工作真正转化为看得见的生产力，成为践行科学发展观的具体体现。将思想政治工作落到实处，必须坚持两手抓，两手都要硬。要做到重视安全生产、经营、技术工作与重视思想政治工作同步；部署阶段性安全生产、经营、技术工作任务与布置思想政治工作任务同步；分析企业生产经营阶段性发展形势与分析干部职工阶段性思想动态同步；提高各级管理干部综合素质与思想政治教育同步。建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和员工共同参与的思想政治工作体系，激发思想政治工作动力与活力。
三、坚持以人为本，增强思想政治工作的感染力
企业思想政治工作坚持以人为本就要了解职工、关心职工。在了解职工的基础上关心理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，想职工之所想，急职工之所急，把教育职工和服务职工结合起来，从与职工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想政治的说服力和感染力，才能把思想政治工作真正做到职工的心坎上。
做好思想政治工作，要注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，达到互通，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你，通过为解决工作中的实际问题来提高思想政治工作的成效。要经常深入调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。过年过节慰问一线和困难职工，职工患病住院单位领导亲自到医院慰问等一系列人性化措施，拉近领导与职工的距离。通过实实在在的行动，使职工感受到组织的关怀和温暖，从而使思想政治工作取得理想的成效。
四、树立先进典型，结合创先争优开展思想政治工作
创先争优活动是我们党的一项长期活动，是加强党的自身建设、发挥各级党组织和党员先进性的有效载体。做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为企业生产经营、和谐发展做出积极的贡献。
参考文献：
[1]陶山春.论国有企业如何开展好基层党建工作[J].中国科技博览，2015（19）：128.
[关键词]国有企业 党建思想政治工作
中图分类号：G475.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0344-01
思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，无论是在革命战争年代，还是在改革开放和全面建成小康社会的今天，都发挥着非常重要的作用。当前，为加快融入经济全球化，国有企业不断深化改革，市场竞争日趋激烈，经济、社会、文化的多元化导致了国有企业员工思想观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，各种问题和矛盾交集，给思想政治工作带来了一定难度。这是国有企业的实际问题，也是亟待解决的问题。党的十八大召开后，继续加快深化改革、推进科学发展成为国有企业的工作重点。新时期、新形势给国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高要求，我们既要坚持与时俱进、开拓创新，还要做到结合实际、求真务实。现就如何加强和改进国有企业的党建思想政治工作，谈几点认识。
一、适应新情况，增强党建思想政治工作的效果
党建思想政治教育的工作对象是对人的的思想政治教育。在长期的工作实践中，往往教育者是主体，被教育者是客体，因而，在思想政治教育中受教育者只能被动地接受灌输，受教育者本身的能动性和自觉性根本没有调到起来，实际效果不大。因此，增强思想政治工作的实效必须解决好教育者和受教育者良性互动的问题。首先，国有企业的思想政治工作必须把党的最新理论成果与企业改革发展的实际相结合，不能脱离企业实际空洞的进行理论说教。要用企业的发展实践证明理论的正确性，同时新时期的企业思想政治工作必须转变观念，党建思想政治工作的内容必须随着新形势、新任务而不断做出调整，提高思想政治工作的层次和水平，才能适应新形势企业改革发展的需要。要做好企业的党建思想政治工作就必须牢固树立以思想建设为本的观念，要深入开展“两学一做”学习教育，广泛开展群众性的精神文明创建活动，不断提高企业干部、职工的思想政治素质，使他们积极参与和投身企业的改革发展中去。
思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是做好各项工作的有力保证。企业思想政治工作要渗透到安全生产、经营发展、制度改革以及干部、职工和日常生活等各个环节中去。通过深入细致的思想政治工作，帮助教育职工树立正确的人生观和价值观。要努力掌握和提高做好职工思想政治工作的本领，使思想政治工作服务于生产经营中心，使思想政治工作更加贴近生产经营、贴近工作实际、贴近职工，为此，才能发挥思想政治工作的作用。引领职工以良好的思想状态、饱满的精神状态、积极的工作态度投身于企业发展中。
二、适应新形势，建立思想政治工作的新机制
近年来，随着企业改革不断深入和发展，职工的思想也比较活跃，呈现出这样或那样的想法，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。作为企业基层单位的政工干部，只有不断适应新形势，采取新措施，建立新机制，加强和改进思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展。
建立内容丰富的思想教育机制。企业思想政治工作的核心，是要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立以人为本的思想信念。要创新工作方法和形式，善于发现职工的闪亮点，大张旗鼓地表扬好人好事，树立宣传先进典型。企业要经常对职工思想热点、难点进行调查分析，思想教育要有超前性、主动性。
建立规范有序的管理机制。要完善管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理体系。强化基础管理和制度的管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要严格执纪执法，加强综合管理力度，扶正压邪，增强思想政治工作的权威性。
建立科学有效的工作责任机制。要完善和落实思想政治工作责任制，就要让思想政治工作真正转化为看得见的生产力，成为践行科学发展观的具体体现。将思想政治工作落到实处，必须坚持两手抓，两手都要硬。要做到重视安全生产、经营、技术工作与重视思想政治工作同步；部署阶段性安全生产、经营、技术工作任务与布置思想政治工作任务同步；分析企业生产经营阶段性发展形势与分析干部职工阶段性思想动态同步；提高各级管理干部综合素质与思想政治教育同步。建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和员工共同参与的思想政治工作体系，激发思想政治工作动力与活力。
三、坚持以人为本，增强思想政治工作的感染力
企业思想政治工作坚持以人为本就要了解职工、关心职工。在了解职工的基础上关心理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，想职工之所想，急职工之所急，把教育职工和服务职工结合起来，从与职工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想政治的说服力和感染力，才能把思想政治工作真正做到职工的心坎上。
做好思想政治工作，要注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，达到互通，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你，通过为解决工作中的实际问题来提高思想政治工作的成效。要经常深入调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。过年过节慰问一线和困难职工，职工患病住院单位领导亲自到医院慰问等一系列人性化措施，拉近领导与职工的距离。通过实实在在的行动，使职工感受到组织的关怀和温暖，从而使思想政治工作取得理想的成效。
四、树立先进典型，结合创先争优开展思想政治工作
创先争优活动是我们党的一项长期活动，是加强党的自身建设、发挥各级党组织和党员先进性的有效载体。做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为企业生产经营、和谐发展做出积极的贡献。
参考文献：
[1]陶山春.论国有企业如何开展好基层党建工作[J].中国科技博览，2015（19）：128.