【摘 要】
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21世纪将成为完垒意义上的新经济时代，人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度和挖掘人才的潜能和创造力，都对企业人力资源管理提出了新要求。企业人力资
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21世纪将成为完垒意义上的新经济时代，人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度和挖掘人才的潜能和创造力，都对企业人力资源管理提出了新要求。企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势．进行理念创新、制度创新、组织创新、方法创新和角色创新，已成为不客回避的重大课题，文章就这些问题进行了探讨。
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